企业工会主席工作职责.docx

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1、企业工会主席工作职责非公有制企业工会主席工作职责1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和施行、检查、总结、汇报工作。2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的催促、检查、协调工作。3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。4、积极深化员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众讲话办事。5、深化生产一线，做好调查研究工作，把握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职

2、工的和谐发展。6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水安然平静思想素质。7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。8、开展职工之家创立活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。对新时期工会工作创新思路的考虑工会作为党联络群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众介入建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判定、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上

3、新台阶。要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。一、坚持以“建设高质量的职工之家为己任。有了详细目的，才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的开掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家是一个长远目的，也是一个动态目的，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。二、坚持“以创新为突破、以有为促有位的指导思想。“以创新为突破，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经历、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有丝毫

4、的帮助。“以有为促有位，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只要通过“有为得来的“有位才有物质基础，我们的“位才不至于是海市蜃楼、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是在工会工作中的详细体现，我们必须坚定不移地贯彻执行。护，绝不是要削弱对职工详细利益的维护。我们要坚持以法律法规为根据和武器，以党的政策为指导，要加大对“维护的理解，推进企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区详细情况，工会工作的重点内容主要有：一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量，广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配

5、备建设好各级工会领导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫，加强迫度建设的力度，保障工会工作的高效运行，做到以制度工作、以制度治会，把工会建设成为全部职工真正的家。二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。（工会法）是工会一切行为的根据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，进而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的本身性质和基本职责决定了“维权是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作，将服务做到企业、组织和职工家庭，树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织形象，使职工感遭到工会带来的家的感觉。三、结合企业生产实际，对职工进行多层次、多形式

6、的培训，加强培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动，进而既能够到达教育、提高的目的，又能够扩大工会的影响，使职工从企业的发展中得到实惠。同时，各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网BBS作为主要阵地，进行全面的宣传教育，进而更好地把握中央的大政方针，构建尽责创新的企业文化，持续提高职工素质。四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、擅长考虑的个人形象，不断提高本身业务素质和工作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范，带头执行企业的各项管理规定，廉洁自律、处事公平、为事公正。此外，工会要积极推行政务公开制度，让职工有知情权、

7、介入权和企业建设成果共享权，尊重职工的地位，让职工了解企业经营状况和将来目的，建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体，构成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。社会的性变化，适应工会工作环境的新变化，严密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热门、企业工会工作面临的难点，深化开展调查研究，在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后，就要去积极探索工会工作的主要施行载体。一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念，建立健全职责明确的工会干部培训管理体系，着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理形式，坚持以人为本，不断建立和构成良好的人才环境和用人机制，逐

8、步构成工会干部培训与使用相结合的机制，充分调动工会干部参加学习培训，不断提高本身素质和技能的积极性。二是目前阶段是我地区提升“创新力、“执行力活动的改良阶段，以此主题活动为契机，严密围绕企业科研生产现状，从全体职工亲身利益和企业长远发展角度出发，根据本单位职工详细情况，积极开掘工会工作的创新之处，总结和分析以往工会工作中碰到的问题和缺乏，及时制定改良方案，跟踪执行，切实把工会工作做到实处。三是结合企业文化开展一系列的专业培训，各部门针对详细工作的二次培训，青年技能大赛、羽毛球比赛等活动，积极开展促进职工身心健康的各种活动，根据职工工作和本身特点，创造更多专业技能提升和文娱体育活动的内容和载体，

9、促进职工健康生活，快乐工作。工会要在党和国家工作大局中充分发挥好作用，必须适应当前经济发展的需要。四是创立工会“维权到位、暖和到家的服务品牌，定期开展倾听职工心声沟通活动和关爱职工家属感恩活动，使工会本人的这一品牌内涵充实而丰富，载体明确而可行，既体现了工会工作的时代性，又富有创新实践性，深化“职工满意是工会不懈的追求的工作精神，不断提高服务水平，强化服务品牌意识，使广大职工愈加认可工会的工作，愈加信任工会组织。工会工作是一项维权工作，对上，要维护企业的合法权益，不能对有损企业合法权益的职工的行为不闻不问；对下，要维护职工的正当权益，要敢于对损害职工正当权益的事讲“不。社会-义市场经济是一个全新的经济概念，它没有现成的经历能够借鉴，如此，工会工作同样得靠我们本人在实际工作中探索。其实，在探索中工作就是创新。迎宾路社区工会联合会2021-4-9.