我对工商管理各专业的认识.docx
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1、我对工商管理各专业的认识我对工商管理各专业的认识工商管理类是一门基础宽的学科,主要包括工商管理、人力资源管理、市场营销、物流管理,一个发展前景良好的专业学科。工商管理类的主体课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理英文、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。一、工商管理工商管理主要研究怎样充调发动工的积极性,怎样削减商业成本,怎样捉住稍纵即逝的商
2、机,怎样根据市场前景制定企业的发展战略等问题。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目的是根据管理学、经济学的基本理论,通过运用当代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。工商管理作为管理学的重要分支,它根据管理学、经济学的基本理论,研究怎样运用当代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。二、人力资源管理人力资源管理就是对人力资源进行正确计划,有效开发,合理配置,充分利用,调整和控制,以实现组织目的的经过。人力资源管理包括人力资源的规划和预测,工作设计和工作分
3、析,人员的招聘、甄选和录用,人员培训和开发,薪酬设计,绩效考评,人员调整,劳动关系的处理,人力资源的核算评估,建立组织文化等方面的工作。人力资源有综合性、实践性、发展性、和社会性等特点。在21世纪现代人力资源又有了新的特点:人力资源国际化,人力资源管理的信息化,学校性的企业,学习型组织,育才型领导,文化性管理等。其实人力资源的基本任务就是根据组织目的,制定人力资源计划,优化人力资源配置,对人力资源进行开发,采取高效的鼓励措施来挖掘人力资源潜能,建立人力资源有效沟通渠道,协调劳动关系,并进行组织文化建设。所以人力资源的目的就是充分发挥人力资源的潜力,合理配置人力资源,调动人的积极性,提高工作效率
4、,实现组织的发展目的。然而随着社会的发展,其中也有很多因素影响着人力资源管理。内部因素主要有:人力资源素质,企业战略目的,组织构造,企业文化;外部因素主要有:经济制度,产业构造,人口构造,科学技术,全球化。不过总的来讲,人力资源管理在中国的发展,就业前景还是挺好的。三、市场营销市场营销学的研究对象是市场营销活动及其规律,即研究企业怎样识别,分析评价,选择和利用市场时机,从知足目的市场顾客需求出发,有计划地组织企业的整体活动,通过交换,将产品从生产者手中转向消费者手中,以实现企业营销目的。而市场营销管理的本质是需求管理。市场营销管理经过就是企业识别、分析、选择和利用市场营销时机制定,企业营销战略
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