河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题.docx

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1、河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题（河南能源化工集团有限公司员工赏罚条例暂行规定）知识测试题单位：姓名：分数一、填空题1、河南能源化工集团公司下面简称“集团公司员工赏罚条例适用于集团公司及所属全资、控股企业依法直接建立劳动关系的员工。2、员工赏罚条例在集团公司首届一次职工代表大会审议通过，于1月16日下发。3、员工赏罚遵循“依法合规、赏罚分明、公平公正的原则。4、员工赏罚根据“谁管辖、谁施行的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。5、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰、“授荣誉称号、“特殊奉献奖和“出色奉献奖四种。6、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济

2、处罚。7、组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉政治待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。8、纪律处分分为警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用观察及解除劳动合同七种。9、经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。10、处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为：警告6个月；记过、记大过、降级降职12个月；撤职、留用观察24个月。11、员工在处分期间有重大立功行为或遭到上级和集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提早解除处分的决定。12、遭到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务含技术职称，不得提工资级别

3、和工资水平。13、企业领导人员因违背本规定遭到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。14、遭到降级降职、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。15、违背本规定分则中规定的两种及以上应当遭到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当遭到的最高处分加重一档给予处分。16、受处分员工对处分决定不服，可自收四处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申述，可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。17、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其

4、当年薪酬总额的20%；受降级降职处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。员工因责任追查被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。党员员工受党纪处分的，比照执行。18、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级降职、撤职、留用观察、解除劳动合同处分。19、违背国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级降职、撤职；情节严重的，给予留用观察、解除劳动合同处分。20、违背决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、

5、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级降职处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用观察、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用观察处分。21、利用职务或工作上的便利，占用国有资产或企业资产归个人使用，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级降职、撤职处分；情节严重的，给予留用留用观察、解除劳动合同处分。22、违背本规定，获取的不正当经济利益，责令退还；拒不退还或者拒不承当经济赔偿责任的，通过法律途径追查其责任。23、企业领导人员不能认真履行党风廉政建设

6、责任制，导致本单位出现违规违纪行为的，追查单位主要领导人员和分管领导人员责任，并视情况给予党政纪处分。24、利用职务或工作上的便利，有贪污、侵占、私分和盗窃企业财物行为的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级降职、撤职处分；情节严重的，给予留用观察、解除劳动合同处分。25、组织、参加严重违背社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用观察、解除劳动合同处分。对其他参加者，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级降职、撤职处分；情节严重的，给予留用观察、解除劳动合同处分。26、公然侮辱别人或者捏造事实谤别人，损害别人人格，毁坏别人声誉，造成

7、不良影响的，以及诬告、陷害别人的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级降职、撤职处分；情节严重的，给予留用观察、解除劳动合同处分。二、简答题：1、河南能源化工集团公司出台（员工赏罚条例暂行规定）的目的？答：为强化河南能源化工集团有限公司鼓励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展。2、违背（员工赏罚条例暂行规定）的人员，在哪几种情形下，能够从轻、减轻或者免予处分？答：一主动交代本人违规违纪问题的；二主动检举共同违纪人或者其别人的违规违纪问题经查证属实的；三主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；四主动采取措施有效避免

8、或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；五被调查期间有其他立功表现的。3、河南能源化工集团公司（员工赏罚条例暂行规定）的精神本质和主要内容是什么？答：精神本质：（暂行规定）体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实（劳动法）、（劳动合同法）等法律法规的基本管理制度。主要内容：一是明确了赏罚对象适用范围和原则。二是明确了赏罚种类和运用规则。三是对五十种奖励和五大类惩戒的详细情形进行了具体规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。文档视界河南能源化工集团有限公司员工赏罚条例知识测试题河南能源化工集团有限公司员工赏罚条例知识测试题