职业生涯的致命弱点(一).docx

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1、职业生涯的致命弱点(一)职业生涯的致命弱点一就像所有的神话故事一样，希腊英雄阿喀琉斯的故事同样深入揭示出了人类特性的一个重要方面，就我们的职业发展而言，阿基里斯的故事给予我们的启发就是：无论我们多么强势，也无论我们准备得多么充分，我们的某些弱点仍然会成为我们职业发展的桎梏。更具启示意义的是，阿基里斯的致命“软肋不是他的头颅，也不是他的心脏，更不是其他攸关生死的部位，而是他的脚踵最出乎我们意料的地方。就像阿基里斯一样，我们每个人都有某些会阻碍我们发挥全部潜能的特性，这些特性甚至会彻底摧毁我们的职业生涯。我们在这里罗列的12个“致命弱点当然无法涵盖人在职场的所有缺欠。不过，我们仍然觉得，这12个致

2、命弱点或许已经涵盖了数年来我们接触的企业总经理和专业人士所遭遇的职业发展障碍的90%。或许，你已经知道，人们最显赫的优势同时可以能成为人们最致命的弱点或者，在某种情形下，人们的某些显著优点会成为最不堪一击的弱点。比方，为完成某一特定目的不惜一切代价的行为，在团队工作中忘记本人的存在，为客户包揽一切的愿望，完美主义心态等等。在某种情形下，这些不可多得的优秀品质反而可能造成事与愿违的结果。某些品质在人们职业生涯的早期可能大有助益，但是，当人们在组织中的地位逐步升迁以后，它们可以能对人们职业发展的后期产生毁灭性的恶劣影响，这种情形在职场中屡见不鲜。当优秀品质走向极端的时候，当不可多得的优秀品质产生“

3、盲区的时候，也就是讲，当人们并没有意识到本身拥有这类品质，而且不知道这些品质将怎样影响别人的时候，这些品质通常可能成为问题频出的渊薮。下面，我们一起来看看这里罗列出的12个“致命弱点：恐高症高处不胜寒，恃强凌弱，本应该怎样怎样，英雄主义，本垒打选手，口无遮拦，迷途羔羊，精英心态，和事老，悲观主义者，叛逆者，斯波克先生电影（星际旅行）中的人物，他拥有明察秋毫并记住一切的神奇能力。不妨考量一下你本人的优势所在。仔细想一想，你能否也曾经将本人的优势不合时宜地发挥到极致呢？比方，你从其别人那里听到过这样的反应吗：“你在方面确实无与伦比，不过，假如你表现得稍稍温和些，或者假如你能在方面更通融一些，那么？

4、这里的关键是仔细审视本人，利用一切可资利用的信息和资源检视本人，包括利用组织内的信息和资源与外部的信息和资源。不要避开问题的细节，不要草草了事，你应该在踏上穿越全国的旅行征途之前，花些时间仔细检视一下汽油和冷却剂，以免遭遇死亡山谷抛锚之苦。我们建议你在迈向职业发展的另一段旅程之前，花几分钟时间检视一下本人的“脚踵。恐高症很多人由于无力想象本人“位高权重的状态而限制了本人在职场的发展，这类人就是“恐高症患者他们经常觉得高处不胜寒。不过，我们在这里谈到的高度并不是指空间上的高度，而是指职业成功的高度。尽管促使人们获得职业成功的因素能够罗列出十几种，比方，心智水平、雄心、与别人高效协同工作的能力、专

5、业学识、运气等等，不过，能预见到并能坦然面对本人在职场位高权重的状态无疑也是必备的素养之一。由于不能面对本人在职业发展阶梯上身处高端的境况，恐高症患者不可避免地会丧失登上职业生涯成功极顶的锐气。或者，他们固然攀爬到了职业发展的顶峰，他们的失当行为也会导致本人的最终跌落。这是我们在专业人士中间发现的最为隐秘的职业发展障碍。由于恐高症涉及到一个人的深层情感以及对本身和世界的认知和信念，所以，要想改变这类行为和这类心态取向，这类人或许需要进行长期的职业成功训练甚至某些心理治疗。在职场发展的所有致命弱点中，这种恐高症心态是最微妙而且也是最难以发觉的。CareerLeader职业发展测评系统中的“个人职

6、业能力MPAP指标或许能够为人们的自查提供某些线索：“个人职业能力的“自信指标：在职场中，患有恐高症的专业人士欠缺或者极度缺乏自信这一指标的诉求点在于受试人的自我感觉和自信水平。在职场中患有恐高症的专业人士进行完“个人职业能力测试以后，会传达出这样的信息：就本身与别人的比拟而言，他们对本人能力和品质的评定异乎寻常地苛刻。口无遮拦口无遮拦的行为方式经常表现为无视或者轻视社交和专业领域界线的重要性。他们不知道某些议题不应该在办公室以外的场合讨论，不知道某些议题比方，母亲的股票投资组合或者本身的婚姻问题不应该在办公室内议论。他们之所以乐于与别人共享信息，并不是要搬弄是非，而只是为了与别人共享信息，只

