浅谈班级管理中激励机制的作用.docx
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1、浅谈班级管理中激励机制的作用浅谈班级管理中鼓励机制的作用凤岗清英学校:石少红俗话讲:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。我觉得在班级管理中施行鼓励机制教育可改这一俗语为“良药甜口利于病,忠言顺耳利于行。在学校工作中,班主任是中坚气力。班主任是一个班集体的核心与灵魂,要引导全班学生在一定条件下实现教育目的,就要有一定的管理班级的技能和艺术,有效地调动学生的主动性、积极性、创造性,较好地完成教育任务。一、目的鼓励目的对个人的动机有一定的鼓励作用,激发气力的大小则取决于目的价值和期望概率这两个因素。目的价值,即一定目的对知足人的需求的意义,它能影响一个人实现目的的欲望和努力程度;期望概率是指个人经历性
2、地判定实现目的的可能性,它也能影响一个人行为动机和实现目的的自信心。1、远大目的。周总理少年立志“为中华之崛起而读书,要教育学生树立远大目的,把个人学习与祖国建设、本人的理想联络起来,构成正确的学习态度,养成良好的学习习惯,提高学习的自觉性,产生强大的学习动力。报效祖国、科技兴国必须有丰富的科学文化知识。屠格涅夫讲:“生活中没有理想的人是可怜虫。理想是成功的启明星,它和一定的目的相联络,以一定信念为基础。一般地讲,理想抱负高的学生,对本人的学习和工作有较高的和较严格的要求。2、职业目的。职业目的即职业理想,它较多地从个人需要意识、兴趣喜好、能力特长等方面考虑升学就业。适当的职业目的要具备下面条
3、件:第一,目的必须明确详细,能鼓励人生奋斗的方向。第二,目的要有适当的挑战性。目的过高,令人望而生畏,失去自信心;目的过低,使人轻而易举,唾手可得,就不能激发人的积极性。只要经过努力方能到达的目的才是具有鼓励作用的。正如人们常讲的:“跳一跳,摘桃子。3、管理目的。班级整体管理中应实行目的管理,在制定目的时,无论设置群体目的还是个人目的,都要让学生介入,介入程度越深,责任感、义务感越强。让学生介入制定目的本身就是一种鼓励。群体目的制定,可把全班分为三部分:第一梯队尖子生;第二梯队中等生;第三梯队双差生。每级梯队根据每人的实际情况明确梯队目的,进步越级的有奖;个人目的可根据人个实力制定最近目的,以
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