万科营运资金管理案例.docx
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1、万科营运资金管理案例万科营运资金管理案例引例近几年来,房地产行业迅速扩张、“屯地在为房地产企业进行资源储备的同时,也影响到其资金的周转效率。尽管从2007年下半年起,央行政策对市场发展有一定的影响,但2007年以来至今,房地产市场仍继续保持较快的增长速度。万科地产(000002)作为房地产行业的龙头老大,2006年以来一改前期“现金为王的策略,开场大规模“屯地。即便以每年平均500万平方米的消化量计算,公司土地储备也至少能够维持4年以上。更何况,万科的“屯地步伐丝毫没有停止。固然2007年万科高价拿地,吃过“地王苦头,但从2020年和2020年的拿地面积来看,万科启动了其久违的“拿地形式,营业
2、收入和营业利润在经过2020年的低谷期之后,迅速回升。红火的市场需求虽然喜人,可是大规模“屯地引发的高比率的存货又会给万科带来如何的影响?利润的激增表明了企业迅速成长,可是公司能否有足够的融资能力知足经营活动对现金流的需求?在高成长性的背后,万科的营运资金管理状况究竟怎样?万科高盈利背后的营运资金效率分析1.案例背景与制造业相比,房地产开发行业存货变现的时间更长,受宏观环境和政策的影响更多,经营风险也更大。很多房地产企业通过囤地和捂盘追求高销售利润率,或通过保持投资性房地产商业地产出租平滑利润,借以控制经营风险。然而,在2006年以前,万科奉行的却是“专注于住宅开发,通过资产高速周转来获取超额
3、回报的战略。通过品牌营销和深化挖掘客户需求,充分利用现有资源扩大和加速销售;通过标准化设计和工业化生产缩短建设周期;通过业务外包和严控成本费用,以较少的投入实现较大的产出。与同行业优秀企业相比,万科的存货周转率长期处在较好水平,流动周转率和总资产周转率在同行中也长期处于领先水平。然而,随着房地产行业迅速扩张、“屯地争夺愈演愈烈,万科也逐步感遭到来自各竞争对手的压力,2000年以后开场改变其一直贯彻的“现金为王政策,启动了久违的“拿地形式。表12007-2020年万科盈利能力指标年跌入谷底2020能够看出,万科的每股收益、资产报酬率和净资产收益率在1从表后,2020年发生反转,较2020年有一定
4、的增幅,2020年的净利润和营业收入甚至还超过了2007年的数值,创出历年新高。众所周知,2020年我国的房地产行业进入低谷,万科也不例外。从万科公布的数据来看,万科2020年累计销售面积557.0万平方米,销售金额478.7亿元。其中,销售面积同比下滑近9.2%,销售金额下滑8.6%。但2020年12月销售额环比增长50%以上,12月万科实现销售面积66.1万平方米、销售金额53.4亿元。万科这一业绩基本上与市场预期相符合,固然2020年总体业绩下滑,但是这是整个经济环境所致。万科在2020年的经营低谷之后,迅速恢复“拿地形式,各项盈利能力指标也显示着其高速的发展。进一步深化分析其盈利增长来
5、源,我们发现万科2020年盈利的增长主要来源于:一是资产减值准备的转回。受政策利好、市场自信心恢复的影响,2020年全国房地产成交大幅增长,带动了房价、土地价格的上涨,万科所储备的土地、在建及已建商品房获得增值,原计提的存货跌价准备于2020年转回,转回金额达55,267万元,对净利润的增长起着很大的推动作用。二是投资收益的增加。被投资单位分红,按成本法核算,万科获得投资收益19,795万元,较2020年增加4,763%;被投资单位收益增长,按权益法核算,万科获得投资收益54,186万元,较2020年增加158%,而被投资单位基本是从事房地产或与房地产相关的行业。三是利息费用的减少。从报表附注
6、可看出,万科债务的利息率较2020年下降,企业承当的利息费用减少,这也有利于净利润的提高。固然营业收入创历年新高,但营业毛利、主要经营利润较2020年有明显下降,对净利润的增长产生负向作用,万科主要经营活动创造利润的能力略有下降,并未得到加强。由此可见,万科高速增长的账面利润背后可能隐藏着经营方面的问题,下面我们就从万科的营运资金入手,分析其高盈利的背后营运资金周转及融资状况。2.万科的营运资金状况分析2.1收入与资产构造2007-2020年万科营运资金与主营业务收入比率分析万科的生产经营活动?万科的营运资金融资能否配合高比例存货资金的沉淀呢?案例3附录:万科资料万科全称为万科企业股份有限公司
