超市员工管理制度--规章制度.docx

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1、超市员工管理制度-规章制度超市员工管理制度-规章制度超市员工管理制度第一章劳力管理第一条招聘1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生,年龄1828周岁,特殊工种和引进人才不受此限。3、员工须身体健康,具有完全民事行为能力,持有效（身份证）、（健康证）、外来育龄妇女须持有（外来人口婚育证）,且无经济、刑事犯罪记录。4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。第二条上岗1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。2、员工试用期为壹个月,实习期为贰个月,员工入职满三个月后给予办理转正手续。3、员工正式上岗即开场记算工龄。员

2、工在公司实际工作年限满半年后开场追加工龄补贴,第一个半年为每月工龄补贴贰拾元,下一个半年开场按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。第三条考勤卡、考勤管理员工以打卡为出勤的唯一根据,打卡由员工本人完成,班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。第四条请销假1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。2、三天以内的假期由领班柜台长审批,四天以上至七天由现场经理审批,七天以上的假期由公司主管审批。3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证实可带薪休假。4、员工入职满一年后,每年享有一周带薪年假。5、无论任何形式的假期,期满回公司均应到人事管理部门销假。第五条员工待遇:1、

3、节假日享有休假的权利,若因工作需要员工加班者,凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班,每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班,每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。2、员工转正后签定（劳动合同）。（劳动合同）签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。第六条辞职、辞退1、员工辞职需提早十五天递交辞职报告,经逐级审批后方可离任。2、公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提早十天通知被裁减的员工本人。3、员工严重违背公司劳动纪律或在社会上介入打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工公司保留

4、通过法律程序追查其相关民事责任的权利。第七条赏罚一员工有突出表现者,公司给予精神或物质奖励;1、对工作认真负责,遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务,表现突出者;2、为公司发展出谋献策,其建议和意见为公司所采纳,获得显著成效者;3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争,使公司财物不被损害者;4、举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。二员工有下列行为者,公司将给予处罚:1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三特别钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者,当天按旷工论处。3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。4、未经公司主要领导许可,擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等,一经查实,每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物,一经查实概予除名。