公司薪酬管理办法_1.docx

《公司薪酬管理办法_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司薪酬管理办法_1.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司薪酬管理办法重庆开发有限公司薪酬管理办法草稿第一条：目的为规范本公司薪酬分配，体现按劳计酬、以岗定薪、兼顾公平的分配原则，根据国家现行相关工资政策，结合公司实际，制定本办法。第二条：适用范围本公司全体聘用员工。第三条：薪资标准一、公司负责人1、定义：公司领导班子成员；2、薪资标准：二、部门负责人1、定义：公司下属各部门负责人；2、薪资标准：三、公司聘用工作人员1、定义：公司面向社会公开招聘工作人员含管理岗及非管理岗招聘工作人员，应根据公司用人需求，报请总经理批准后，严格根据公司招聘工作人员相关规定，进行招聘工作。聘用员工须根据（劳动合同法）有关规定与公司签订劳动合同。2、公司聘用工作人员及

2、薪资发放标准：1管理人员a、定义：公司职能部门管理岗工作人员分为A岗职员、B岗职员、C岗职员、D岗职员b、薪资标准c、管理人员职级管理：管理人员分为四个岗位，每个岗位有三档：A岗职员、B岗职员、C岗职员、D岗职员。公司聘用的一般管理人员试用期满并通过考核合格后，按管理人员职级表进行定岗，初次定岗原则上最高为B岗1档职员。职员定岗条件详见管理人员定岗表管理人员定岗表2非管理岗人员a、定义：公司招聘的非管理岗工作人员，含驾驶员、勤杂人员等。b、薪资标准3临时借聘人员a、定义：因公司业务拓展、项目建设的需要，同相关人员签订临时用工协议并按协议规定支付给劳动报酬的人员。b、薪酬待遇实行包干制，并根据学

3、历、职称等条件，参照同级别、同工种的公司正式员工薪资标准进行核定。4在公司领导岗位实际从事经营管理工作指中管以上人员，不按月领取薪酬者，给予岗位补贴，岗位补贴按下面三项标准执行：加班费、综合包干费、综合津贴。四、试用期人员1、公司新聘用工作人员除临时借聘人员均实行试用期，试用期时间为3个月其中，勤杂人员试用期为1个月；2、试用期薪酬实行包干制；3、试用期薪酬标准：1管理人员2非管理岗人员第四条：员工综合包干费(元/月)第五条：其他规定一、新聘工作人员在试用期间，工作表现十分突出者，报总经理批准，可提早定岗。二、公司员工凡当月工作业绩考核不合格者一律取消绩效工资；连续两次考核不合格者降低一档薪酬

4、标准发放；凡一年内两次降低薪酬标准档次者，视为不能胜任工作，公司予以解除劳动合同。三、在公司领导岗位从事经营管理工作指中管以上人员，不按月领取薪酬者，给予岗位补贴，岗位补贴按下面三项标准执行：加班费、综合津贴、综合包干费。四、实行动态管理原则，为提高绩效，董事会可根据经营发展状况调整薪酬标准。五、关于驾驶员奖金发放：安全奖：每人150元/季度；节油奖：每人100元/季度；优质服务奖：每人200元/季度；停、洗车费：300元/月年终安全奖：1200元/年。注：如驾驶员发生安全责任事故则取消当季安全奖和优质服务奖，年终按300元/次扣除安全奖。第六条：员工年终奖励办法一、年终奖励原则年终董事会根据

5、公司年度工作指标考核结果、个人考核情况并结合公司经营实际确定当年员工奖励方案。二、年终奖励参照标准1.公司负责人年终奖励标准2.部门负责人年终奖励标准3.管理人员、非管理人员年终奖励标准(见附件1)三讲明：以上年终奖励由董事会对公司上年度工作进行综合全面考核后根据考核结果含个人考核情况并结合公司实际上级机关对公司年度工作指标考核结果、公司工资总额使用情况等确定当年员工年终奖励详细方案；以上奖励均以个人实际任职情况及实际工作时间计算；以上奖励均为税前奖励；公司聘用员工年度考核不合格者一律取消年终奖励。第七条：本办法经公司董事会批准之日起施行，由董事会负责解释。重庆开发有限公司二九年八月二十八日他

6、们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸亏被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而如今要刻在石头上呢？另一个笑笑回答讲：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的假如被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会由于这些摩擦产生误会，以致于成为陌路。友谊的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，

7、将感动铭刻心底，才能够让我们的友谊历久弥新！友谊是我们悲悼时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要谨记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对本人也是对朋友。爱因斯坦讲：“世间最美妙的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸亏被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而如今要刻在石头上呢？另一个笑笑回答讲：“当被一个朋

8、友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的假如被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会由于这些摩擦产生误会，以致于成为陌路。友谊的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭刻心底，才能够让我们的友谊历久弥新！友谊是我们悲悼时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要谨记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对本人也是对朋友。爱因斯坦讲：“世间最美妙的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。