文化传媒公司的管理制度全 (2).docx

《文化传媒公司的管理制度全 (2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文化传媒公司的管理制度全 (2).docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文化传媒公司的管理制度全(2)文化传媒公司的管理制度全目录第一章规章制度?错误!未定义书签。考勤管理制度.错误!未定义书签。人事管理制度?错误!未定义书签。办公室日常管理制度?错误!未定义书签。工资管理制度.错误!未定义书签。办公室卫生及公共设施管理制度.错误!未定义书签。第二章员工岗位职责描绘?错误!未定义书签。副总经理(管理)岗位职责(14)副总经理(业务)岗位职责?错误!未定义书签。行政总监岗位职责.错误!未定义书签。行政助理岗位职责?错误!未定义书签。市场总监岗位职责.错误!未定义书签。市场专员岗位职责?错误!未定义书签。17广告总监岗位职责?广告专员岗位职责.错误!未定义书签。美术总

2、监岗位职责?错误!未定义书签。美术编辑岗位职责?错误!未定义书签。执行主编岗位职责.错误!未定义书签。文字编辑岗位职责?错误!未定义书签。文化传媒公司的管理制度全公司总则一、全体员工互相团结、共同奋斗,最终目的就是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则:做事先做人公司信条:踏实+细致灵敏+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件与时机,努力提高员工的素质与水平,造就一支思想新、业务硬与技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能,多作奉献,对有突出奉献者,公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境与晋升时机

3、,鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作与集体创造精神,加强团队的凝聚力与向心力。七、公司鼓励员工积极介入公司的决策与管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出奉献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供给有的待遇,充分发挥其能力为公司多作奉献。九、公司为员工提供收入与福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬、“多劳多得的分配制度。十一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风与提高工作效率,反对办事拖拉与不负责任的工作态度。文化传媒公司的管理制度全十二、公司提倡求真务

4、实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律,对任何人违背公司章程与各项制度的行为,都要予以追查。第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季:上午8:12:,下午:14:3018:0冬季:上午:002:0,下午:4:0018:0每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提早离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离任守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。()员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金0元;迟到或早退0分钟以内者,每次扣除薪金3元;(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励;(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前3分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)2、公司下列人员能够不签到:(1)总经理以及总经理核准免于签到者;()因公出差填写“出差申请单经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);(3)因故请假,经核准者;(4)临时请假,事后讲明事由,经主管核准者。三、请假制度