中南集团企业管理制度大全一非常实用!!!!.docx

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1、中南集团企业管理制度大全一非常实用!中南集团企业管理制度大全一前言南通市中南建筑工程有限公司创立于1988年，短短15年时间公司从一个28人起家的小公司迅速发展成为固定资产超25亿元，职工人数达8000余名，年施工能力迭100万平方米，经营业务遍布北京、青岛、济南、上海、南京、深圳、海南、烟台、大连等地的大型企业。公司连续多年被评为“海门市明星企业，1999年公司通过ISO9002质量体系认证，2002年又成功通过ISO900l：2000版质量体系认证。经过十几年的发展，公司已经构成跨地区、跨行业、多元化的经营格局。公司为获得更大发展，在2001年组建江苏中南实业集团。2001年，南通市中南建

2、筑工程有限公司与南通建筑工程总承包公司合并重组，成立南通市建筑总承包有限公司，2002年8月1日经建设部批准为国家房屋建筑工程总承包一级施工企业，同时被国家外经贸部批准为境外工程承包和派遣劳务输出的许可单位。在集团公司的统一领导下，各子公司自主经营、自负盈亏、自己发展、独立核算、自己承当民事责任，互相之间联合协作，充分发挥规模效应，初步构成抵御市场风险的能力。然而，企业在顺利发展的同时，我们应该清醒地认识到建筑市场竞争的残酷性，更要强化危机意识：第一，入世后国外管理先进、资金雄厚、装备精起的企业将大批涌进中国市场，给我们建筑业带来宏大的冲击；第二，国有大中型企业利用技术、装备、资质上的优势及国

3、家保护政策占领了绝大部分总包市场；第三，河南、湖北、安徽、四川等省的建筑队伍，凭借低廉的劳务价格，从包清工逐步占领分包市场，给我们造成了强大的威胁；第四，目前国内建筑市场管理尚未完善和规范，各种不正当竞争层出不穷；第五，我们还存在着乡镇企业特有的家族式管理、文化素质较低、小农经济思想严重等问题；第六，企业产权构造还不舍理，产权制度改革还有待新的突破。面对机遇与挑战，我们必须冷静应对，在十六大精神指导下，不断改革和创新，优化产业构造，施行科学管理，把企业做大做强。我们的总体思路是：紧紧捉住全面建设小康社会、继续扩大内需、经济全球化和西部大开发的大好机遇，深化产权改革，完善治理构造，健全企业制度，

4、狠抓技术创新和现场管理，积极开展资本经营，在务实现有市场的基础上，有计划地开拓国际和西部两大市场，逐步发展成为国内知名的品牌企业集团。为实现上述宏伟目的，我们必须切实抓好下面工作：一、建立健全当代企业制度，严格根据股份制的要求办事；完善法人治理构造，构成制衡、鼓励、约束机制。进一步深化企业产权改革。理顺政府与企业关系，建立经营层持大股、主要经营者持特大股的产权主体多元化的股份制企业。二、优化组织机构。建立层次清楚、职责明确、无空白无重叠、集权与分权相结合、科学的组织机构，明确界定集团公司、子公司、分公司及项目部的权利与义务，实现集团公司对各子、分公司及项目部的有效控制，构成“统而不死、活而不乱

5、的组织体系。三、健全和完善企业各项规章制度。根据先进性、适用性、系统性、可操作性、有效性的原则，全面实现公司管理的制度化和规范化。四、加强人力资源管理。建立有效的鼓励和约束机制，建立培训制度、人才良性竞争制度、沟通体系，提高员工素质，逐步完善员工薪资福利制度，不断优化公司人才构造，以人员素质的提高提升公司竞争力。五、坚持技术创新。随着市场经济的逐步健全，经营管理由“橄榄型向“哑铃型转变是企业保持生命力的必然趋势，即以技术创新和市场营销带动生产管理。要牢固树立技术创新理念，建立技术创新机制，以技术创新打遣企业核心竞争力。六、加强资本运营。规模扩张是企业保持强大的市场竞争力的必要条件。如今我们已经

