结案陈词演讲.docx

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1、结案陈词演讲尊敬的审讯长、审讯员：本代理人所在的律师事务所依法接受本案被申述人派尼科包装公司的委托，指派本代理人作为王萍诉派尼科包装公司劳动争议仲裁一案的诉讼代理人。开庭前，本代理人走访了有关单位，查阅了有关檀卷材料，现秉着以事实为根据，以法律为准绳的原则，慎重发表如下代理意见，供仲裁委员会参考。对于王萍在派尼科包装公司试用期间被辞退所提起的诉讼，被申述人实则难以信服。代理人以为，申述人所提出的被申述人公报私仇辞退她在事实上与真实情况严重不符，在法律上也无法律根据。因而，应当驳回申述人的诉讼请求，还被申述人清白与声誉。如证据所示，被申述人与申述人解除合同是由于下面理由：1、申述人不遵守公司相关

2、规章制度，屡次迟到，任意延长休息时间，效率低下完不成流水线上得配额工作，工作表现不佳;2、被申述人申述人就其不良工作表现出具了3份意见书见证据1.2.3，以示提醒，但申述人并未有改善迹象。就在这种证据确凿的情况下，申述人还尝试否认其无法符合被申述人录用条件的事实，并以性骚扰为名，侮辱被申述人部门主管，企图用追求未果作为辞退她的理由。因而，本代理人很有必要就这几点争议进行具体解释：一、被申述人与申述人解除劳动合同完全符合法律、公司规定以及劳动合同的规定。（中华人民共和国劳动合同法）第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，这些法律中，申述人符合了第一条，即“在试用期间被

3、证实不符合录用条件的。因而，一旦确认员工不符合企业的录用条件，即马上辞退，这是对双方都负责的表现。至于申述人不符合录用条件的表现有哪些，固然（违纪行为意见书）中都已呈现，但本代理人以为还需要进一步解释：1、申述人在试用期内两次迟到。第一次迟到据申述人称因其前一天晚上没设闹钟。作为一个“上班族，天天被闹钟叫醒应该是习以为常。没设闹钟这种低级错误，只能反映出申述人对于这份工作的不重视。因而，这不仅是触犯了公司规定的问题，这更是态度问题。第二次迟到据申述人称因公交车抛锚而在路上耽搁了一些时间，既然申述人在路上已经发现本人迟到了，在这20分钟内，她为何不给领班陈鹏打一个电话解释一下呢？这也令我们怀疑申

4、述人对于这份工作的重视程度。2.申述人在流水线上工作效率低下。一方面是申述人的本身原因，因其比拟瘦小，而流水线上经常会有一些重物需要搬运，这对于申述人的身体素质有一定的要求。另一方面是申述人工作期间经常与同事嬉笑打闹、言语相戏。或许对于别的工作，这种状态反而反映了员工的活力，但对于流水线这种工作，精神分散必然会导致效率低下、质量欠缺。3、申述人休息时间过长。员工休息时不需要把工作时间卡插入计时钟打上时间，这也就为申述人任意延长其休息时间提供了制度漏洞。根据公司李曼玉的证言，有时她休息时会看见申述人，有几次李曼玉进休息室时申述人已经在休息了，但是申述人还会跟李曼玉一起呆着，一起回到工作岗位。这也

5、就是讲明，申述人任意延长休息时间确实是事实。还有，申述人在三次（违纪行为意见书）中都未提出异议，讲明其对于上面记录的本人的违纪行为是心知肚明的。中国有句古话叫“事不过三，被申述人用3份（违纪行为意见书）提醒申述人，希望催促其改正不良的工作态度和违纪行为，无奈申述人并没有改良的趋势，因而被申述人也算仁至义尽，实在不想再给其余的十几天的试用期去探究一个已成定局的结果。二、被申述人与申述人解除劳动合同纯粹由于被申述人无法符合申述人的录用条件，并不存在所谓的性骚扰与追求未果。申述人提出的种种她与汉密尔顿相处的细节，都只能讲明部门经理汉密尔顿是一个很细心、温顺、绅士、友好、热情的男人。即便汉密尔顿对申述

6、人有一定的好感，但这好感也是停留在朋友的层面，并不能看出汉密尔顿有意追求申述人。至于性骚扰，更是无从谈起。退一万步讲，即便汉密尔顿的某些行为被申述人视为性骚扰，那么在申述人的45天试用期内，她完全有时机到人事部投诉。这种解决方式在（公司员工手册）中明文记录，但她最终没有投诉。三、关于被申述人支付申述人的薪酬问题。（劳动合同法）第四十六条中有规定讲，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但事实证实，申述人与被申述人之间并不符合此条法律中的任何一种情节，因而被申述人不需要向申述人支付经济补偿。因而，被申述人严格根据公司规定和双方劳动合同而给付其剩余工资和遣散费，共计人民币1100元

7、。总而言之，通过本案，代理人以为这并非是一起简单的劳动仲裁案，透过案件本身，它所折射出的是用同情牌和弱势群体的示弱来遮掩好逸恶劳的本质的社会现象。申述人用她为大学毕业生经历缺乏来博求原谅，用身为女性易被性骚扰作为本人的尚方宝剑而颠倒黑白，其最终的目的不过是以此来换取社会的同情和并不合理的经济补偿。况且申述人的这种闲散的习惯和对于工作不认真的态度，必然会为其将来的发展增添阻力，我们只是不愿纵容她的散漫与不认真罢了。也许这次的辞退对她来讲也是一次教训，反而容易促进她的成长。因而，本代理人以为，被申述人无论在辞退申述人的原因上还是动机上，都无过错。假如不是因申述人屡次违纪，难以符合公司的录用标准，被申述人也不想打破公司所有人都会做满试用期的纪录。我们对申述人的经历表示同情和遗憾，也不追查其对被申述人造成的声誉和舆论的不良影响。谨请求仲裁委员会驳回申述人的诉讼请求，让正义和公平得到伸张。