奖励办法施行细则模板.docx

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1、奖励办法施行细则模板编号：FS-QG-19356奖励办法施行细则模板IncentivesImplementationRulesTemplate讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工赏罚制度施行细则【1】第一章总则第一条为深化贯彻公司（员工赏罚制度），保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心（员工赏罚制度施行细则）。第二条本施行细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的赏罚作出了详细规定。第三条本施行细则包括业务工作赏罚体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维

2、修工作惩戒办法细则等内容。第四条本施行细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作赏罚。第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的赏罚及其它部门人员的赏罚办法悉依（员工赏罚制度）执行。第二章业务工作赏罚体系第六条业务工作奖励分为:(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功。第七条业务工作惩戒分为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)解职;(五)辞退。第八条业务工作赏罚计算与考核:(一)全年度累计三次记功=一次大功;(二)全年度累计三次记过=一次大过(三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。(四)全年度累计三次大过辞退。 (五)考评办法

3、。1、嘉奖一次当月考核时加1分。2、记功一次加当月考核时加3分。3、记大功一次加当月考核时加9分。4、警告一次当月考核时减1分。5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新设想，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新设想一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。第十条业务员主动反映可开发的“新产品而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。第十二条客户信誉调查属实，事先防备得宜，使售后服务中心避免蒙受损失

4、者，记功一次。第十三条开拓“新地区、“新产品或“新客户，成效卓著者，记功一次。第十四条达成上半年业绩目的者，记功一次。达成全年度业绩目的者，记功一次。连续三年度达成业绩目的者，记大功一次。超越年度目的20%(含)50(不含)，记功一次。超越年度目的50%(含)以上者，记大功一次。第十五条凡售后服务中心列为“滞销品，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。第四章营业工作惩戒办法第十六条挪用公款者，一律辞退。本公司将依法提出诉讼。第十七条与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律辞退。第十八条业务人员自亲或伙同别人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，

5、一律辞退。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不管能否知情，记过一次。第十九条业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或辞退。第二十条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间饮酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。第二十一条业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认本人准确位置者，经查证属实，记过一次。第二十二条业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品缺少者，予以辞退。第二十三条挑唆公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者辞退。第二十四条上半年销售未达当期销售目的的70%者，记过一次。全年度销售未达销售目的

6、的80%者，记过一次。第二十五条未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。第二十六条不服从上司指挥者:(一)言语顶撞上司者，记过一次。(二)不遵照上司责任行事者，记大过一次。第二十七条未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。第二十八条售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。第五章维修工作奖励办法细则第二十九条积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出奉献的，记功一次。第三十条为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。第三十一条在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司博得良好声誉而做出重大奉献

7、者，记功一次。第三十二条完成全年度工时定额者，记功一次。超越年度工时定额20%(含)50%(不含)，记功一次。超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。连续三年度完成工时定额者，记大功一次。第六章维修工作惩戒办法细则第三十三条与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律辞退。第三十四条维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或辞退。第三十五条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间饮酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。第三十六条上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。第三十

8、七条未按规定建立维修档案者经查获记过一次。第三十八条不服从上司指挥者:(一)言语顶撞上司者，记过一次。(二)消极怠工者，记过一次。(三)拒不服从工作安排者，记大过一次。第三十九条动用所维修车辆为本人或别人办私事者，记过一次。第四十条维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。第四十一条本施行细则由售后服务中心制订并负责解释。第四十二条本施行细则报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十三条本施行细则施行后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。第四十四条本施行细则自公布之日起施行。奖励办法施行细则【2】发文单位:国家科委发布日期:1990-9-2

9、5执行日期:1990-9-25第一章总则第二章获奖标准第三章评审机构第四章申报第五章审批程序第六章异议处理第八章附则第一章总则第一条为了鼓励把科学技术引入农村，依靠科技进步，振兴农村经济，加速农业当代化和农村工业化，根据（国家星火奖励办法）(下面称（办法）)的规定，制定本细则。第二条下列各项符合（办法）第二条规定的，能够授予国家星火奖:(一)开发、推广、应用适用于农业的先进技术;(二)开发、推广、应用适用于乡镇企业、为农村经济服务的中小企业的先进技术;(三)开发、推广适用于农村的先进装备;(四)区域综合性技术开发;(五)农村科技管理和专业技术培训。第三条国家星火奖励工作坚持社会-义方向，实行以精神奖励为主，精神奖励与物质奖励相结合的原则。第二章获奖标准第四条根据（办法）第三条的规定，国家星火奖分为国