小学老师考勤管理制度两篇.docx

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1、小学老师考勤管理制度两篇小学老师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求本人，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣

2、传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开场，临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提早向校长，请假期间的工作由教诲安排。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。2、老师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)3、除有不可抗拒的原因外，凡

3、未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教诲处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教诲处安排。8、老师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。四、老师值班。为维护学校的

4、正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从20xx年2月28号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。小学老师考勤管理制度篇2为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求本人，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教

5、学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入老师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日老师必须于7:20前到岗，全体老师必须于7：50前准时到校。下午：值日领导、值日老师、全体老师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。2、老师工作例会为周五下午第二节课上课开场，临时会议另行通知。(二)请假1、请

6、假必须事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提早向校长请假。注：请假期间所耽搁的课时在假前或假后必须调好。2、老师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教诲处请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定

7、执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。8、老师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、老师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从2021年9月2号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。五、赏罚1、缺旷一节扣发活津贴10元。2、事假天天扣活津贴20元;3、病假天天扣活津贴10元;4、迟到一次扣活津贴5元。5、婚假、产假、丧假、

8、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要根据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教诲处同意，并由教诲处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对老师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有老师负责。临时代课根据每节10元记发给代课老师。附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱教师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!小学老师考勤管理制度篇3一、请销

9、假制度任何老师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离任，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教诲处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教诲处负责存档。老师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或

10、代课安排，老师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜老师第二天能够休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证实单为准，由教诲主任签单离校。没有书面通知的，由教诲主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教诲主任定，一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教诲主任请假，一般应不影响工作。

11、事假以小时计(缺乏1小时计作1小时)，一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教诲主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论能否持有病假单)。如教职工患比拟严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查，应提早一天办理请假手续;清晨急诊，则应及时通知学校并回来

12、补办手续。5、全体教职工天天四次签到签退。6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次(30分钟之内)扣除0.5分。超过30分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时髦未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的，以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查)，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资赏罚绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资施行方案执行。1、漏签到、签退一次扣5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。3、集体备课

13、无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20元(值日老师负责赔偿损失)。6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后天天扣10元(连续计算)。7、体育老师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不管何种情况一律天天扣20元，旷工一天扣40元。9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣0.2分(含签到迟到);请假一天扣1分，3天以上天天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假(公假除外)累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级;2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得介入当年的职称晋升。