关于加强劳动纪律管理的通知_1.docx

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1、关于加强劳动纪律管理的通知文档视界关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:4512:00下午14:3018:002、生产现场管理人员和生产人员：接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。接班后遇临时停

2、产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。超出正常调休受批准的假一律按事假处理。二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权利，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格把握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下

3、班、迟到、早退人员：未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。根据时间考核当事人2050元，严重违背劳动作息时间视其程度考核当事人50100元，对屡次以上违背劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。2、不按规定作息时间旷工人员：未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。3、对擅离任守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产工作任务者，考核当事人100200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。4

4、、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下：1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违背劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追查部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违背劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代别人或找别人代签到。5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单根据早退或旷工处理。文档视界关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理的通知