山东理工大学文件.docx

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1、山东理工大学文件山东理工大学文件鲁理工大政发201835号关于印发（山东理工大学老师岗位任务与考核指导意见试行）的通知各学院、研究院，校行政各部门、各直属单位，经济与管理学部：（山东理工大学老师岗位任务与考核指导意见试行）业经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。山东理工大学2018年4月10日1山东理工大学老师岗位任务与考核指导意见试行为建设高水平的专业技术队伍，全面落实老师岗位管理，引导广大老师爱岗敬业，全力做到“爱学生、有学问、会教授、做典范，争做“四有好教师，制定本指导意见。一、基本原则一目的引导。根据学校发展规划和党代会精神要求，坚持学校目的、学院目的与老师目的统一，年度目的与聘期

2、目的统一。二分类管理。尊重老师差异，充分发挥所长，教学科研等打通，根据老师不同学科、不同层次、不同类别等，提出不同岗位要求，分类设置老师岗位任务。三岗位鼓励。明确岗位任务，实行岗薪挂钩。保证教学，鼓励科研，强化绩效考核，提高教育教学质量和科研水平。四院为实体。学校提出指导意见，学院发挥办学主体作用，根据学校发展要求和学院发展目的，实行老师定岗定责，充分调动全体老师积极性。二、岗位任务内容老师岗位任务主要围绕老师的教育教学、科研与服务社会、校内公共服务等工作内容设置，学校给出各类任务对应的赋分参考值。老师岗位任务主要包括年度岗位任务和聘期目的任务。老师岗位分教学型、教学科研型、科研型、成果转化型

3、4类。2除基础课教学类学院和音乐、体育、美术学院外，其他学院应以教学科研型老师为主，教学科研型老师教学、科研任务分值一般各占50%，上下可浮动一定比例。各类型老师每年均应有最低本科生课堂教学任务要求，教学型老师应有年度最低科学研究任务要求。成果转化型老师应以科技成果转化推广、专利转让和智库成果等为主要任务要求。公共服务的主要内容包括：学生教育管理、专业建设及教学服务、实验室建设、学科建设与评估、科研平台建设、学术团体履职及学院发展建设的其他工作等。三、岗位任务制定学院根据学校发展目的和学院发展需求，确定每个老师年度岗位任务和聘期目的任务。学院各类岗位所占比例及每类岗位教学科研任务占比由学院根据

4、实际情况提出。学校以副教授六级岗下达参考标准，副教授六级岗年度岗位任务总分值为450分，其中教学科研分值为400分，公共服务分值为50分，其他等级岗位据此参考确定。老师聘期目的任务除完成年度任务外，还应有教学科研核心指标要求。教学科研项目参考分值和教学科研核心指标按A、B、C从高到低分类见附件1、2、3。学院在学校给出的项目范围内确定本学院赋值项目目录及老师聘期目的任务的教学科研核心指标要求。校内公共服务详细项目和计分标准由各学院制定。四、考核管理一年度考核。年度考核作为绩效工资发放的重要根据，3学院制定科学合理的考核办法，其中标志性教学科研成果项目按（山东理工大学标志性教学科研成果项目奖励暂

5、行办法）鲁理工大政发20185号执行，学院只计入任务分值，不再兑现岗位任务奖励。二聘期考核。聘期考核作为岗位聘用的重要根据，学院根据学校岗位设置及聘用相关规定，制定聘期考核办法，并根据老师完成聘期岗位任务和教学科研核心指标情况组织考核。在聘期内专业技术职务晋升的，分段考核。在聘期内退休的老师聘期考核可适当放宽要求。五、组织领导学校成立岗位考核与聘用工作委员会，由校领导、校学术委员会主任和相关职能部门负责人组成，详细负责政策解释、各学院老师岗位任务与考核方案的审定以及相关问题的研究处理。学院党政领导班子负责本学院老师岗位任务与考核工作的统一领导，制定并解读相关文件，充分调动每一名老师主动性与积极

6、性，强化绩效考核，全面落实老师岗位管理。学院老师年度岗位任务、聘期目的任务的制定及考核办法需发挥好教代会和教授委员会的作用，广泛征请教师意见，学院研究制定方案，经学校审核、学院党政联席会议通过后执行。六、相关讲明1.研究院兼职老师在学科所在学院参加考核；研究院专职人员由研究院参照其所归属学科要求确定岗位任务并组织考核管理。2.特聘教授、“双百工程入选者等高层次人才及新进博士，4除执行合同或协议之外，须同时完成学院确定的岗位任务。3.学校批准的老师岗位兼职人员一般应选择教学科研型岗位。在完成岗位科研任务的同时，教学任务每年完成一门本科生课堂教学任务即可，每年最高教学任务不得超过本岗位要求的教学工

