公司团队户外拓展训练心得文档8篇.docx

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1、公司团队户外拓展训练心得文档8篇当前位置：文档视界公司团队户外拓展训练心得文档8篇公司团队户外拓展训练心得文档8篇公司团队户外拓展训练心得文档8篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经历总结。本文档根据心得体会内容要求和针对主题是拓展的特点展开讲明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文扼要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司团队户外拓展训练心得文档

2、2、篇章2：公司团队户外拓展训练心得文档3、篇章3：公司团队户外拓展训练心得文档4、篇章4：户外拓展训练心得体会范文20xx5、篇章5：户外拓展训练心得体会范文20xx6、篇章6：户外拓展训练心得体会范文20xx7、篇章7：户外拓展训练心得体会范文20xx8、篇章8：户外拓展训练心得体会范文20xx团队户外拓展训练有利于团队凝聚力，也是个人身体和意志的锻炼，今天小泰整理了公司团队户外拓展训练心得，希望对你有帮助。篇章1:公司团队户外拓展训练心得文档五一小长假，公司安排了一次拓展训练，这次拓展训练给我印象最深的是驿站传书这个项目，我从中学会了遵守规则的重要性。驿站传书的规则是，所有的队员同向坐成

3、一排，不许使用语言，前面的人不许将手伸到背后，后面的人不许将手伸到前面队员的眼前，就这样完成传递信息的任务。教练把一个数字告诉队伍后面最后一名队员，然后依次传递，直到最前面的队员得到信息后，将它写在一张纸上。两个队同时比赛，看谁的信息传播速度快而且准确。第一次，我感到后面的队友在我的背上写了一个三位数字“969，我便用类似的方法写在前面队友的背上，他得到信息后也依法传播到下一位背上。另一个队也是这样做的，不过他们有的人不是采用写的办法，而是像发报机一样用手指头在队友背上点击。也有的队员采用画道道的方法告诉前面的队员数字信息。等到一条信息传播下来，我们很吃惊地发现，本人所传播的数字与教练给的真正

4、数字大相径庭。我所接收到的“969在最后被传播成了一个包含数字“4和“0的四位数，而真正的数字应该是“69。差距竟然如此之大!大家很快意识到，这是传播方式的不统一造成的后果。就像秦始皇的“车同轨，书同文一个道理，没有标准和规矩，信息的传播很容易失真。我们开场争论，使用什么样的方法来传播信息。有人赞成写数字，有人提出画横线，有人坚持“敲电报，有人要求将人的后背画出9个部分代表不同的数字。叽叽喳喳，争论不休，只达成了有限的共鸣。结果，第二次，我们传播的数字再一次与原信息大相径庭。其一，要擅长开拓思维。用什么样的手段，才能到达又好又快的结果?各组在每轮开场前的“作案手段研讨阶段纷纷展开了热烈的讨论，

5、策略可谓五花八门，或按规则调动本人的聪明才智，或苦心钻游戏规则的空子，兵不厌诈者，匪平日之所思也!比方，有的最后一个学员直接用手机给队长发信息，犯规吗，人家讲了，根据与时俱进的理论，中国移动乃如今最大最快的驿站了，何不借其传书?没错呀!教师新增规则，把这条给戒了，可学员又使出别的招了。真是道高一尺、魔高一丈也，面对“魔鬼般的学员，教师不得不频频修订完善游戏规则。其二，思维要有前瞻性，所谓凡事预则立。数据信息，会是什么样的数据呢?整数?小数?分数?它们分别应该怎么书写?有的连方程式、根号什么的都考虑了应对方案;写了一遍不明白怎么办?别人犯规了咱们怎么办?此外，思维还得注意打破固有定势，比方，前三

6、轮的数据，一轮比一轮复杂，当大家都以为最后一轮应该是最难时，教师偏偏给了个最简单的0，所以，思维不能是简单的经历重复和固定的逻辑判定。其三，要注重团队精神，善集群策群力。一支队伍，人多人少，重在心灵默契。切磋要民主，决策要集中，谁都守口如瓶不行，谁都想当老大不行!提倡奉献精神，乐于融入群体，共鸣是和谐的基础，和谐是胜利的保障。所谓荣辱相依、生死与共，是一往无前的气力!教师点评讲：人无完人，团队完美!其四，经过和结果是辨证的。以课堂上的“驿站传书为例，为了结果的第一，大可“不择手段，胜者为王败者“寇，结果显然重于经过;相反，假设胜败无所谓，但求快乐进行曲，期间开心就好，那么，经过当然更重要!经过

7、与结果，孰重孰轻，因时因地因人而异也!这和抓各时期的中心工作，亦或和各项工作的跟踪，能否也有某种辨证的联络?总结活动技巧：1,不能讲话.3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.前后标准要以最前面的某个物品做参照,比方白板.离白板近则为前,离白板远则为后4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条.6.项目的最终解释权和裁判权归培训师要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误经过我们市场部讨论后，我们团队定制出一套比拟快速、准确的

