社区卫生服务中心岗位职责.docx

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1、社区卫生服务中心岗位职责一、社区卫生服务中心主任1在地方政府和各级卫生行政部门领导下，根据党的方针政策，做好社区卫生服务中心的行政业务工作，认真落实各项卫生工作指标。2.组织制定中心发展规划、工作计划，贯彻施行、做好管理、检查监督、定期总结，并向上级主管部门汇报。3.坚持以社区为范围、家庭为单位、健康为中心，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为服务重点，开展预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务的综合性社区卫生在务。4.负责中心人才队伍建设.凭全和完善人才培养体系，做好培养、吸引和使用重要环节管理。建立完善荐用专立.实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核、解聘辞

2、聘等制度及公平、公正、公开竞争机制，充分保护和调动职工积极性。负责职工的考核、考子、晋升、赏罚、任免及调动等管理工作。5.教育职工严格遵守国家有天法律、法规、规章制度和技术及职业道德规范，施行全面质量管理，催促检查各主至寺规章制度和技术操作规程的规范执行，严防医疗过失和事故，保证社区卫生去务二作正常有序进行。6.负责审查中心财务预决算.催促检查财务管理工作，把握财务收入支出，确保国有资产安全;加强后勤工作营乏，审查设备、设施、药品等物资供给计划，确保医疗物资供给。7.负责领导、制定、检查科研计划和施行情况，努力发展和提高中心的教学、科研工作水平;做好继续医学教育管理工作。8.催促检查执行相关价

3、格政策.交范价格行为，公示医疗服务、药品和主要医用耗材的价格。9.定期深化科室、社区站、门诊、有房，组织检查医疗、护理、预防、保健等工作，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。10.定期采集社区居民对中心的二在意见和建议，研究和改良医疗服务工作方法，不断提高居民满意度。11因事外出或缺勤时，由中心副主仨参照主任职责执行。二、社区卫生服务中心副主任1在上级卫生行政部门、中心主任的领导下，做好中心分管部门的行政业务工作，认真落实各项卫生工作指标。2.催促检查各项工作计划与医疗规章制度，定期深化科室、社区站、门诊、病房，组织检查医疗、护理、预防、保健等工作，并采取积极有效措施，不断提高服务质量，完成

4、社区医疗机构承当的公共卫生服务和基本医疗服务各项任务。3.组织中心全体医务人员学习并遵守医疗卫生法律、行政法规、管理制度、技术诊疗操作常规，规范执业范围，树立良好的职业道德。4.负责协调各部门、各站点工作，及时把握中心(站)各科室业务工作情况，定期分析医疗质量，施行全面质量管理，严防过失和事故。5.负责对口支援工作，与上级医院建立业务沟通与协作及双向转诊长效工作机制。6.负责执行中心全员聘任管理工作，监督检查中心医务人员的人才规划和培养，组织业务培训和技术考核，领导科研、教学工作，积极开展新技术新项目。7.负责及时处理对中心的患者投诉、医疗过失事故和医疗纠纷，根据调查结果提出处理意见;负责研究

5、、处理群众来信来访。8.负责中心医疗设施、仪器设备、药品的供给管理，严格执行相关价格政策，定期公示医疗服务、药品和主要医用耗材的价格。9.负责中心基建、维修、财产物资管理、计算机网络管理、安全保卫、统计、资料管理、环境绿化和卫生监督检查管理工作;催促做好中心全体职工的生活福利工作。10.负责管理中心精神文明建设、廉政建设和行业作风建设，配合基层党组织，抓好党员队伍建设，有针对性地做好各类人员的思想-工作，建立高素质社区卫生服务队伍。11定期开展调研，不断研究辖区居民健康卫生需求，接受社区居民对中心的工作意见和建议，改良工作方法，保障和提高居民健康水平，创造优良的规范化的社区卫生服务。12.完成

6、中心主任下达的各项临时性工作。三、办公室主任1.在中心主任、副主任领导下，负责所属相关科室的各项管理工作。2.负责制定行政管理部工作计划，建立健全各种工作制度、岗位责任制及考核标准，组织施行、检查、监督，定期总结汇报。3.建立并完善人员聘用制度，负责各类人员的岗位聘任，通过公开招聘，竞聘上岗，实行择优聘用，合同管理。4.组织制定中心的规章制度、各科室岗位职责和各类人员年度考核指标、绩效考核办法，定期进行考核。5.负责各部门、科室协调工作。6.负责计算机网络建设、人员培训及网络安全管理工作。7.负责办公室管理，加强科室人员思想、业务建设，提高工作效率，做好服务工作。8.完成中心领导下达的各项临时

