传媒公司岗位职责大全.docx

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1、传媒公司岗位职责大全岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。其中：人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责：1、从公司战略目的出发，全面施行人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划施行。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、赏罚、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及赏罚等工作，确保公司人力资源的合理使用。5、加强

2、人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经历。3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经历优先考虑。二、地区副主管直属上级：人事行政部经

3、理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；采集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、采集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离任手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。3、协助经理把握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的施行；6、协助做好组织、策划员工的各类活动；职

4、位要求：1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经历。2、熟练使用各种办公软件。3、有良好的组织协调沟通能力。4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：三、地区助理直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；采集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、采集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离任手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。2、协助经理把握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；3、日常行政事务：转接总

5、机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；5、负责固定资产的管理；职位要求：1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；2、一年以上相关工作经历，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。四、前台文员直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来

6、访客人和应聘人员，并通报相关部门；3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；4、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听讲读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。财务部部门岗位设置4个，人员编制7人。其中：财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人一、财务总监直属上级：CEO直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责：1、管理公司日常财务运转，协调解决公司

7、内外财务、税务等各项问题；2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；6、定期汇总相关财务报表和投资分析；7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集团管理层交给的其他工作。职位要求：1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经历，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。3、良好

8、的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经历有跨国企业或国际会计师事务所专业经历尤佳。二、财务高级经理直属上级：财务总监直辖下级：财务经理、出纳岗位职责：1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；审核日常报销能否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；4、负责处理公司经营经过中的其他验资、评估、审计等工作。5

9、、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB科目余额表等汇总报表；6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；2、三年以上财务工作经历；具有两年以上媒体相关财务工作经历；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经历与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。三、财务经理直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳岗位职责：1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关

10、企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；2、三年以上财务工作经历；具有两年以上媒体相关财务工作经历；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经历与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。四、

11、出纳直属上级：财务经理直辖下级：岗位职责：1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完好；2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；6、负责对劳务单据的计税工作；7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。职位要求：1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；2、具有两年以上财务工作经历，熟练使用office及用友软件；3、工作认真仔细，踏实肯

12、干，有良好的职业道德和团队精神。广告部部门岗位设置5个，人员编制12人。其中：全国广告总监岗位：1人地区广告总监岗位：2人高级客户经理岗位：2人客户经理岗位：5人助理岗位：2人一、全国广告总监直属上级：总经理直辖下级：地区广告总监岗位职责：1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，（投资有道）系列传媒的广告销售战略；2、完成公司下达的广告销售、利润指标；3、指导、协调销售人员的工作；4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。职位要求：1、相关专业本科以

13、上学历，能适应经常出差。2、精通广告业务操作流程、方法。3、具备较强的管理及沟通协调能力。4、五年以上广告行业工作经历。5、英语听讲读写流利。二、地区广告总监直属上级：全国广告总监直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理岗位职责：1、制订所辖区域杂志的销售战略；2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；3、带领团队完成公司下达的区域杂志广告销售指标；4、完成对区内重要客户的公关及维护工作；5、控制区域杂志销售成本；6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。职位要求：1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；2、了解广告销售操作流程、方法；3、三年以上广告销售经历，两年以上平面媒体主管以

14、上级别管理经历；4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。三、高级客户经理客户经理直属上级：地区广告总监直辖下级：助理岗位职责：1、协助广告总监制订所辖区域杂志的销售战略；2、完成公司下达的广告销售指标；3、完成对辖区内重要客户的公关工作；4、控制区域杂志销售成本；5、协调与其他区域的工作配合。职位要求：1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。2、了解广告销售操作流程、方法。3、三年以上广告行业销售管理经历。4、具有基本英语听讲读写的沟通沟通能力。5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力四、助理直属上级：高级客户经理客户经理直辖下

15、级：岗位职责：1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；2、按期填报各项广告及相关业务报表。3、负责与公司其他部门的沟通，获得相应的数据支持资料；4、负责采集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，获得发转于各地；5、执行领导交予的其他工作。职位要求：1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经历；2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经历为佳；3、擅长沟通协作，具有良好的团队合作精神；4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。采编部部门岗位设置8个，人员编制13人。其中：主编岗位：1人副主编岗位：1人首席记者岗位：1人资深记者岗位：1人记者岗位：4人资深编辑岗位：1

16、人编辑岗位：3人助理岗位：1人一、主编直属上级：CEO直辖下级：副主编岗位职责：1、根据市场和公司发展目的，提出公司及期刊发展的中、长期规划。2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。7、负责所辖人员的考核及培训工作。职位要求：1、中文、财经类专业本科以上学历；2、五年以上媒体或出版业工作经历，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；3、具有大型财经媒

17、体管理经历。二、副主编直属上级：主编直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑岗位职责：1、根据杂志定位,准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地知足读者需求,提高杂志竞争力；2、管理采编队伍编辑和记者；把握每期报道方向,提出报道选题；3、关注竞争对手的发展,提出改良策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。职位要求：1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历；2、五年以上的财经类媒体杂志、报纸工作经历，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识；3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听讲读写流利；4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹

