请假调休管理制度条例_1.docx

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1、请假调休管理制度条例请假调休制度管理条例公司实行每周5天工作制。工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请填写“请假申请单，得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提早书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门如联络不上上级主管，可直接通知人事行政部方能够假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知

2、，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提早申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；1.2病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证实，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇根据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；1.3事假员工因私请假，

3、应事前填写请假单但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；1.4年假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上含两天应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；1.6请假一天者，需提早三天递交

4、“请假申请单；连续请假三天及以上者，须提早七天递交“请假申请单；1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。2.调休制度管理条例2.1公司不设加班制度2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单，视为无效。2.3调整工作时间的员工，仍需根据公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提早两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提早提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，

5、方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。2.4调休时间与调整后的工作时间应保持一致，即上午工作的，在调休时应上午休息，下午工作的，在调休时需下午休息。最短调休时间为3.5小时。2.5员工申请调整工作时间后，未能根据公司正常上下班时间指纹打卡的，视为无效。特殊情况下，可由部门主管填写“出勤证实单，并签字确认，交由行政部，行政部核实情况属实，方可视为有效上班时间。2.6员工申请调整工作时间后，应在一个月之内将其应休时间调休完，确因工作实验无法在一个月之内调休完的员工，可向部门主管申请延后调休，部门主管签字确认后，方可执行。签字确认后的纸质“延后调休申请单文件与“调休申请单一并交由行政部保管存档。本条例自公布之日起执行苏州XXXX有限责任公司