7、性工作。四、健康管理部主任1.在中心主任、副主任领导下，负责健康管理部所属相关科室的各项管理工作。2.负责制定健康管理部工作计划，建立健全各种工作制度、岗位责任制及考核标准，组织施行、检查、监督，定期总结汇报。3.组织中心全体医务人员学习并认真遵守医疗卫生法律、行政法规、各项规章制度、管理制度、技术诊疗操作规程，规范执业范围，树立良好的职业道德，严防过失事故。4.负责制定培训规划，做好专业人才梯队建设，组织全体医务人员业务培训、技术考核、绩效考核和年度考评;积极开展新技术，不断提高专业技术水平。5.组织做好社区诊断。6.负责协调各科室工作关系，组织危重病人会诊抢救、转诊及突发事件的处理，检查和

8、催促执行社区公共卫生服务与基本医疗服务的各项工作情况。7.及时把握各科室业务工作情况，定期分析医疗质量和工作效率，开展质量控制检查，研究改良措施，不断提高预防保健、医疗、护理等各项工作水平。8.负责医疗安全管理，制定医疗事故的防备和处理预案。负责管理有关医疗的投诉，及时处理医疗纠纷。科室发生医疗事故或其他重大问题时，及时向中心领导汇报，并按规定做出相应处理。9.负责各科室教学、科研、继续医学教育管理工作，负责进修、见习人员的实习、考核工作;建立科教档案，做好科教文件的管理。10.负责严格执行基本医疗保险制度的管理工作，催促检查药品与医疗器械的供给、管理工作。11完成中心领导下达的各项临时性工作

9、。五、社区支持部主任1在中心主任、副主任领导下，负责社区支持部所属相关科室的各项管理工作。2.负责制定社区支持部工作计划，建立健全各种工作制度、岗位责任制及考核标准，组织施行、检查、监督，定期总结汇报。3.组织支持部医务人员学习并认真遵守医疗卫生法律、行政法规、管理制度，规范执业范围，树立良好的职业道德。4.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防过失事故。组织业务培训、技术考核、绩效考核和年度考评;积极开展新技术，不断提高专业技术水平。5.负责医技、药品、医疗设备、财务和后勤保障工作，定期分析工作质量和效率，开展质量控制检查，保持经常与临床科室联络，征求意见，不断研究改良措施。6.做好物资采

10、购用款审核与上报，严格执行财会制度。7.科室发生医疗事故或其他重大问题时，及时向中心领导汇报，并按规定做出相应处理。8.完成中心领导下达的各项临时性工作。六、护士长1在健康管理部主任领导下，负责社区卫生服务中心、站内护理工作。2.负责组织制定社区护理发展规划和工作计划，经主管主任批准后，组织施行，监督检查，按期总结汇报。3.监督执行各项护理工作制度、护理常规、护理技术操作常规、护理质量控制标准及医源性感染管理制度，严防护理过失和事故。4.组织学习相关法律法规知识，进行护理执业道德教育，强化社区护士职业风险意识，培养护士树立工作协作精神。5.加强社区护理工作管理，规范护理工作流程，定期组织对社区

11、护理质量进行检查、分析、评价、反应，及时指导及协调护理工作，保障护理服务质量安全。6.负责组织护理人员，协助做好辖区居民建立健康档案、健康管理，开展社区疾病护理、家庭病床护理、伤残康复护理，提供急诊、出诊和院前急救护理。协助各科室完成各项社区卫生服务工作。7.拟定和施行护理人员继续教育计划，组织业务学习、进修、训练及考核，定期进行综合绩效考核，提出升、调、奖、惩意见。8.拟定和施行开展社区护理科研计划，学习、推广和运用社区护理新理论、新技术，及时总结提高。9.完成上级领导下达的各项临时性工作。七、预防保健科主任1在健康管理部主任领导下，负责本科业务和行政管理工作。2.负责制定本科工作计划，经主

