岗位职责+和工作标准.docx

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1、岗位职责+和工作标准岗位职责和工作标准岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承当相应的责任。工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和质量的要求，有完成任务的时间期限。医院精神团结敬业创新双赢培训目的：明确责任心的重要性；工作好坏的差距就在于-责任心。无论做什么工作，重要的能否真正做好了没有。医院真正需要的-责任与能力并有的人。时时应铭刻本人的责任。只要强化责任心才能提高执行力。要点：了解医院文化理解责任心和执行力的内涵缺乏责任心的根源是什么？为何要加强责任心；责任心是提高执行力的基础。好好想想：是不是真正理解了责任？我们来到世上应承当什么责任？是不是认真履

2、行了所在岗位的责任？责任和权利-责任心是提高执行力的基础-如不想承当责任就意味着？为何要承当责任？人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承当责任；你的角色决定你应承当责任不想承当责任意味着你放弃了权利责任定义：责任：做好你被赋予的任何意义的事情。能力：做你被赋予的任何事情的好坏程度。“把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在-歌德就是你应做的事情。什么是执行力执行力“就是按质按量按时完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。执行力要做到：严、实、快、新一要着眼于“严，积极进取，加强责任意识。责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力

3、度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。二要着眼于“实，兢兢业业，树立实干作风。三要着眼于“快，只争朝夕，提高办事效率。四要着眼于“新，开拓创新，改良工作方法。责任心和执行力的关系责任心是执行力的基础；执行力是责任心的目的；要加强执行力、势必要加强责任心；加强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；责任心是加强执行力的关键。现实中是不是碰到这样的现象：管理者都有过这样一些抱怨:下属工作质量差,工作达不到要求；执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,相互扯皮,工作效率低下，不负责任官僚作风，相互推诿等等诸如此类-没有责任心的详细表现1：只做安排的工作，不会主动地做一点工作；没有积极的进取心、事业

4、心；做一天和尚不想撞一天钟；知足于现状，没有工作激情；碰到问题绕着走，难处理的事就请示；应付工作和领导-没有责任心的详细表现2：工作上是得过且过；个人事大于公司事；当天的工作不能完成；工作不认真，常有小错误发生；贪恋舒适，无心工作；工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；责任心从本身做起1、责任从我做起；2、责任从小事做起；3、责任就不找借口。执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。记住岗位的责任；无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。责任心不强的原因外部一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范

5、的工作标准。三是对工作做到什么没有要求；四没有对员工进行提升责任心的教育；五是部门的工作气氛不够。责任心不强的原因本身一是源于人的懒惰天性。二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力；三是没有树立起正确的价值观责任感；四是没有系统地接受责任心的教育和培训；五员工不知做什么好，不知做到什么程度？六根本的原因是没有责任感和进取心。为什么不把工作责任心当回事为什么新进入医院的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心；外表上看,是被老员工和领导同化,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢?原因在那儿呢？什么是工作责任心？工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是：1、为完成工作而保持高度热情和付出

6、额外努力。2、自愿做一些本不属于本人职责范围内的工作。3、助人与合作。4、严格遵守医院的各项规章制度。5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。工作是为了谁？在为别人工作的同时，也是在为本人工作为本人赚到养家的薪水；为本人积累经历；为个人价值的提升充电；个人专业知识积累；为本人赚到了幸福和充实的每一天。难道讲还能是在为老板打工嘛。工作意味着责任假设你非常热爱工作，你的生活就是天堂；假设你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。你对工作的态度决定你对人生的态度，你在工作中的表现决定你在人生中的表现，你在工作中的成就决定你在人生中的成就。百分之百的完成本人的工作，早晚会得到加倍回报。责任和能力不缺少有能力的人,

