员工休假管理规定_1.docx

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1、员工休假管理规定江西新余发电有限责任公司文件大唐国际新余发电人力2020?1号关于印发（江西大唐国际新余发电有限责任公司员工休假管理规定）的通知公司所属各部门：为加强公司劳动纪律管理，保障员工的正当权益，维护公司正常工作秩序，根据（中华人民共和国劳动合同法）、（大唐国际发电股份有限公司工资支付办法）等规定，并参照大唐国际其他单位做法，结合本公司实际情况，制定本管理规定。经2020年12月13日党政联席会研究及2020年12月27日工会团组长会议审议通过，现发布执行。1附件:江西大唐国际新余发电有限责任公司员工休假管理规定二逐一年一月五日主题词：员工休假管理规定新余发电公司企业策划部2020年1

2、月5日印发2附件:江西大唐国际新余发电有限责任公司员工休假管理规定第一章总则第一条为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据（中华人民共和国劳动合同法）、（大唐国际发电股份有限公司工资支付办法）等规定，并参照大唐国际其他单位做法，结合本公司实际情况，制定本管理规定。第二条本管理规定适用于江西大唐国际新余发电有限责任公司下面简称公司全体员工。第二章工作时间第三条公司实行国家规定的工作时间标准，针对不同情况分别实行定时工作和不定时工作制。需要昼夜不间断作业的员工实行轮班工作制度，需要集中作业的员工实行集中工作，集中休息或轮换调休等工作制度。第四条因岗位工作性质特殊和职责范围的关系，工

3、作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制。根据公司实际情况，规定如下：运行人员、司机等，实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，平均每周工作时间不得超过40小时。第五条在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，公司其3他岗位人员实行集中工作、集中休息的工作制度。一员工天天工作不超过8小时，实行定时制员工详细工作时间作如下规定：1夏季、冬季分界点为：夏季：每年5月1日9月30日冬季：每年10月1日次年4月30日2作息时间规定：夏季：上午8：0012：00下午2：005：00冬季：上午8：0012：00下午1：304：30周六、周日及法定节假日休息。二国家规定的法定节假日按国家相关规

4、定执行。三部分员工放假的节日为：1妇女节：3月8日，妇女放假半天；2青年节：5月4日，28岁下面的青年放假半天。3全体员工放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分员工放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。4少数民族习惯节日，按江西省政府有关规定执行。第六条员工因工作需要延长工作时间的，按公司有关规定执行。第三章各类假别规定及工资支付第七条公司实行以岗位薪点工资为主体的构造工资制度。构造工资4由基本工资由基础工资和岗位薪点工资两部分组成，基础工资标准确定为300元/人月、辅助工资由工龄工资、特殊津贴两部分组成和奖励含各类奖金和加班工资三个单元组成。第八条事假一员工经领导同意处理

5、个人私事的用假为事假。员工婚假、丧假、省亲假、带薪年休假等超过规定假期的部分，经领导批准，按事假处理。二员工非本人原因被公安机关传唤到公安机关申述时，分别视不同情况处理。1.因家属或被监护人违背法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。2.因别人违背法律法规本人遭到损害而到公安机关申述时，其缺勤时间按事假处理。3.因公安司法机关要求对别人违背法律法规做见证人的，其缺勤时间按公假处理。三员工请事假应视其请假理由与工作需要能够准假，可以以不准假，或缩短假期或改变请假日期。事假必须事先填写请假单经批准后方可休假。四事假批准权限：员工请事假先由部门负责人签注意见，并报人力资源部批准；高级主管及以上人员请

6、假须先呈请公司分管领导批准，并呈请公司总经理或党委书记批准。五事假期满不上班且不办理续假手续的，按旷工处理。六员工在事假期间，不计发岗位薪点工资、运行岗位津贴及业绩考核工资。每日事假工资、运行岗位津贴及业绩考核工资的扣除：5岗位薪点工资+运行岗位津贴业绩考核工资/月计薪日。员工一个月内累计事假达八天及以上的，不计发当月岗位薪点工资、运行岗位津贴和业绩考核工资。因公安司法机关要求对别人违背法律法规做见证人的，其缺勤时间计发工资和业绩考核工资。第九条病假一员工患病并持有医院出具的病休诊断证实的用假为病假。员工在见习期、考核期、试用期期间，因休病假超过一个月以上者，按超过的月数顺延转正时间。二员工因

7、病伤休假必须获得医院诊断书，公司职能部门签注意见交人力资源部，经批准后方可休假。凡未经事先批准的病休，不管有无医生诊断书，一律不予按病假处理，视情节按旷工或事假处理。如因急症不能来人力资源部请假者，亦应及时告知部门领导，随后由本人提交县级及以上医院急诊诊断书方可补假。三医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1实际工作年限十年下面的,在本公司工作年限五年下面的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年下面的

8、为六个月;五年以上十年下面的为九个月;十年以上十五年下面的为十二个月;十五年以上二十年下面的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个6月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3对于患难以治愈疾病的，根据医院证实，经医务劳动鉴定委员会鉴定，可适当延长医疗期，但延长期最多不超过十二个月。延长医疗期从原医疗期满后开场连续计算。4对医疗期满不能从事原工作，也不能从事本企业另行安排工作的，根据（江西大唐国际

