公司人员录用管理办法.docx

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1、公司人员录用管理办法_公司人员录用管理办法_年_月_日公布人字第_号第一章总则1制定根据本办法根据本公司人事管理规则的规定订立。2人员的增补21各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书，依可能离任率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期视可能变化订立期限拟订需要人数呈经理核准；其别人员呈总经理核准。并于每月日前将上月份人员增补资料列表送人事管理部门由总经理室转报董事长。22经核准增补人员的甄选，大专以上由人力资源部主办，高中下面由各分公司事业部自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查，对

2、不合报考资格或以为有不拟采用的情况者，应将报名表寄还，并附通知委婉讲明未获初审通过之原因。3甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：31考试日期、地点；32命题标准及答案；33命题、主考、监考及问卷、人员及工作分配；34考试成绩评分标准及审定；35其他考试有关事项的处理。4成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的百分之四十。5录用51各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形报公司人力资源部。52对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进

3、人员试用申请及核定表，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送人力资源部转报董事长。高中毕业程度下面人员除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并讲明遇有时机得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外，并附通知委婉讲明不予录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。53报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退伍证及其他经历证实文件。6试用61新进人员均应先行试用40日。试用期间由各部、处、室参照其特长及工作需要，分别规定见习程序及训练方

4、式，并指定专人负责指导。62训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。63试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表详加考核大专以上人员应附实习报告，并依第7条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正式任用，如以为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。7处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。8试用期间考勤新进人员于试用期间其考勤规定如下：81事假达5日者应即予辞退；82病假达7日者应即予辞退或延长其试用期间予以补足；83曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退；84公假依所需日数

5、给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计；85其他假比照人事管理规则规定办理。9停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发给任何证实。10待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、赏罚均予并计。第二章专业技术人员职位任用制度11职位设定111专业技工：同工务员；112专业技术员：同助理工程师；113专业技师：同副工程师。12资格121专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：1211担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上；1212参加本企业专业技工鉴定合格或获得国家乙种一样性质技术鉴定合格者；1213经直

6、属科长推荐者。122专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：1221担任专业技工或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上；1222参加本企业专业技术员检定合格或获得国家甲种一样性质技术鉴定合格者；1223经直属厂、处长推荐者。123专业技师凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：1231担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上；1232参加本企业专业技师鉴定合格者；1233经直属经理推荐者。124新进人员具有熟练的特殊技术者，可比照公司内一样技术及资格的人员核定其职位。13限制131任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称；132从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩

7、在乙等下面者，本年不得晋升。第三章员工录用14录用期限录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，能够临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。15录用标准录用职工的主要标准包括：151录用职工的学历大致应限于：1研究生及同等学力者，占_%。2大学毕业及同等学力者，占_%；职业高中、中专及同等学力者，占_%。152录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。153录用员工中，管理及事务性人员大致占_%。154录用后的详细工种分配另定。16招聘161招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不知足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。162员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。