公司员工工作管理手册范本.docx

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1、公司员工工作管理手册范本2021.12目录一、公司各项制度、办法员工劳动纪律管理制度(4)人事管理办法(5)员工请、销假管理制度(6)文件、资料收发管理制度(7)公司档案管理制度(8)公司印章管理制度(9)公司车辆管理制度(10)运营中心安全制度(11)办公用品领用管理制度(13)存货管理制度(16)工资考核办法(21)费用管理办法(23)二、各部门岗位职责综合管理部岗位职责(29)财务部工作职责(30)营销部岗位职责(31)工程项目部岗位职责(32)软件开发部岗位职责(33)公关部岗位职责(33)技术服务部岗位职责(34)运营中心岗位职责(34)公司员工行为准则1、公司员工要自觉维护公司形象

2、，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服必要时按公司要求统一着装，挂牌上岗。3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。4、时刻保守公司的商业，维护公司的利益。5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事，不损害公司声誉。7、爱护公共财物，不铺、不浪费。8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。9、互相尊重，和谐相处，和蔼礼貌，讲话和气。10、服从领导，遵从指挥，团队配合，互相协作，乐于奉献，以公司利益为先。员工劳动纪律管理制度1、公

3、司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并讲明到何部门办什么事情，需用时间等，4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，将请假条报综合部存档备案。5、公司原则上实行八小时工作制，有特殊情况需加班加点的，所涉及人员必须无条件服从。特殊工种人员除外。6、公司部人员原则上实行节假日休息制度，如遇特殊情况需在节假日正常上班者，必须无条件服从。特殊岗位者除外。7、公司部人员实行节

4、假日轮流值班制，凡轮到值班人员要坚持白天全天在岗，负责处理当日公司相关事务，遇重大事情向公司有关领导及时沟通汇报。由综合部负责派班并催促落实。8、不得将小孩及无关人员带入公司。9、节假日、星期天及八小时以外要保持畅通，做到随打随接，随叫随到不得将手机关闭或不接听。人事管理办法1、所有公司聘用人员一律建立人事档案，都必须提供、毕业证，职称证书等相关证件，由办公室归档备案。2、聘用人员要填写“聘用人员登记表，要将本人基本情况及个人简历具体登记。3、进入公司人员要不断认真学习本职专业业务知识，提高操作技能和业务水平。每个年度要进行人员业绩考核，对考核不合格、工作不称职者要调整工作岗位或予以辞退。4、聘用人员要严格履行岗位工作职责，完成好本职工作，对于不胜任本职工作，给公司造成不良影响或经济损失者，除赔偿部分损失外，解除劳动合同。5、聘用人员要严格执行国家法律、法规和公司各项规章制度，遵守公司“员工行为准则，不得发生任何、违纪、违章行为。6、经试用期满，考核合格，长期聘用的员工，公司将缴纳养老保险金。7、员工辞职时，要提早一个月书面向公司递交辞职申请，并退还公司缴纳的全部和部分基金。8、员工为公司博得荣誉和创造效益者，要给予奖励。