考勤与请休假管理制度——考勤与请、休假管理制度.docx

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1、考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日天天工作八个小时，详细时间如下：上午：8001200下午；13301730第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证明后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员讲明，提早刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷

2、工都要遭到相关处理。第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员讲明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超

3、过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证实。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年能够享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资11补发。4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可当前位置：文档视界考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请休

4、假管理制度考勤与请、休假管理制度当前位置：文档视界考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。第四章出差第十三条：员工一律要求填写（出差单），经审批后报综合部人事备案方可出差。详细流程图如下：第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写（请假调休单）要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。第十六条：出差具本要求及报销流程见（出差管理制度）。第五章考勤赏罚第十七条：所有考勤及赏罚每月统计汇总，并在

5、全公司范围内公布。第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假调休和法定节日休息不计的出勤情况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的根据国家相关规定发放加班工资。加班时间按（加班单）统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。第二十二条：员工上下

6、班应亲身打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。第二十四条：请假时不能及时出示相关证实的，先记为事假，在当月内提供证实后转为相关假期。第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章符则第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。综合办公室二六年十一月当前位置：文档视界考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度当前位置：文档视界考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度当前位置：文档视界考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度