公司拓展训练活动心得体会.docx

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1、公司拓展训练活动心得体会公司拓展训练活动心得体会公司特为新员工举办了拓展训练之旅活动。在昌平凤山培训中心，近百名员工、培训师一起完成了一次次看似无法完成的考验，收获了心灵的成长和精神的提升。我们第一个参加的培训项目就是天梯。天梯不但高而且左右摇摆，这个项目是需要俩个人配合来完成的。队长的合理分配让队员们有的构成互补，有的强强联合，在队长的帮助下，在队友的“加油鼓励声中，每组攀爬的队员都集中了全身气力，战胜了自我，战胜了恐高的畏惧心理。我们天梯项目超额完成任务和大家的通力配合是息息相关的。无论是一个人还是一个企业，本身的能力是有限的，假如想有更高的发展，想走得更远，必须学会“借脑，擅长借助别人的

2、优势，擅长利用别人的长处，把别人好的东西为我所用，用之有利，以到达我们的目的。下一个项目是信任背摔。从1米多高的架子上毫无保留地背摔下来，架子下是十几个人手搭着手，肩并着肩，托住背摔下来的人。首先第一点就是要相互是信任，一个团队、一个组织中的每一个人都必须以信任对方作为基础，大家互帮互助，以实现最终目的而共同努力;再次是责任心，一个优秀的团队中的每一个成员都应该具有高度的责任心，要对团队中的每一个负责，全身心地投入到团队中去，假设我们中的任何一人稍有松懈，那背摔的队友的后果将是不堪设想的。最后就是要认识到个人在该团队中所起的作用。正如我们在平日的工作里一样，我们要认清本人的职责、价值，努力做好

3、本人的本职工作。下午的第一个项目是七巧板，训练项目一开场，我们被分成七个小组去完成拼图任务，模拟企业中不同部门或者各个分支机构。由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于本身的工作任务。固然我们在规定的时间内完成了所有任务并拿到满分，但是这个游戏还是充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。由于游戏从开场，我们就根据既定的思维方式去做，第七小组没有能够充分发挥本人的领导作用，其他六个小组以本人的小团队为单位，各自为政。联络到日常的企业管理中，一个组织整体目的的实现需要组织内各小团体的共同努力，领导部门要给大家设定一个很明晰的目的，没有统一目的的团体是一盘

4、散沙，没有资源分享、成果分享，是没有战斗力的。体会到了沟通的重要性，这个项目的失败就在于沟通不到位，信息无法完全传递。最冲动人心的就是攀爬毕业墙，它体现了我们的一种团队精神。面对4米高的求生墙，听凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上4米高的墙，但是团队的气力却很大，所有人共同努力,团结合作,甘当人梯,最后一人握着前一人的手腕，前一人被倒吊下来，两个人在4米高、光滑的毕业墙悬空，大家齐心协力把他们往上拉;当最后一人成功登顶，多少人喜极而泣。我们来自泛海的近百名队员终于越过了这个求生墙。这个本来以为根本做不到的事情，在团队的努力下，竟然完成了。试想假如我们每个伙伴在工作中都能像在这项活动中那么配合默契,那么相互相互照应,那么还有什么困难我们克制不了?我想一切困难在我们每一