7、,成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业,也是股市里的代表性地产蓝筹股。总部设在深圳,至2020年,已在20多个城市设立分公司。2020年公司完成新开工面积523.3万平方米,完工面积529.4万平方米,实现销售金额478.7亿元,结算收入404.9亿元,净利润40.3亿元。2020年实现营业收入486亿,营业利润142亿,毛利率29.2%,实现净利润52.8亿。在企业领导人王石的带领下,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化的企业文化一、简单不复杂;二、规范不权谋;三、透明不黑箱;四、责任不听任享誉业内。它是所有的权
8、利都集中在总部,总公司与子公司、总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被指挥、领导与被领导的关系,而是根据发展的需要和职能的种类,有些部门总部集权的程度极高,比销企划部门、包括营而其他职能部门,规划设计部门等;资金管理部门、如财务管理部门、工程管。同时,万科内部构成了万科“忠实于制度、“忠实于流程的价值观和企业文化,这些制度和规范得以自觉和充分落实。万科在制度和流程管理上有不少创新,把很多详细事务性的工作上升到了制度和流程层面,这些标志着企业系统的健全和成熟。譬如,企业怎样对待媒体采访,怎样对待媒体的负面报道,就各有一款专门的制度来指引、来规范,制度内容中涉及了负面报道的定义、适
9、用范围和接待负面报道的流程等条款,还有“要避免沟通内容成为采访内容的字句。在国内很多企业还不太会接待媒体采访时,万科已经把应对媒体不同种类的问题都制度化了。万科制度之规范、条款之专业、逻辑之严密见于字里行间。有了这套系统,使得万科在顺境时表现为企业肌体的健康、运转的正常和发展的稳健;而当市场大势低迷甚至险恶时,这套系统又能保障万科能将风险减小到最低限度,缩短度过难关的时间。不过,郁亮总经理以为,万科的核心能力表如今这套系统、制度和流程上,但制度不是万能的,由于制度的执行是有成本的。而以“七个尊重为核心的人文精神和企业价值观的构成和认可,是万科这套系统正常运转、制度真正执行、指引充分使用的基石,
10、这才是万科最珍贵的。从2000年开场,万科进入了一个新的发展期,年销售额以30%左右的速度增长。如今万科面临的是“顺境中求突破。2004年初,万科总经理郁亮在企业发展的顺境中提出了“31的经营管理目的万科的目的是成为最受投资者欢迎、最受客户欢迎、最受员工欢迎和最受社会尊敬的企业,万科的经营管理睬围绕这个目的来运作。郁亮以为,这“三个最受欢迎、一个最受尊敬是对万科愿景“成为中国房地产行业领跑者的详细解释和最新阐述。把最受社会尊敬列为企业经营管理的目的之一,这在国内企业中是少见的,也是领先的。2020年由世界权威的品牌价值研究机构世界品牌价值实验室举办的2020世界品牌价值实验室年度大奖评选活动在
11、京展开,再住宅品牌类的评选项目中,万科地产凭借优异的品牌印象和品牌活力,一举囊括“2020年度中国最具竞争力品牌和“中国购买者满意度第一品牌这两项荣誉称号。很多企业对社会责任的承诺,更多地是停留在口头上,而万科不是这样。当拖欠民工工资成为政府部门重视、媒体关注的热门话题时,万科这套系统又开场运转了。这时,万科这套系统就不仅仅是人们心目中想象的只对“利润、“经济效益敏感的冷血的赚钱机器了,而更像是对社会、弱势群体充满良知和暖和的慈祥老人了。早在2003年12月18日,万科集团工程管理部和财务部就向本人的一线公司发出通知,要求防止拖欠民工工资的事情在万科的项目上发生。2004年1月8日,万科集团工
12、程管理部、财务部、审计法务部等四部门又制定出了防止拖欠民工工资的详细措施,进而实现未雨绸缪的目的。增加相应的内容,对有这方面不良记录的承建商应取消其投标资格。而对那些已经签订、还未履行完毕的施工合同,应尽快要求施工单位出具承诺函,假如承建商发生拖欠、克扣工人工资行为的,万科有权从工程款中扣除相应款项,直接支付给工人,并有权解除承建合同。万科营运资本管理案例分析答案2.万科的营运资金状况分析2.1收入与资产构造年万科营运资金与主营业务收入比率2007-2020单位:亿元年份2007年2020年2020年1376.091192.371000.94总资产94.7195.15%95.34%流动资产/总
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