18、选题及驾驭文字能力；5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的工作压力。三、记者首席记者、资深记者、记者直属上级：副主编直辖下级：助理岗位职责：1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作；2、建立并维护专家及作者队伍学者，专家、专栏作者等；3、负责相关栏目跟踪，约稿等；4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。职位要求：1、金融、财经等相关专业本科以上学历；2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识；3、三年以上财经类媒体报纸，杂志记者工作经历；4、对财经行业有较深化了解，有丰富的采访经历及采访资源；5、思路明晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑

19、思维能力，诚实、敬业；6、有良好的英文听、讲、读、写能力。四、编辑资深编辑、编辑直属上级：副主编直辖下级：助理岗位职责：1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作；2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。职位要求：1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业；2、两年以上财经类报刊媒体工作经历；3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力；4、具备良好的新闻目光、驾御文字能力及一定的财经知识；5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力；6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。五、助理直属上级：记者、编辑直辖下级：岗位职责：1、负责采编部门日常行政事务；2、负责编辑

20、流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。职位要求：1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经历；2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作细致、认真；3、具有良好的敬业精神及能够承当一定的工作压力。美术设计及摄影部部门岗位设置6个，人员编制11人。其中：部门总监岗位：1人助理美术总监岗位：1人美术编辑岗位：5人高级摄影记者岗位：1人摄影记者岗位：2人助理岗位：1人一、部门总监直属上级：CEO直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者岗位职责：1、负责与刊物主编协调期刊的设计及制作；2、确定刊物的设计定位、定向、定风格的研究，策划期刊的详细设计与制作；3、全面

21、负责杂志的设计质量，对期刊设计的风格、色彩、版式等进行终审；4、负责所辖人员管理、指导、考核、培训工作；5、完成其他临时任务。职位要求：1、美术设计等相关专业本科以上学历；2、把握美术设计知识，精通杂志美编及摄影工作流程；3、五年以上工作经历,其中三年以上相关职位工作经历；4、具有英语听讲读写的沟通沟通能力。二、助理美术总监直属上级：部门总监直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者岗位职责：1、负责刊物各个设计内容的指导、统筹；2、负责杂志和季刊版面设计指导；3、负责新刊出版之前的根据刊物定位确定设计风格；4、介入部分设计工作；5、负责对外印刷事宜。职位要求：1、美术设计等相关专业本科以上学历；2

22、、把握美术设计知识，精通杂志美编及印务工作流程；3、五年以上工作经历,其中三年以上相关职位工作经历；4、具有英语听讲读写的沟通沟通能力。三、美术编辑直属上级：助理美术总监直辖下级：助理岗位职责：1、在助理美术总监的领导下，负责杂志的美术编辑工作，按期保质完成刊物美编任务；2、负责杂志美术总体设计；完成本身所承当的重要美术编辑版块的设计制作任务；3、部分公司印刷品样本、市场部、发行部活动的设计工作。职位要求：1、35岁下面,男女不限。相关专业本科以上学历。2、精通财经类杂志的美编运作流程。三年以上美编工作经历。3、具有基本英语听讲读写的沟通沟通能力。四、摄影记者直属上级：助理美术总监直辖下级：助

23、理岗位职责：1、负责每月刊物图片的拍摄工作，上传图片到公司图片网站；2、与编辑沟通，按每月的配图要求和进度表，分配摄影工作；3、与设计部门沟通，配合设计选出最适宜的图片，以及一些图片使用的想法；4、负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。职位要求：1、摄影、计算机或相关专业其他专业有一定摄影基础知识者亦可；2、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强，肯吃苦，肯钻研，能适应频繁外出拍摄；3、具有两年以上财经类杂志工作经历及图片处理经历。五、助理直属上级：助理美术总监、美术编辑、摄影记者岗位职责：1、负责部门的日常文档及图片的整理，归档工作；2、协调编辑部门与设计、摄

24、影之间关于各个刊物的文稿及配图的及时性；3、协调广告部的广告及时送达设计部；4、部分杂志版面及公司活动的设计。职位要求：1、设计、行政管理等专业专科以上学历；两年以上相关职位工作经历；2、熟练把握设计软件；3、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强。图书部部门岗位设置2个，人员编制2人。其中：图书资深编辑岗位：1人图书编辑岗位：1人一、图书编辑直属上级：直辖下级：岗位职责：1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力；2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握读书市场行情；职位要求：1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情；3、从事编辑工作两年以上，有责编经历；4、热爱读书，勤于考虑，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经历；5、有进取心和固执的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。网站研发部部门岗位设置5个，人员编制5人。其中：网站总监岗位：1人网站程序师岗位：1人网站编辑岗位：1人网页设计师岗位：1人系统工程师岗位：1人