工伤事故管理制度标准范本.docx

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1、工伤事故管理制度标准范本管理制度编号：LX-FS-A62451工伤事故管理制度标准范本InTheDailyWorkEnvironment,TheOperationStandardsAreRestricted,AndRelevantPersonnelAreRequiredToAbideByTheCorrespondingProceduresAndCodesOfConduct,SoThatTheOverallBehaviorCanReachTheSpecifiedStandards编写：_审批：_时间：_年_月_日A4打印/新修订/完好/内容可编辑工伤事故管理制度标准范本使用讲明：本管理制度资料适

2、用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动到达或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。总则为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号（北京市企业劳动者工伤保险规定）制定本制度。1本制度适用于与公司构成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，

3、虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改良工作的；2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.5因履行职责遭致人身伤害的；2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次

4、抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.9在上下班的规定时间和必经道路发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；2.10国家规定的其它情形。3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1犯罪或者违法；3.2自杀或者自残；3.3斗殴；3.4酗酒；3.5蓄意违章；3.6法律、法规规定的其他情形。4发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.2立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写“伤亡事故登记表报资产运营部。4.

5、4发生重伤事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、机电控股公司厂技安处科、机电控股公司厂工会。安全主管部门和发惹事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交（职工死亡、重伤事故调查报告书）。事故单位于5日内填报“伤亡事故登记表报资产运营部；4.5发生死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司厂技安处科工会。安全主管部门与发惹事故单位应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交（职工死亡、重伤事故调查报告书），事故单位于10日内填报“伤亡

6、事故登记表报资产运营部。5发生员工伤亡事故调查处理程序5.1事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好具体记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目睹者应出具旁证材料。5.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的详细措施，严格做到“三不放过。5.3事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能汲取教训。5.4事故单位提出对责任者的意见并报主管安全部门。5.5各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。6伤亡事故现场的清理6.1轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。6.2重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。6.3死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。7伤亡事故的结案7.1轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。7.2重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。请在该处输入组织/单位名称PleaseEnterTheNameOfOrganization/OrganizationHere