薪酬管理制度-通用版.docx

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1、薪酬管理制度-通用版薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调发动工工作积极性、加强对员工的鼓励作用、加强企业的经济效益，特制定本制度第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控的原则。即在核定的工资总额预算，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果为导向的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向的利益分配机制、强调薪资的鼓励功能，充分调发动工的工作积极性和主动性。第五条“外部公平、部公平的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司部要保证员工间薪酬的公平性。

2、第三章薪酬构造第六条公司原则上采用组合薪资制，其构造由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。第八条岗位/技能工资是根据员工所在的岗位职系、职级、职等等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。第九条绩效工资是根据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，详细规定参观公司相关制度。第四章职位薪资第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资构造。第十二条详细职位的薪酬构造规定参见不同职位体系的

3、薪资、绩效考核管理办法。第五章薪资考核第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。第十四条绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目的或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放能够月、季、半年、年及项目等周期支付。第十五条附加工资的发放能否结合考核结果根据详细规定执行。第十六条考虑到各种岗位工作性质各有不同，因而薪资的考核方式也不尽一样。详细的薪资考核管理规定参见（绩效考核管理制度）第六章薪资调整第十七条薪资调整包括整体调整与个别调整。1、公司整体的薪资调整参照

4、每年物价上涨指数、地区规定的最低工资标准、平均工资标准等情况进行；2薪资调整方案，工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求；3、薪资调整除参照社会平均薪资福利水平外，还要考虑企业的实际支付能力、员工基本生活需要、员工以往的薪资福利水平等因素。第十八条公司每年的薪资晋级调整分两次：第一次为每年1月，为常规晋级；第二次为每年7月，为十分情况晋级。工资调整均应根据人力资源计划和本级别职位工资进行核定。1、常规晋级薪资调整。根部部门上一年度完成经营计划的情况、员工个人年终考核结果以及新一年工作计划等，以部门整体为单位工资总额总体调整。2、十分情况晋级薪资调

5、整。根据员工半年考核结果，由员工直属上级提出十分晋级薪资调整。享受十分情况晋级薪资调整的员工不超过部门总人数的20%第十九条公司及部门未完成经营计划时，在实际支出工资时应下浮总额，以控制经营风险。第二十条岗位变动调整引起薪资调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职级系列的工资等级第二十一条在工资等级调整经过中，若目前等级已经到达相应岗位、职级系列的最高档次，则工资等级不再改变。第二十二条工资调整与职位职等的调整直接挂钩。第二十三条对于能力突出的员工或具备相应能力但资格尚未到达有关职级要求的员工，允许越级或者破格加薪和晋升，破格晋升比例不超过部门总人数的5%。第二十四条因绩效

6、考核涉及的薪资调整详细规定参见（绩效考核管理制度）第七章薪资审批第二十五条薪资及相关制度包括但不限于职位管理制度、绩效考核管理制度、福利管理制度报董事会审批通过后执行。第二十六条薪资确实定与调整，由人力资源部组织，各部门根据董事会审批通过的薪资标准及相关制度要求执行。第二十七条年度薪资整体调整的详细调整比例报董事会审批通过后执行。第八章薪资发放第二十八条薪资由人力资源部负责制作与发放。第二十九条公司计薪月周期为自然月、计薪年为自然年。第三十条薪资发放原则上采用银行代发方式。第三十一条日常薪资由人力资源部负责指标、审核，根据薪资确定审核的相关规定，逐级审批后发放。第三十二条加班工资根据法律相关规

7、定依法发放。第三十三条病假工资按工资的%执行。第三十四条事假无薪第三十五条生育工资按原工资标准执行第三十六条待岗工资按当地最低生活保障工资标准发放，绩效工资自待岗之日起停发。第三十七条试用期工资标准按转正后岗位/技能工资的80%执行。第九章薪资扣除第三十八条薪资发放中的个人所得税扣除按照国家和地方有关法规执行。第三十九条交通补贴。话费补贴等按月在税前工资中列支第四十条绩效工资按规定方式扣除个人所得税。第四十一条根据劳动法、劳动合同规定的解除劳动合同补偿金税后列支。第四十二条社会保险的缴纳按国家及地方政府相关政策执行，社会保险、住房公积金个人部门依法税前扣除。第四十三条对于工资中设计的考勤扣款详

8、见（考勤管理制度）第十章薪资第四十四条薪资规定要求规员工薪资行为，保证薪资作业经过的性，确保薪资资料不泄密。第四十五条薪资规定适用于公司全体职工的薪资操作经过，适用于监督全体职工的薪资行为，也适用于薪资泄密行为的举报、处理等经过。第四十六条薪资设计的主要人员包括介入薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人力资源人员、财务人员。第四十七条薪资的整体要求：薪资操作经过，全体员工不得探听别人的薪资水平，全体员工不得向别人透露本人的薪资水平，任何职工发现薪资泄密情况都须及时申述汇报，相关部门处理应及时有效。第四十八条确保薪资的总体部署：公司制定薪资相关制度，向全体员工宣贯薪资制度：派专人用专

9、柜、专匙保持薪资资料，确保薪资资料保持经过不泄密：加强薪资作业人员及薪资作业经过管理，确薪、调薪、薪资核算、薪资发放经过不泄密。第四十九条为保证薪资的性，对薪资作业经过做出下面规定：薪资作业经过包含但不限于新进员工定薪经过、员工调薪经过、薪资资料经过、薪资核算经过、薪资发放经过、薪资资料查阅经过等；调薪资料包含转正、调薪等经核准后，应由人力资源部统一保存于薪资资料专柜中；各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，需经人力资源部负责人核准；财务人员在薪资发放流程中应保证薪资。第五十条各部门负责人在与新进员工确定薪资时，应及时宣贯薪资意识；新进员工入职后，由人力资源部在职前培训中宣贯薪资制度。第五十一条公司欢迎员工介入检举薪资泄密情况，并对举报人员给予奖励。第五十二条为确保公司薪资得以施行，凡有下面情况之一的，一经查实，立即解除当事人的劳动合同关系：因薪资作业人员的行为作出薪资泄密的；员工之间询问其他员工薪资情况的；向其他员工泄露本人薪资情况的。第十一章附则第五十三条本制度自规定之日起执行第五十四条本制度由人力资源部负责解释