8、游戏方式，下面简单介绍下我们团队讨论出来的游戏方法：1、所有人员排成一队，团队中需有一位反响速度快、果断、决定力强的人在本队开场的位置;2、后方的人向前方传递信息的，拍前方队员左肩一下表示数字，拍两下左肩表示大写数字。数字的表述形式为九宫格，三横排、三竖列，从左向右从上至下依次为1、2、3、4、5、6、7、8、9，9位数，0以在后背画圆的方式表示。当传递的数字为多组数字时，位于队尾的信息传递人员应当一组一组传递;3、小数点的表示方式为以手指在前方人员的左肩点一下，先给予前方人员这次传递的是小数点数据的提示，然后按数据依次给予前方队员数字、小数点、数字的信号。比方传递2.5，后方人员需先点前方人

9、员左肩一下提示前方人员这组数据为小数点数字，然后在九宫格中先以拳点2的位置，然后在前方人员左肩点一下，表示小数点，再在九宫格中5的位置一拳点下，即可表示为2.5;4、分号的表示方式为以手指在前方人员后腰中间位置画一横线的方式表示。后方人员在传递分号数字时，根据由上到下的顺序传递信息，比方2/3，表示后方人员先在前方人员在九宫格2的位置以拳点一下，再在前方人员的后腰上画一横线，再在九宫格3的位置以拳点一下，以此表示2/3;5、在传递字母的时候，后方人员拍前方人员右肩表示，此次传递的信息是字母。后方人员拍前方队员一下肩膀的表示字母为小写，拍两下的表示字母为大写。给完前方队员字母提示后然后用手指在前

10、方队员背部书写字母，记住一点要书写清楚、准确。最前方人员再根据后方对方拍本人右肩是一次还是两次来确定字母的大小写;6、信息传输为汉字的，后方队员以双手拍前方队员双肩表示，然后以手指在前方队员后背书写。注意笔画顺序。以免造成误解。7、传输的数字为根号数字的，后方人员先在前方队员后背画十字表示此次传递的数字为根号数字。传递时后方队员先在前方队员后背画壹十字，然后在九宫格中数字对应的地方以拳点击表示根号多少;8、当传递的数字为平方或立方数字时，后方人员需如今前方队员右肩以手指点两下或三下两下表示平方，三下表示立方，以提醒前方队员此次传递的是立方或平方数字。然后后方队员在九宫格对应数字位置以拳点击，表

11、示数字是多少。然后再点击前方队员右肩两次或三次表示平方或立方。比方32，后方队员先点前方队员右肩两次表示要传递平方数，然后在九宫格3的位置以拳点一下，然后再在前方队员右肩点两下，表示32。立方与此一样;7、后方人员在传递完信息后以手掌拍前方人员后背三下，表示已传递完毕。前方队员点头表示已明白后方人员传递的信息，不明白则摇头，后方队员重新输入;8、在碰到传递很难的数字或字母时，后方人员在前方队员左肩或右肩连续拍打三次表示很难、放弃，由最前方人员根据后面拍的是左还是右来随意写一个数字或字母节约时间;9、当一队人员很多的时，最后一个队员看前方信息已传递出去三个时就可再继续传递下一组信息。前方队员再向

12、前传递时后方队员应注意观观察他能否传递正确，若不正确及时拉前方队员衣角，表示传递错误，停止传递。再由发现错误的队员重新向前方传递。篇章2:公司团队户外拓展训练心得文档【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年x月x日，我参加“团队凝聚力，突破自我的拓展训练，在拓展训练结束之后，固然身心疲惫，但还是在一天拓展中学到很多，体会很多，特总结如下：一、关于拓展训练：拓展是近年颇流行的时髦休闲方式，在教练的介绍下，我才知道它的来历：拓展英文为OutwardDevelopment，中文译为“拓展或“外展，原意为一艘小船驶离安静冷静僻静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!这种

13、训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐步被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目的也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。如今的“拓展训练侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动到达“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。二、对于拓展训练中各个项目的一些

14、感受：1、对于信任背摔项目的感受：用挑战自我的勇气，感受团队的气力，从对个人的信任到团队的信任，同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。2、对于驿站传书项目的感受：用好的技巧和方法，充分理解规则，调动全队的智慧气力，构成头脑风暴，找最简单有效的方法解决问题。同时，在充分理解限制的情况下，理解信息沟通所必须的因素及相关环节：信息源、信息编码、信息传递、信息反应、信息解码等。3、对于七巧板项目的感受：团队需要有一个领导，而领导者需要通过团队的充分沟通，速度了解团队的目的、目前所把握的资源，找到正确的方法，并且进行强有力的执行;另：团队成员之间需要进行资源协调与调配，配合其它成员共促发展，以求在有限

15、的资源下完成目的。4、对于断桥项目的感受：在一个变化了的环境中，做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大勇气的，这时候就需要团队的鼓励与自我的勇气激发。5、对于天使之手项目的感受：两个人的配合，在12米的高空，脚踩钢丝，同时跟你的伙伴还是一个女孩的时候，那你的责任就更多了，而且这种责任也是建立在勇气和协作上的。6、对于最后的毕业墙的感受：团结就是气力，在这个项目中，我们感受最深，同时，对于一个人来讲是不可能的事情，但通过一个团队来完成时，这就变成了一种享受，24个人，20分钟，挡在我们面前4.5米高的墙，徒手的翻越眼前的障碍，假如没有团队是不可能完成的。三、最后，我总结出团队需要有下面几个要素：