新形势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革_1.docx

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1、新形势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革龙源期刊网文档视界2022/b60b80807dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17fad3pwfzxpook.html新形势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革李正娥来源：（财会学习）2022年第26期摘要：在市场经济的强大推动下，为公立医院的发展提供了全新的发展契机，而加强医院绩效薪酬制度的构建也是至关重要的，已经成为了公立医院内部共同关注的话题之一。在新形势下，加强绩效薪酬制度改革，能够确保收入分配的公平性与合理性，为医院运营效率的提升创造有利条件，促进企业各项经营管理活动的顺利开展，将公立医院发展推向可持续发展的道路。本文主要以新形

2、势背景下的公立医院绩效薪酬制度改革为论点，以供相关人士的借鉴。关键词：公立医院；绩效薪酬制度在医疗卫生体制改革的影响下，公立医院作为医疗卫惹事业单位，必需要高度重视绩效薪酬制度改革这一问题，是促进医院运营和发展的重要推动气力。对于公立医院来讲，要想在行业竞争中永葆生机与活力，就必需要加强绩效薪酬制度改革建设，不断提高医疗服务水平，做到赏罚分明，将医护人员的工作积极性充分调动起来，进而为公立医院的发展注入强大的生命力。对于公立医院绩效薪酬制度改革的目的，旨在处理好医院绩效工资分配制度中存在的平均化问题，构建与医疗行业特点相符的绩效薪酬制度，确保医院医疗服务水平的稳步提升，以工作量为基础，加强绩效

3、评价和分配制度的构建，解决根据职务等级、科室收入等因素构建的绩效工资分配制度中存在的薄弱点，确保绩效分配的科学性与合理性。此外，结合岗位实际要确定最为适宜的评价方法，结合工作目的和医院实际制定评价标准，落实好内部分配制度，构建完善的绩效薪酬分配制度1，构建医院全体员工积极介入的良好发展环境，彰显出公立医院的竞争优势。加强绩效薪酬制度改革的意义主要体如今下面方面：首先，能够实现医院管理目的。对于绩效薪酬制度改革，能够实现医院管理目的，在改革经过中，能够将绩效与可量化的业绩相挂钩，并加强鼓励机制的构建，不断提高员工的业务能力和综合素养，明确工作流程，为工作效率的提升助益，创立良好的服务环境。其次，知足按劳分配的要求。在医院绩效薪酬制度改革中，要将个人收入和工作绩效联络在一起，贯彻落实好多劳多得原则，最大程度的调动工作人员的工作热情和潜能。一公平性对于公平性来讲，能够保证医务人员较高的工作热情，构建完善的公益性分配制度。公平性主要体如今：