12、管主任批准后，组织施行，监督检查，按期总结汇报。3.组织学习、贯彻执行（传染病防治法）等各项法律法规，了解并把握疫情动态，做好卫生防疫、传染病管理工作，加强疫情报告和监督，杜绝漏报。4.催促检查执行各项规章制度的落实情况。5.组织学习运用预防保健先进技术，做好资料采集与登记、统计工作。6.负责科室人员绩效考核，定期进行科室工作整体评估。7.协助其他科室开展相关的社区卫生服务工作。(一)预防保健1在科主任领导下，负责社区居民和各集体单位的传染病预防、控制及传染病病人的管理工作。2.做好社区诊断，定期开展社区健康调查，把握辖区居民总体健康状况、疾病流行态势及影响居民健康的主要危险因素。3.建立社区

13、居民健康档案，实行连续性管理，并针对重点疾病人群制定预防保健管理措施。4.开展多种形式健康教育，进行禁毒、无偿献血、中医药和卫生相关法律法规等常规性宣传、咨询活动;针对危害社区人群健康的主要危险因素，普及卫生保健知识，进行控烟、限酒、合理膳食、适当运动等有效干涉措施指导，提高自己保健能力和整体健康水平。5.协助做好社区妇幼保健、老年人保健工作。6.配合全科医师开展重点慢性病(高血压，糖尿病等)、精神病、妇女常见病多发病、功能障碍性疾病等规范管理，做好早期筛查、随访督导、定期检查、规范治疗和针对性行为干涉工作。7.协助辖区内学校、托幼园开展健康管理，做好疾病防治、预防接种等工作。8.负责中心、各

14、站点各类人员提高预防保健、卫生防病知识与技能培训工作。(二)传染病管理1.在科主任领导下，负责协助疾控机构开展疾病监测、传染病和突发公共卫惹事件登记、报告、监测和处置，并做好相应资料记录。2.把握本辖区的传染病发病情况，传染病报告发病数不少于90%，法定传染病报告率达100%，介入甲乙类传染病的个案调查不低于60%。发现急性弛缓性麻木(AFP)病例及时报告。3.每日按时收发传染病卡片和检查门诊日志，及时做好登记。认真核对各科室上报的疫报卡，避免缺项，杜绝错卡死卡现象。每月底对简写传染病疫情报告工作进行自查。4.负责在规定的时限内及时上报告疫情。5.发生传染病时，按疾病预防控制机构的要求做好疫情

15、控制工作，做好疫源地处理，指导居民进行寓居环境和废弃物消毒。6.完成疾病预防控制机构交付的寄生虫、地方病和常见传染病防治任务。7.负责定期对中心和站点医务人员进行传染病知识培训和考核，及时通报辖区内传染病管理情况。8.协助街道、居委会做好辖区内居民传染病防病知识宣传和防治措施指导。9.按规定要求，及时准确上报各种报表，并保存各种疫情报告资料。(三)免疫规划1.在科主任领导下，做好计免档案资料的管理，及时提供人口、疫情、接种、疫苗及冷链等相关资料，并按时做好年度计划与总结。2.及时准确把握本社区常住、流动人口中接种对象的变动情况，完善建卡制度，规范卡证管理，保证计划接种的准确覆盖与及时完成。3.

16、做好本社区内儿童约建卡、建王、登记与入托入学转卡工作，流动儿童独立建卡。4.认真做好各种疫苗和生物制剂的预算，按计划从法定渠道领发，建立疫苗领发登记，实行专人管理，有年度使用计划、使用量和耗损统计。5.根据不同菌苗冷链要求，俄好储存、运输及接种点使用中的科学管理，按时检测冰箱温度，过期或损坏制品及时销毁，确实保证疫苗质量。6.定期做好接种人员培训，正确把握接种禁忌症和异常反响的观察、处理及抢救知识。开展免疫规划工作的健康教育与咨询。7.定期催促检查接种工作质量，接种中严格遵守无菌操作规程，预防医源性感染。8.预防接种各项纪录，必须填写完好，不得任意涂改。9.在规定时间内准确上报常规接种、强化查漏补种报表、针对相关疾病检测报表及其他各类报表。(四)预防接种1.在科主任领导下，预防接种人员应按计划做好疫苗定期领取工作，并做好登记和保管;领取疫苗时应检查核对疫