9、新余发电有限责任公司劳动合同管理办法）新余发电人力2020?27号第二十五条中之规定，公司能够解除其劳动合同，并不用支付经济补偿金。四根据国家社会保险有关规定和（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）劳部发1994479号的规定，员工病假在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费按如下规定执行。1员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假缺乏六个月，根据员工本人连续工龄的长短，其病假工资按本人工资的60%-100%计发，计发标准如下：连续工龄计发比例不满二年60%满二年不满四年70%满四年不满六年80%满六年不满八年90%满八年及以上100%2员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月及以上的，

10、根据员工本人连续工龄的长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费，7详细计发标准如下：连续工龄计发比例不满一年40%满一年不满三年50%满三年及以上60%3员工在半日工作、半日休养期间，其累计休养时间在六个月含以内的，发给半日工资，半日病假工资同上；累计休养时间超过六个月的，发给半日工资，半日疾病救济费同上。4员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于新余市最低工资标准的80%低于80%的按80%计发。5计算病假工资、疾病救济费以员工本人的岗位薪点工资与基础工资、工龄工资之和为计发基数。6员工在病假期间不计发业绩考核

11、工资。第十条工伤假根据国务院（工伤保险条例）的有关规定，员工被认定为工伤，需要休息与治疗的用假，为工伤假。员工工伤假满，恢复工作后，原伤处复发时，经医院证实，继续休假的，仍可按工伤假处理。员工因工负伤医疗期间,其待遇根据（工伤保险条例）执行，并纳入新余市工伤保险体系进行管理。第十一条婚假一员工结婚，按国家规定给假三天。二凡符合晚婚条件的员工(女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚)，持公司计划生育办开具的证实，除享受国家规定的8三天婚假外，增加晚婚奖励假十五天。三夫妇双方不在一地的，可酌情给予一至三天路程假。四在省亲假探父母期间结婚的，不另给假期。五国家法定公休日、节假日计入婚假假期

12、。婚假应保持连续性，不可分开请假。六再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。七员工请婚假由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。八根据国家和新余市的有关规定,员工经批准享受婚假和结婚路程假期间计发工资,其中岗位薪点工资计发基础点值部分。婚假和结婚路程假每日工资的扣除：岗位薪点工资效益点值部分/月计薪日。第十二条丧假一员工的直系亲属，父母(包括养父母)、公婆、岳父母、配偶或子女死亡，给丧假三天。如在外地需要员工本人前去料理丧事时，可另酌情给予一至三天路程假。二旁系亲属指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹的丧假为二天。如在外地需要员工本人前去料理丧事时，可另酌情给予一至三天路程假。三国家法定公休

13、日、节假日计入丧假假期。四员工请丧假由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。五根据国家和新余市政府的规定，员工经批准享受丧假和去外地料理丧事的路程假期间计发工资，其中岗位薪点工资计发基础点值部分。丧假和路程假每日工资的扣除：岗位薪点工资效益点值部分/月计薪日。第十三条产假9一国家规定，女员工产假为九十天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外、增加奖励假三十天，另外奖励晚育女员工配偶护理假10天。三女员工怀孕流产的，享受下面产假待遇：女员工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至

14、三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。四女员工享受产假和怀孕流产假，应持有公司计划生育办开据的证实。五其它产假规定根据江西省政府有关规定执行。六国家法定公休日、节假日计入产假假期。七员工办理产假手续须公司计划生育办开具证实，由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。八产假职工在产假期内工资待遇不变，业绩考核工资享受60%。第十四条计划生育假已有一个及以上孩子的职工夫妇，按计划生育的有关规定，在采取节育措施后或已采取有效措施失效而实行人工手术时，可凭公司计划生育办证实办理计划生育假。一员工各种节育手术假期如下：根据（江西省人口与计划生育条例）和（江西大唐国际新余发电有限责任

15、公司女职工劳动保护施行细则）唐际新电企划2020?19号关于各种节育手术后假期休假建议的规定：1放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；102取宫内节育器的，休假1日；3结扎输精管的，休假7日；4结扎输卵管的，休假21日；5人工流产同时放置宫内节育器的另增加二天，人工流产同时结扎输卵管者另增加十天。产后结扎输卵管，除产假外另给计划生育假十四天。对有特殊情况的，由医生决定可适当延长。各种节育手术后的假期，在有医院证实及公司计划生育办开具的证实的情况下可按公假处理。二其它计划生育假按江西省政府及公司有关规定执行。三国家法定公休日、节假日计入计划生育假假期。四员工请计划生育假须公司计划生育办开具证实，由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。五计划生育假期间职工工资奖金待遇不变，超过的，超出天数按病假有关规定办理。第十五条护理假一符合第十三条第二款规定的男职工，配偶生产期限可给予为期10天的护理假。二对接受绝育手术确需配偶护理的，其配偶享受7-10天护理假。三员工请护理假须公司计划生育办开具证实，由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。四护理假期间工资待遇不变，业绩考核工资按天扣奖。第十六条哺乳假一根据（江西大唐国际新余发电有限责任公司女职工劳动保护施行细则）唐际新电企划2020?19号规定：抚育未满一周岁婴儿的11