6、走过了原始积累阶段，已具备了相应的条件.面对机遇与挑战，我们必须进入资本市场，走资本经的形式扩大规模。营之路，使企业做大做强。目前土建已具备条件,房地产可以着手准备，其他企业米取滚动发展七、健全市场经营体系。勇于开拓市场，充分利用市场资源，积极开拓国内市场的同时，充分发挥本身优势跻身国际市场。根据集团产业发展战略，促进各地市场和子公司之间的社会资源分享，实现真正意义上的规模优势。八、加强企业文化建设。培育员工共同价值观、行为准则、道德规范和员工的责任感、荣誉感、组织观念、团队精神，营造良好的文化氟围。对我们而言，还要打破乡镇企业固有的思维形式，提倡团结协作、务实创新的精神，把企业建设成为一个学

7、习型的组织。企业文化的建设是一个长期的经过，要通过积极倡导、灌输教育、形象设计、文化宣传及规范管理逐步构成。通过企业文化建设，培养员工团队精神，使每住员工都懂得互相沟通与合作，在生活中互相关心，在和谐中为企业的辉煌共同奋斗。本次制度修订是在上述总体思路的指导下，在2002版管理制度的基础上，为适应企业新的发展，进一步优化、补充、健全得来的。本次修订根据当代企业制度的要求，根据“在集团公司统一宏观领导和经营方针指导下，子公司自主经营、自负盈亏、自己发展、自己约束，自己承当民事责任，分公司自主经营、独立核算、自己发展、自己约束的总体思路，从健全企业组织构造入手，理顺管理构造、明确责任、权利和义务，

8、完善决策、执行、监督检查体系，实现按劳分配和按生产要素分配相结合的分配机制，真正建立起“政企分开、产权明晰、责权明确、管理科学的当代股份制企业。这次制度修订是经过长时间的调查研究和深化分析国家政治、经济形势、市场发展变化和本公司现状，在十六大政治体制改革和深化经济体制改革的背景下，在广大员工的积极介入下编撰出来的。每一位公司员工都应该深化学习领会，在工作中不折不扣的贯彻执行。随着公司的发展壮大，我们仍需不断改良和完善，使企业在制度化、标准化、规范化的道路上不断前进第一篇集团分公司第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责组织机构设置组织机构设置第一节.一、集团构造二、集团公司组织机构第二节部门与岗

9、位职责第二章行政管理制度第一节公司管理条例一、总则二、亲戚好友管理三、风气管理四、企业形象管理管理人员行为准则第二节第三节诚信建设规范第三节行政办公制度第四节一、总则二、接待事务三、印章管理四、文书管理五、档案管理六、邮件、报刊订阅管理七、图书管理八、内部报刊管理九、文印室管理十、长途电话使用规定十一、计算机和网络管理十二、软件开发第五节会议管理制度一、总则二、股东大会三、集团公司董事会会议四、子公司董事会会议五、总经理办公会六、职能部门会议七、会议组织与筹备八、会中与会后事务九、会议注意事项民主沟通制度第六节一、民主与沟通二、员工介入公司管理规定三、提案管理第七节保密制度一、总则二、保密范围

10、三、保密措施四、责任与处罚五、附则.第八节信息管理制度一、总则二、指标信息预警系统三、行政信息处理系统四、市场信息反应系统第九节经营计划管理制度一、总则二、长期规划三、年度计划四、指标管理五、计划的执行与检查六、计划的变更与调整第十节审批制度一、经营计划二、设备添置三、融资四、投资五、公文审批六、合同签订审批七、资金支付第十一节内部配合管理规定、总则二、子公司之间业务往来三、土建、安装、装潢配合规定四、分公司之间人员调配第四章人力资源管理制度第一节员工招聘制度第二节员工晋升制度员工培训制度第三节一、总则二、不定期培训三、定期培训四、新员工培训五、脱产培训或进修六、培训纪律薪资福利制度第四节一、总则二、员工工资三、股权鼓励办法四、员工福利员工考勤制度第五节、总则二、作息时间三、出差