7、作任务。4.未纳入学院老师编制的独立机构老师岗位人员的岗位任务，由各机构参照本办法制定，经学校审核同意后执行。5.辅导员系列岗位任务及考核办法由学生工作处负责制定。七、本指导意见由人力资源处负责解释，自印发之日起执行。附件：1.教学指标参考分值及核心指标分级目录2.理工类科研指标参考分值及核心指标分级目录3.人文社科类科研指标参考分值及核心指标分级目录5备注：1.毕业设计论文：理工科指导7人按16周计算，文科指导10人按12周计算，每周计3分，超过规定人数不计分；实习和课程设计：每指导20人每周计2分。2.指导硕士研究生：50分/每毕业1名；指导博士研究生100分/每毕业1名。3.排名1到3位

8、为A级指标，排名4到6位为B级指标，排名7位及以后为C级指标。4.排名首位为B级指标，排名2到5位为C级指标。5.排名首位为C级指标。6.排名1到7位为A级指标，排名8到10位为B级指标，排名11位及以后为C级指标。7.排名1到5位为A级指标，排名6到8位为B级指标，排名9位及以后为C级指标。8.排名1到3位为A级指标，排名4到5位为B级指标，排名6到8位为C级指标。9.排名首位为A级指标，排名2到3位为B级指标，排名4到6位为C级指标。10.排名首位为B级指标，排名2到3位为C级指标。11.排名前两位为C级指标12.排名首位为C级指标13.2项校级讲课比赛二等奖为1个C级指标，下面类似情况含

9、义一样。14.集体项目和团队的分值由负责人详细分配至团队成员。15.教学平台建设和老师教学团队建设等项目由学院适当赋值。16.同一项目获更高级别的奖励只计差额部分，不重复计分。17.项目的分值分立项和按期结项各计50%。18.教材类项目等包含在教学项目中。19.在指导学生竞赛获奖方面：同一教师指导同一集体辅导性项目获多项奖励的，只计算其中2项最高奖项分值；指导同一个竞赛项目获多项奖励的，只计算1项最高层次奖励分值。20.教研论文的级别和分值与科研论文一样，不重复计分。21.老师能力提升建议分值：参加教学沙龙、专家讲座1分/每人次；主持教学沙龙5分/每人次；教学报告/名师名课5分/每人次；校外教

10、学报告10分/每人次；进修助课、企业锻炼、国外执教能力提升100分/每学期；校级及以上老师教学培训5分/每人次。22.表中教学核心指标相关各类别均包含研究生教育。83论文发表类型必须为“Article“Review等类型，且我校老师为第一作者或有效通讯作者全部论文部分下同。关于多位通讯作者、多位第一作者论文界定以及非第一单位论文界定相关办法另行制订。收稿投稿时期刊为核心期刊，而出版时该刊物不是核刊的论文，如论文中有明确注明收稿投稿日期，则可认定为核刊。4一年周期之内持续入选ESITop1%的高被引论文，每篇只计分、发放一次。5发表在山东理工大学学报自然科学版上的学术论文，每个聘期每人最多可有2

11、篇按等同核心期刊计分，超出部分按普通期刊计分。6外文专著的章节撰写，根据字数占全文比例折算，编著和教科书类不认定为专著。7获批省级以上科研平台、创新团队，科研分值由学院根据学院发展要求自行制定。8.未列入目录的其他成果，赋值及分级须经学校研究后执行。9我校作为参加单位获得省部级以上奖励，按我校完成单位排名顺序及完成人排名顺序拆分计分。我校完成单位排名顺序为第二、第三、第四，计分标准按我校作为第一完成单位计分标准的1/2、1/3、1/4折算，依此递减。我校完成人在总排名中位列前3名含第3名，按折算后的单位计分标准计分，在总排名中位列第4名-第5名，按折算后的单位计分标准的70%计分，在总排名中位

12、列第6名及以后，按折算后的单位计分标准的50%计分。对于无完成单位的奖种如科学技术奖、技术发明奖，采用我校作为第一完成单位计分标准除以完成人排名的方法计算分值。各省、自治区、直辖市政府科技主管部门设奖，以及教育部高等学校优秀科研成果奖等奖励，视为省部级奖励。具有推荐国家奖励资格的社会气力设奖，奖励等级降低一挡后根据省部级奖励计算。如项目获推国家奖，按同等级省部级奖励计算。市厅级奖励在学校排名、个人排名计算方法上，与省部级以上奖励一致。各市政府科技主管部门设奖，以及山东高等学校优秀科研成果奖等奖励，视为市厅级奖励。具有推荐省部级奖励资格的社会气力设奖，奖励等级降低一挡后根据市厅级奖励计算。如项目获推省奖，按同等级市厅级奖励计算。11