企业省亲假的规定.docx

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1、企业省亲假的规定员工省亲假管理制度第一章总则第一条为规范员工省亲管理，体现以人为本的人文理念，根据国家省亲假有关规定和公司考勤制度、出差制度，结合公司实际，制定本制度。第二条省亲假的含义。省亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享有与父母或配偶团圆，并保留工作岗位和工资的带薪假期。第三条本制度适用于公司所有员工。第二章享受省亲假待遇的范围第四条享受省亲假的条件1、主体条件，在公司工作的员工能够享受省亲假待遇。2、时间条件。工作满一周年外聘技术人员工作满半年。3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，能够享受探望配偶的待遇；二是与父母亲不含岳父母、公婆不寓居在一起，又不能在公休假

2、日团圆的，能够享受探望父母的待遇。新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开场享受省亲假。“不能在公休假日团圆是指不能利用公休假日在家寓居一夜和休息半个白天。第五条不能享受省亲假待遇的员工范围1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。2、脱产学习时间达半年以上的员工。3、当年因病假、事假、利用出差或其他时机已经与配偶或父母团圆累计时间达省亲规定天数的员工包括配偶或父母来到本公司。但可报销一次往返交通费。第三章省亲待遇第六条省亲假期是指员工与配偶、父母团圆的时间，包括公休日、法定节假日和在途时间在内，但春节假日除外。1、探望配偶，每年20天。2、未婚员工探望父母，原则上每

3、年一次，假期15天。如因工作需要，经批准可以两年一次，假期35天。3、已婚员工探望父母，每四年一次，假期15天。4、省亲假期原则受骗年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。5、外聘技术人员探望配偶每季度一次，但年累计假期不得超过30天。6、如若生产性或政策性停产10天以上。职工应安排停产期间省亲。第七条员工的父母亲与其配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。第八条符合探望配偶或父母条件的员工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母亲时，其配偶或父母亲到员工工作地省亲，可按规定报销一人往返路费一次。员工本人则不再享受省亲待遇。第九条员工省亲往返交通费指从公司到

4、父母或配偶常住地，不含绕道费用按公司（出差管理规定）从严把握，原则上不得乘飞机，不报销住宿费、出租车费和就餐费用。除总经理审批外，任何员工不得使用公司车辆接送。第十条员工省亲假期间，其工资待遇按正常上班标准发放。第四章审批与管理第十一条各部门要有计划地合理安排员工省亲假期，不能因省亲阻碍正常生产和工作，不得因省亲而增加人员编制。第十二条一般员工省亲由所在部门领导审核、分管副总审批；车间副主任、部门副部长副经理以上员工省亲由分管副总审核、报总经理审批；公司副总经理以上员工省亲由董事长审批。第十三条经批准后的省亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工省亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。第五章附则第十四条本制度由总经理办公室制定，与财务部共同解释。第十五条本制度经总经理批准后，自下发之日起执行。以前出台的规定与本规定不一致时，以本规定为准。附：员工省亲审批表