公司绩效考核管理制度完整版.docx

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1、公司绩效考核管理制度完整版绩效考核管理制度第一章总则第一条目的公司秉承“人是核心的管理理念，为全面客观地评价XXXX集团各部门各层级员工业绩，解放思想，调发动工积极性，激发员工的热情、干劲和奉献精神；进而使得人治向系统管理转移，特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用公司各部门，考核范围为在岗正式员工，不包括试用期员工、实习生、置业参谋等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量量化为核心，非量化为补充重工作不重分数，重结果关注计划进度、工作质量、成本意识、员工满意度第二章考核体系及职责第一条考核层级及主体为保证公司目的层层传递，绩效考核层级遵循自上而下，逐级分解的原则，绩效考核当前位

2、置：文档视界公司绩效考核管理制度完好版公司绩效考核管理制度完好版第三条各部门在绩效考核中的职责1.公司总经理：下达公司战略目的、年度业绩指标，与公司各部门负责人签订（年度经营目的责任书）；绩效考核方案中基数、权重、十分奖励金额等关键事项的最终裁定人；考核计划及考核结果的审定人；年度考核申述的最终裁定人。2.公司各部门负责人：与公司总经理签订（年度目的责任书）；协助运营总监副总将业绩指标分解到各部门，并反应、介入评估目的完成情况；负责本部门考核工作的整体组织及管理：包括将本部门绩效指标分解到本部门员工，并按要求对本部门完成情况与员工完成情况进行总结，报人力资源部。3.运营总监副总：组织制定年度目

3、的责任书及月度、季度绩效指标；考核计划指标的业务复审、下发；考核分数的业务评议；组织考核中的重大事项进行评审；运营总监副总为计划考核小组组长，人力资源总监为计划考核小组副组长，其他业务部门负责人为计划考核成员。4.人力资源部：制定绩效考核管理办法组织公司各部门负责人进行绩效考核培训考核计划指标标准的初审根据部门总结的完成情况，进行考核分数的核查与运营总监副总、行政部共同抽查计划的落实绩效考核分数的核算汇总建立考核档案，为后期岗位轮换、培训、职务调整、员工职业规划等提供根据5.行政部与运营总监副总、人力资源部共同抽查计划的落实计划管理睬议的组织6.财务部对绩效考核最终结果进行工资的兑现及发放第三

4、章绩效考核施行第一条绩效考核工资的兑现1.年度绩效考核工资计算：总监级以上年度考核分数=（年度目的责任书）得分70%所管部门年度内季度绩效考核均值30%按年发放绩效工资总额发放标准如下差：年度考核分数年度各部门平均分*90%则：发放绩效工资50%；一般：年度各部门平均分*90%年度考核分数年度各部门平均分则:发放绩效工资80%；良好：年度各部门平均分年度考核分数年度各部门平均分*120%则:发放绩效工资110%；优秀：年度各部门平均分*120%年度考核分数则:发放绩效工资150%；2.季度绩效考核工资计算：部门经理级季度考核分数=部门季度绩效考核均值80%+季度管理能力考核20%绩效工资分4次

5、发放，每季度发放1次；发放标准如下：差：季度考核分数季度各部门平均分*90%则：发放绩效工资50%；一般：季度各部门平均分*90%季度考核分数季度各部门平均分则:发放绩效工资80%；良好：季度各部门平均分季度考核分数季度各部门平均分*120%则:发放绩效工资110%；优秀：季度各部门平均分*120%季度考核分数则:发放绩效工资150%；3.月度绩效考核工资计算：主管、员工级月度考核分数=员工月度绩效考核均值80%员工月度行为考核均值20%绩效工资按月度发放；发放标准如下：差：月度考核分数月度各部门平均分*90%则：发放绩效工资50%；一般：月度各部门平均分*90%月度考核分数月度各部门平均分则

6、:发放绩效工资80%；良好：月度各部门平均分月度考核分数月度各部门平均分*120%则:发放绩效工资110%；优秀：月度各部门平均分*120%月度考核分数则:发放绩效工资150%；第二条各项考核中成绩低于各部门平均分50%，则该考核期间绩效工资为“0；第三条考核各标准图差一般良好优秀发放绩效工资50%发放绩效工资80%发放绩效工资110%发放绩效工资150%平均分90%平均分平均分120%第四条考核计划中关键业绩指标的权重参考：工作计划中项目的配比当前位置：文档视界公司绩效考核管理制度完好版公司绩效考核管理制度完好版当前位置：文档视界公司绩效考核管理制度完好版公司绩效考核管理制度完好版1.各部门

7、负责人根据（公司年度经营计划）（部门年度工作计划）于每月25日前编制次月（部门月度考核表）计划部分初稿，报主管领导审核；并指导员工进行部门月度计划分解的（员工月度考核表）计划部分完成；2.各部门负责人于每月27日前将部门审核过的（部门月度考核表）计划部分初稿报人力资源部初审通过后，人力资源部报至运营总监副总复审；3.运营总监副总与每月3日前下发当月（部门月度考核表）计划部分，各部门负责人根据下发（部门月度考核表）计划部分进行工作分解，并严格根据（部门月度考核表）计划部分落实各项工作；4.各部门负责人于每月26-28日对本月（部门月度考核表）计划完成情况进行总结，并具体填制（部门月度考核表）月末

8、完成情况，报人力资源部统一至考核人处评分；人力资源部根据部门总结完成情况，进行分数核查，后报运营总监副总评分；员工对本月（员工月度考核表）计划完成情况进行总结，先由部门经理根据总结及详细完成情况评分，后由部门经理交至主管副总评分，评分结束后以部门为单位统一报至人力资源部；5.每月1日人力资源部将考核成绩汇总，下发至各部门，并根据季度将结果交至财务部，财务部负责在每月度/季度/年度发放阶段性绩效考核工资；6.行政部组织召开月度计划会议，负责绩效结果宣传板的信息更新；7.运营总监副总、人力资源部、行政部及时跟进各项业务的进度及需协调解决困难等问题，对潜在计划延期问题及时提出预警，并向主管领导反映。

9、8.各部门负责人根据工作需求可向运营总监副总申请协调及总经办申请重大事项评审。第六条考核结果的应用详细参照人力资源其他相关管理制度，此处不做重点描绘1.作为年底晋升及职业规划培养的根据；2.作为阶段项目奖励的评定标准；3.作为降级及淘汰的根据；4.岗位轮换、培训及职务调整的根据。第四章绩效面谈与考核申述第一条绩效面谈绩效考核结果确定后，部门负责人应及时完成绩效面谈，面谈可采取非正式沟通形式，结合日常工作沟通而进行。面谈主要包括向被考核者反应当期绩效考核核定结果，给予被考核者其绩效的肯定及提升建议，并最终使考核者与被考核者对当期考核结果达成一致意见。第二条考核申述在绩效考核经过中，对于特殊业务部门或者特殊工作事项完成情况有异议的，在考核周期结束后，呈报书面材料，统一至年底由公司高层对于特殊事项进行评议，给予综合评价。第五章附则第一条本制度解释权归公司人力资源部，最终审核权归总经理；第二条本制度自发布之日起执行，原制度废止。某某集团公司人力资源部日期：