有效提高员工的技能的五种培训方法.docx

《有效提高员工的技能的五种培训方法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有效提高员工的技能的五种培训方法.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有效提高员工的技能的五种培训方法有效提高员工的技能的五种培训方法假如你想提高员工的管理水安然平静工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受教师“正规的培训。那么，除了“正规的培训之外，还有哪些方法能够提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。独立式学习独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间到达如何的目的；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中碰到困难的时

2、候，他得本人去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他独立考虑和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。贴身式学习这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅一起工作，观察“师傅是怎样工作的，并从中学到一些新技能。学习者好像“师傅的影子，这就要求“师傅必须有足够的合适的技能教授给那个“影子，而且“师傅还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。开放式学习这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者能够自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要能够是管理课程，可以以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们能够到图书馆里去自修，还能够请公司的业务参谋帮助。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。度假式学习有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的“度假式学习。通常员工也会利用这个“假期获得相关的资格证书。轮换式学习