最新干部职工百分制考核办法.docx

《最新干部职工百分制考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新干部职工百分制考核办法.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新干部职工百分制考核办法干部职工百分制考核办法县x镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,根据（中华人民共和国公务员法）、（四川省专业技术人员考核暂行办法）,结合我镇实际情况,特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。德20分考核标准：1、政治表现好,4分;2、积极要求进步有较强的事业心和责任感,3分;3、与党委、政府保持一致,5分;4、服从工作安排,遵从指挥,5分;5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则,3分。能25分考核标准

2、:公务员之家版权所有1、工作效率业务水平,5分;2、工作创新能力,5分;3、处理突发事件能力,5分;4、组织协调能力,5分;5、语言、文字表达能力,5分。勤10分考核标准：1、遵守各项规章制度情况,5分;2、工作踏实,积极肯干,能吃苦耐劳,2分;3、积极参加业务、政治学习,与时俱进更新知识和观念,3分。绩25分考核标准：1、包村工作包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作,15分;2、详细工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结,保质保量完成各项详细工作任务,10分。廉10分考核标准

3、：1、廉洁奉公,忠于职守,4分;2、严格遵守公共财务管理规定,无假公济私行为,3分;3、艰辛奋斗,节俭节约,无铺张浪费行为,3分。考勤10分1、迟到、早退一次扣0.5分;2、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;3、旷工一天扣2分。二、加分事项年度考勤为全勤的,加1.5分。本人详细负责的工作在县委、县政府的年度目的考核中得分在90分以上95分下面的,加1分;95分以上的,加1.5分。本人详细负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的,加3分;获得县委、县政府表彰的,一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。个人获得县级表彰的,加1分;获得州级表彰的,加2分;获得省级及以上表彰的,加3分。三、考核

4、方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平常考核与定期考核相结合的办法,由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次确实定对出色完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现突出,工作起点高,效果好,成绩显著的,按考核得分名次评定“优秀。对年度考核为“优秀的人员在职工大会上公布。对按时完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现好,工作无过失的,可定为“称职。公务员之家版权所有对勉强能够完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面表现一般,无重大工作失误的,可定为“基本称职。对业务水平低,不能胜任本职工作;或工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务;或工作中出现较大失误,造成较大损失的,可定为“不称职。五、考核结果必须通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议,可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的,镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则,模范遵守,严禁循私舞弊,要主动接受干部职工和群众的监督。八、本办法适用于镇机关干部职工不含镇领导班子各成员的考核。九、本办法从2007年1月1日起执行,2006年度参照执行。二六年十月八日