检验员月度绩效考核标准及评分表.docx

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1、检验员月度绩效考核标准及评分表检验员月度绩效考核被考评人：岗位：考评周期：月日至月日考评日期：版本：Ae0权重考核目达成状况考核项目评分标准数据来源得分标分被下道工序或车间和其他检验发现错漏检每质量报表/生产12次漏检、错检次数次扣1分,依此类推!报表工作质量目的达成结果2检验不及时次数0次通知2次将来处理扣1分,3次扣2分,依此类推!转序单/送检单-50此项得分低于25分者取消绩效考核流入下工序5件以上或影响正常生产每次扣1质量报表/生产流入下工序批量、重复性问题或客服反应质资格分,依此类推!被外部投诉和重复发生问题每报表/客户投诉30次量问题次数项扣3分,依此类推!单/考勤记录/会议1上班

2、，开会迟到和早退；旷工2次第二次后每次扣2分；旷工一次扣5分记录工作按排事项2安排的工作任务不能安时保证的完成!0次没完成扣1分，情节严重扣310分工作纪律与执行力-工作态度消极，对工作避重就轻者；对待错没造成影响扣1分，造成影响的依情节严重性30此项得分低于15日常工作表现30次误不主动成认和改善者扣310分分者取消绩效考核资格工作时间擅自离岗，做与工作无关的事；违没造成影响扣1分，造成影响的依情节严重性日常工作表现40次返公司规章制度！扣310分在工作上服从上级不服丛的管理或相关的工日常工作表现50次依情节严重性扣330分作安排没有处理好也没有造成影响扣1分，造成影处理现场突发的品质异常断

3、定准确，处理果质量报表/部门响的依情节严重性扣310分10次断快速并能及时汇报反应没造成影响扣1分，造成影响的依情节严重性扣310分2与部门及工作相关人员沟通协调顺畅；0次部门反应工作能力与工作10专业技能没造成影响扣1分，造成影响的依情节严重性熟悉本岗位和上下工序的检验断定标准；懂扣310分30次考核/部门反应得看工程图和熟练使用各检测工具。没造成影响扣1分，造成影响的依情节严重性有较强的品质意识，能够经常运用一些品质40次日常工作表现扣310分统计手法。学习能力强。能够积极主动配合开展工作；协助别人完成10次部门与同事投诉1次扣2分日常工作表现工作；主动跟线加班团队精神、工作10积极性2积极介入公司各项活动和培训；0次缺勤1次扣1分日常工作表现加分项目讲明序号评分标准数据来源得分发现工单、技术配置清单、图纸、工艺技术文件类错误和工装、量具、设备等1发现纠正隐患问题每次加2至10分质量报表质量隐患问题避免公司被投诉或造成损失的；书面提案一次加2分，被采纳产生效益的另行2改良公司经过工艺提高工作效率和质量的工作设计、制作、施行的；提供提案报告奖励100至1000元不影响质量的降本增效合理化提案被采纳的。基本考评：分；特殊成就：分总分综合等级：人力资被考评人签字日期：源部签收人力资考评人签字日期：源部存档号上级主管签字日期：等级讲明ACB95分(含)以分数89585分94590分上