考勤及请休假管理制度.docx

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1、考勤及请休假管理制度考勤及请休假管理制度第一条目的为进一步加强公司考勤及各种请休假管理，维护正常工作秩序，提高员工遵章守纪的自觉性，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条适用范围适用于*全体员工。第三条工作时间一公司一般实行五天工作制，上班时间为：冬时08:3017:30、夏时08:3018:00；二营销、物业服务部门可根据项目特点、工作岗位性质调整上班和休息时间，并报行政管理部备案。第四条考勤管理一公司实行指纹考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应进行指纹录入；二若员工因机器故障无法指纹录入，应及时通过OA（未按时打卡讲明单）流程；三若员工因公外出无法打

2、卡，应及时通过OA（未按时打卡讲明单）流程，如实注明外出日期、事由。四考勤统计1考勤周期为每月1日30或31日2月为1日28日或29日；2每月由行政管理部负责公司员工考勤数据的统一收集，由各部门将员工的考勤排班表交行政管理部，由指定人员汇总员工当月考勤表。考勤结果应报给部门负责人，上一页下一页以便于工作管理;3工程管理部负责工程施工、监理、项目管理等相关单位现场指纹考勤。按规定及时公布考勤结果报公司负责人和相关单位。第五条请休假管理一病假1员工患病或因工负伤，应通过OA（请假申请单）流程，经批准后方可休假；2若因特殊情况无法按上述程序请假，必须及时致电其部门负责人和行政管理部，事后按审批流程补

3、办相关手续；3请病假2天以上含须持有三甲以上医疗机构出具的诊断证实，并上传至0A流程；4病假期间薪资按下面标准发放：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连

4、续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。上一页下一页二事假1员工因处理个人事务不能到岗的，可申请事假。须提早一天通过OA（请假申请单）流程，经批准并安排好工作后方可休假；2未经批准擅自休假一律按旷工处理，累计旷工超过三天即予以解除劳动关系；3事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天；4月事假3天以内含3天，每日扣除工资的50%；员工全年事假累计时间不超过15天含15天的，年终奖按时发放；15天至30天之间含30天，年终奖减半发放；30天以上者，则不享受年终奖。三婚假1按照国家婚姻法履行正式登记手续并领取结婚证书的员工，可享受3天带薪婚假；符合晚婚条件者男25周岁、女23周岁

5、且初婚，可增加4天的晚婚假；2婚假须在注册结婚日后1年内一次休完，休假期包括公休日、法定假日；3员工休婚假必须提供结婚证书原件，方可准许休婚假；4员工休婚假应提早一周通过OA流程填写（请假申请单），经批准并安排好工作后方可休假。四丧假1员工亲属仅限于员工父母、配偶、子女、配偶的父母逝世，可享受3天的带薪丧假，员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可享受1天的带薪丧假。超过规定假期，按事假处理；2员工需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予相应的路程假，但所需路费由员工自理。五产假1女员工在计划内怀孕生育期间可享受产假；上一页下一页2正常产假计算方法：1正常产假98天包括产前检查15天；2晚

6、育女方满24周岁生育第一子女增加15天；3难产包括剖腹、吸引产、钳产、臀位产的增加15天；4双胞胎、每多生育一个婴儿增加15天。3流产假计算方法：必须领取了（同意生育通知书）或（生育证）1持医院出具的证实，怀孕未超过4个月流产的可请产假15天；2怀孕超过4个月流产的可请产假42天。4产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用；5产前为了保胎请的假期根据病假计发薪酬。六护理假1本公司男职工在配偶计划生育期间核给5天护理假，男女双方均晚婚晚育的，护理假增至7天；2申请休护理假须提供相关证实；3护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。七哺乳假1有不满一周岁婴儿的女员工，天天核给1小

7、时哺乳时间；2哺乳假当天有效，不得累计使用。第六条请休假程序一休假原则1员工休假必须坚持事先申请原则，任何员工请假均须提早通过OA（请假申请）流程，经批准后方可休假；上一页下一页2如因特殊情况不能事先走（请假申请）流程，须按批假权限提早电话请假，并于上班后24小时内补办请假手续；3不办理请假手续的，不能享受假等待遇，未上班的天数，按旷工处理；请假未经批准，擅自离岗，按旷工处理，累计旷工三天以上含三天者按自动离任或给予解除劳动关系；4补休法定公假及轮休假，必须当月补休完公假和轮休假，隔月无效，否则按事假论处。二请假流程1审批权限11天以内的请假，报部门负责人审批请假人为部门负责人，应征得董事长审

8、批；2请假1-3天含)必须报分管负责人审批；3请假3天以上报董事长审批；2预先请假时间未到而提早上班的，应在上班当天到行政管理部办理销假手续；如假期已满仍需请假的，也应在假期满前一天按程序办理续假手续；3所有员工请假、休假的信息，均需在部门普通员工请假或公司内部门负责人请假得到有效传递，以便工作开展。三缺勤处理1上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次扣10元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次扣款根据工资标准核定；提早30分钟以内下班者，按早退论处，每次扣10元；超过30分钟者，按旷工半天论处，每次扣款根据工资标准核定；2当月忘记打卡超过一次含以上，没有合理理由的或没有事先请假、请假未上一页下一页经批准擅离工作岗位的，以旷工一天论处，每次扣款根据工资标准核定；3连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离任处理，将予以解除劳动关系，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第七条公司所有员工必须严格执行本考勤管理制度，若有违背将按（员工赏罚管理制度）相关条款进行处罚。第八条本制度由行政管理部负责制订、修改及解释，自公布之日起施行。上一页下一页