安利公司奖金制度_1.docx

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1、安利公司奖金制度安利公司奖金制度1、销售佣金参加安利，就成为安利公司的经销商。安利公司是根据你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。当到达九万元以上的营业额时，能够拿全额27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。小于1800的时候，只能以零售价拿货。假如你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只能够拿到9-27%的销售佣金；假如你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就能够拿到安利公司的市场开拓奖金。下面十一项奖金均属市场开拓奖金。2、差额奖金市场开拓费用例1：例2：如例1所示，

2、假如你开拓了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，由于有你才有这三个市场的营业额，因而安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都能够拿到这部份奖金,如例2所示，固然你开拓了A、B两个市场，但由于你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只能够拿到本人营业额的佣金。你的收入：5200X0.09

3、-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖4%、明珠奖1%、红宝石奖2%31领导奖当你发展的某个部门营业额到达九万以上时,这时他的佣金比例己经到达最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你能够拿到这个部门营业额的4%大约3600元左右的奖金。这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。32明珠奖也叫深度奖假如你培养了A、B、C三个27%月营业额9万部门，你除了能够领到4%的领导奖之外,A、B、C三组下面的每一个27%部门，不管第几代，你都能够领到部门数量X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠

4、，则他第二代下面的明珠奖金归他。这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功图1:如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠，则你能够领到带下划线的部门的明珠奖，共计7个部门X900=6300元，A能够领到带三角符号部门的明珠奖，共计4个部门X900=3600元33红宝石奖也叫宽度奖假如你有3个90000元的大部门，同时小部门当月净营业额总和到达180000元以上。你除了能领到前面所有奖项之外，还能够拿到小部门总和2%的奖金。如图二所示,假如你有ABC三个27%部门,而且DEFGH等小部门营业额之和到达18万,则你能够领到小部门营业额之和X2%的奖金以上所有奖金均属于月度奖金，往下则都属于

5、年终奖金。4、裴翠奖0.25%、钻石奖(0.25%)、行政钻石奖金(0.25%)在介绍这三项奖金之前，先了解下面一些名称。A、营销之星：任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达90000元即27%小组或者以上者；B、直系高级营业主任：DIRECTDISTRBUTOR简称DD，DD的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合营销之星资格。其中三个月要连续，三个月能够不连续。从上述定义能够看出，所谓的DD，实际上就是月收入能够稳定到达9万营业额的部门。C、裴翠营业经理晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有三个部门业绩做到DD以上，你即符合裴翠资格。D、钻石高级

6、营业经理晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有六个部门业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。E、行政钻石营销总监晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有九个部门业绩到DD以上，你即符合行政钻石资格。41裴翠奖：(当年度全国营业额之和X0.25%)/当年度符合裴翠营业经理的人数。一个稳健的裴翠营业经理，年收入大约40万左右。42钻石奖：当年度全国营业额之和X0.25%/当年度符合钻石高级营业经理的人数。由于符合钻石奖的资格,一定也到达裴翠营业经理的标准,因而能够同时拿到裴翠、钻石两项年终奖金。一个稳健的钻石高级营业经理，年收入大约70万元左右。43行政钻石奖金：当年度全国营业额之和X0.25%/当年度符合行政钻石营销总监的人数。由于符合行政钻石资格，一定也到达裴翠、钻石的资格，因而能够同时拿到裴翠、钻石、行政钻石三项奖金。一个稳健的行政钻石高级营业经理，年收入大约100万元左右。5、双钻石、三钻石、皇冠、皇冠大使单次奖金A双钻石晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有十二个部门业绩到DD以上，你即符合双钻石资格。.