7、真正需要的是有能力又富有责任感的人；责任贯穿于员工的全部行动；微软责任不仅是一种品德，是一种能力；缺乏责任意识，有能力也没有用。岗位的责任你来到世上就是承当责任；你的岗位就是责任；你的工作就应承当责任-履行岗位职责尽职尽责责任是一种责任责任是一种与生俱来的责任，伴随着生命的始终。放弃了对社会的责任，就放弃了生存的时机。责任有至高无上的价值，是伟大的品格，人能够不伟大，可以以贫寒，但不能够没有责任。责任让人坚强，责任让人英勇；当我们对别人担负责任时，别人也为我们承当责任。对工作充满激情一个人全身心的投入工作之中并获得成绩时，是快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可能不得安定。有激情的人，无论

8、做何工作，都会以为从事的是最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。坚守责任承当责任，则是守住生命最高的价值。在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的愈加优秀。坚守责任能让人变的英勇，能战胜死亡和恐惧。勇于承当责任主动认真做事不要自己设限，积极面对现状天天多做一点清楚责任，才能更好的承当责任应承当的责任：你的岗位做为员工护士或是大夫做为家庭成员任何角色都有责任养成承当责任的习惯承当责任，才能真正担负起本人的职责。负责任是成熟的标志。负责任的人是成熟的人，他们做本人的主宰，对本人的言行负责，他们把握本人的行为，无论大事小

9、事都认真负责。成熟的人必定养成了承当责任的习惯。怎样承当责任？认真履行岗位职责先做人后做事做好你应做的一切工作或事情明确责任，才能更好的承当责任学会认清责任，是为了更好的承当责任。每一个员工不可能为整个医院的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。认清本人在做什么，就已经完成了一半的责任。人生的终极意义在于承当责任一个人承当的责任越多越大，证实其价值越大；是人生自己实现的需要；是人的最高需要；是自己价值实现的需要。主动认真做事到达追求目的的气力，其实就在本人身上。对你的工作、生活和行为切实的负责。责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。每个人在工作中应该主动的负责做事。不断的挖掘本身潜力

10、，逐步实现目的。不要自己设限十年后你以为你理想的月薪是多少？常有这样的情形，碰到困难时会讲：不可能，这是绝对办不到的-为何不可能！平凡工作创出不平凡的业绩。不要没有自信，时时事事要自信；世上没有不可能的事，只要暂时没有办到的事。天天多做一点天天多做一点，积少成多。细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点；苦难能磨练人的意志；身处窘境而拼搏能够产生宏大的气力，这是人生永久不变的法则。责任心让你自动自发工作积极主动地去做工作。工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立考虑的能力。比别人多努力一点，就会拥有更多的时机。工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的职能而去做的事。责任体现忠实

11、责任-忠实背叛忠实的代价其实是给本人的尊严和人格抹上污点。责任心强的员工一定具备忠实的美德。责任感源于忠实，谁是忠实的，谁有责任感，谁才是最可靠的。兢兢业业，勤奋苦干一个人的操行是多年行为习惯的结果。很多人习惯用薪水来衡量本人所做的工作能否值得。勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入其中，在那里能够学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯。勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。细节体现责任责任决定成败负责任就是从细节做起一个连小事也不愿负责的人，怎样做大事呢？点滴小事体现责任。责任心体如今时时处处工作无小事用心去工作工作无小事，固守本人的本职和岗位，就是做出了最好的奉献。细微之处

12、见精神。每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。悟负责任就是从细节做起一个不愿意做小事的人，是不可能成功的。不会做小事的人，也做不出大事来。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。担负起本人的责任，做好本人的工作。没有不承当责任的工作职场容不得半点不负责任责任止于我对结果负责没有做不好的工作，只要不负责任的人对结果负责无论发生什么问题，都要到达预期的结果。恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。成功的管理者一定是负责任的管理者。现实中做工作不能只讲是做过了，结果怎样？真正的负责是对结果负责对于真正负责任的人，假如你只让他为经过负责，他是不会高兴的。由于这使他们没有时机展示本人的创造力、判定力和决断力，也感觉不到本人作出了奉献。