绩效管理试题-试题库.docx
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1、绩效管理试题-试题库绩效管理试题-题库一、判定题。1、在制定绩效目的时,由员工的上司为员工制定个人目的()2、绩效管理的中坚气力是人力资源部人员3、绩效目的的制定是直接主管和员工都认可的4、全员绩效指导思想是将企业目的层层分解,转化为员工工作目的,指导员工行为。5、绩效辅导具有全时性6、指标的权重以10%为单位增减7、部门的考核结果与员工强迫分布无关8、员工的考核形式分为参评形式和审批形式。9、员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级10、员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。11、绩效指标确认流程为:业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。12、指标数量控制在5-10项。13、管理人员绩效考
2、核周期为年度和季度。14、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。15、部门管理者是绩效管理的第一执行者。16、绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。17、全员绩效指导思想为:将企业目的层层分解,转化为员工工作目的,指导员工行为;在绩效管理经过中,向员工提供反应与辅导,促进员工个人发展。18、全员绩效管理只是人力资源部的工作。19、绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。20、加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。21、员工的绩效指标要体现部门重点工作。22、绩效指标的数量越多越好。23、绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全经过。24
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