员工继续教育管理办法.docx

《员工继续教育管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工继续教育管理办法.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工继续教育管理办法.doc员工继续教育管理办法第一条继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学历资格认证教育,出国培训及其他专项培训。第二条公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。第三条人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。第四条公司员工参加继续教育，如符合下面条件并经批准后，可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。一符合岗位职务标准二符合公司发展需要三专业对口四符合个人职业生涯设计第五条继续教育审批程序一学历资格认证教育学历资格认证教育由个人提出申请，填

2、写（员工培训申请表）附件一，经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。二其他专项培训列入年度计划的其他专项培训根据年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。第六条员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。第七条审批权限一年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；二年度培训计划以外，费用1000元下面，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。第八

3、条培训教育费用补助范围一学历资格认证教育：支付一次同一级别学历资格认证教育的相应费用，包括学费/培训费或考务费。二其他专项培训：培训费、资料费。第九条员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守（学员守则）。第十条公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工分享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。第十一条不符合培训申请条件参加学历资格认证教育的员工，费用自理。凭学校出具的书面考试通知，经部门和分管领导同意，考试当天可按出勤处理。第十二条员工参加学历资格认证教育或出国培训需签订（员工国内培训协议书）附件二，并按下面标准约定服务年限，同时劳

4、动合同期限按约定服务年限进行劳动合同变更。当员工在未满约定服务年限提出解除劳动关系时，应根据实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金，其标准为：每服务满一年递减比例1/约定服务年限100%。约定服务年限根据下面标准执行：一阶段性脱产进行学历资格认证教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满5年，缺乏一年不计在内。二业余进行学历资格认证教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满2年，缺乏一年不计在内。第十三条员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付部分费用外，其他继续教育均先由员工自行垫付，培训结束后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训

5、合格证书至人力资源部审核后报销。第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开场执行。附件一：员工培训申请表附件二：员工国内培训协议书盛康橡胶杭州有限公司2006年4月28日员工培训申请表注：请随附所参加培训项目的相关资料。Remark:Pleaseattachdatawiththistrainingrelevant.个人申明：本人特别重视公司给予的培训时机，我愿意与同事共享培训成果，带回培训教材，并在相应时间内完成内训课程。Declare:Itreasurethistrainingopportunityandamwillingtosharethetraininginformationand

6、trainingexperiencewithcolleague;andIwillbringbackthetrainingmaterialsandcompletethetrainingincorrespondenttime.声明人(enunciator)：填表日期(Fill-inTime)：保存部门(SaveDept)：人力资源部HR员工国内培训协议书下面简称甲方与被甲方公费派出学习的所属员工下面简称乙方，就完成培训后乙方在甲方继续服务方面的有关事宜达成如下协议。一、甲方委派乙方参加为期天，培训班脱产学习，核定培训费用人民币大写元。二、在培训完毕后，乙方需按时回甲方继续提供服务。自回甲方工作之日

7、起，最短服务年限为年，如在服务年限内乙方要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，则乙方除归还上述核定培训费用外，尚需支付违约金大写：元。核定培训费用的详细归还金额按完成服务年限折算，服务每满一年，递减%，违约金不折算。三、乙方在培训期间，如要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，应一次性归还上述核定培训费用并按本协议第二条的约定支付违约金。四、协议有效期内，乙方严重违背甲方有关规章制度或触犯国家法律，而被甲方辞退的，乙方应归还上述核定培训费用并按本协议第二条的约定支付违约金。五、协议有效期内，乙方未违背甲方有关规章制度或触犯国家法律情况下，甲方辞退乙方时，不得对乙方作违约处理。六、本协议有效期指本协议签订之日起至本协议的服务年限届满之日止。七、本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方乙方签章签章年月日年月日