7、是为了知足与别人真正达成沟通的需要。此外，他们错误地以为，毫无保留地向别人坦承本人的心迹就等同于与别人的亲密关系。但是正如第二次世界大战时期的一则标语写道，“口无遮拦能够导致盟军舰艇的沉没。比方，杰瑞德偶尔旁听到当娜抱怨周末也不得不工作，随后，他找到当娜的上司，问能否减轻当娜的工作负担。结果怎么样？当娜为杰瑞德的“多管闲事懊恼不已。更糟糕的是，当得知本人的上司传闻到本人私下的抱怨以后，当娜进退两难、尴尬异常。如今，她知道为什么本人的工作总是没完没了了。口无遮拦、信口开河的人由于经常无视甚至撺越上下级的关系而让人感到不自在。一个口无遮拦的经理可能不合时宜地将不宜传播的信息传达给下属比方，组织即将

8、施行的行动等。几乎无例外地，得到这类信息的下属总会很快将其传播出去。尽管人们大都乐于接受这类行为所带来的友谊，不过，人们的感谢之情经常是有限度的。很多人早晚会发现，这类行为难以消受。人们会觉得，本人与这种信口开河的人的关系已经走得太远了。进而，人们会与这类人拉开距离。毋庸置疑，这种人际间的疏离会削弱团队的气力，同时也会损害组织中的上下级关系，当然，口无遮拦的人的职业生涯也会就此遭到伤害。有这种致命弱点的人经常拥有如下共同特征：他们的“商业职业兴趣BCII经常表现为，通常乐于或者非常热衷于为别人提出建议和指导意见；有时候，对创造产品的兴趣颇浓或者耽于其中。他们的“工作回报价值观MPRP经常表现为

9、，几乎总是看重或者非常看重个人关系；通常看重或者非常看重无私的价值；通常看重或者非常看重别人的赏识，几乎总是轻视甚至无视自治的价值；通常并不看重甚至完全无视权利和影响力的价值。他们的“个人职业能力MPAP经常表现为：几乎总是拥有较强的甚至非常强的社交能力、沟通能力、团队协作能力，几乎总是缺乏甚至非常欠缺对行为的辨识能力，批判性思维的能力通常较差甚至很差。未完待续迪克的故事当我们最初碰到迪克的时候，他正在逐步滑向职业发展失败的深渊。他从心底里以为，本人属于组织中的“第十层比喻的讲法，尽管实际上他处在“第二十层而且前途无量。他以为，本人的职业发展现状已经超越了本人应该抵达的高度。当这种认知差异的张

10、力日渐紧张起来的时候，迪克在工作中的表现最终导致本人滑向了失败的泥沼。当我们问他对本人目前的角色感觉怎样的时候，他的回答确实让我们颇受震动：“有时候，当我列席董事会会议或者总经理睬议的时候，我常想，哦，天啊，这些人可都是事业有成的“成年人！有时候，我真的觉得本人的衣服太大了，就像一个小孩子穿着父亲衣服的感觉。对本人归属的自己判定经常让迪克裹足不前。所以，只要通过改变迪克的自己认识，只要通过让迪克穿着本人的“成功外套感觉舒适、自在，他的状态才能得以改变。陶的故事陶是一家大型旅行社的高级主管。她深爱本人的工作和同事，总是将同事视为家庭成员。她会把同事们的希望和忧虑带回家，而且在办公室里也会与同事们

11、毫无保留地坦承本人关切的问题。在旅行社，她管理着公司几个最重要的旅行团体，其中有一个由数十位富有的客户组成的投资旅行团，团员们举止慎重、不示张扬。但是，一天晚上，在一个鸡尾酒会上，陶在闲谈时讲，她刚刚为这个旅行团的几位成员在新加坡预订了头等舱机票和豪华酒店。有人偶尔听到了陶的闲谈，后来，陶的闲谈传到了一位团员的耳朵里。这位投资者和伙伴们对此大为光火。由于出于竞争的原因，他们一直对这次行程守口如瓶。为此，他们取消了和这家旅行社的合作。当然，旅行社也就此辞退了陶。编译鲁刚伟蒂莫西巴特勒博士和詹姆斯沃尔德浦博士是心理学和经济学穿插领域的专家，他们分别是哈fo商学院MBA职业发展项目现任和前任负责人；也是职业领袖职业测评项目的创始人，迄今为止，这一先进的商业职业自己测评项目已被全球300多家顶尖MBA学院和企业所使用。著有（哈fo职业生涯设计）、（别与成功擦肩而过：十二项你必须克制的职场弱点）。赖滢如女士是CareerSolutions.Ins.的执行总裁，职业领袖测评系统在大中国区的独家代理人，毕业于哈fo商学院，同时为哈fo商学院职业咨询师。