公司专业技术技能人员聘任管理办法.docx

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1、公司专业技术技能人员聘任管理办法专业技术技能人员聘任管理办法第一章总则第一条为加强公司专业技术技能人才队伍建设，充分调动专业技术技能人才的积极性和创造性，建立和畅通职业生涯发展途径。根据集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位分、子公司。第三条聘任原则一坚持“公开、平等、竞争、择优的原则；二坚持“德才兼备、岗职相符的原则；三坚持“突出主体、兼顾其他，突出业绩、确保质量的原则；四坚持同行公认和宁缺毋滥的原则。第四条聘任类型及职位序列从低到高一工程技术类专业工程师、副主任工程师、主任工程师、专家工程师、首席专家二专业技能类二级技术能手、一级技术能

2、手、责任技师、首席技师第二章组织机构及职责第五条公司成立专业技术技能职位聘任工作领导小组，负责制定公司聘任方案。领导小组下设聘任办公室，聘任办公室设在公司人力资源部，负责组织对各单位推荐的首席技师、专家工程师、首席专家人选进行聘任和管理。第六条各单位应成立相应的聘任工作领导小组和聘任办公室，聘任办公室设在综合管理科，详细负责本单位专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师的聘任和管理。第三章聘任条件第七条基本条件一综合素质好，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。二身体健康，有一定的组织、协调和管理能力，擅长合作共事，实践经历丰富。

3、三具备履行相应岗位职责的工作能力和专业知识。第八条工程技术职位序列聘任条件一专业工程师1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；了解国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现较好，能独立或协作承当、解决本专业的科研课题和技术难题。2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有助理级专业技术职务任职资格，具有2年及以上工程技术管理工作经历。二副主任工程师1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位

4、表现突出，能独立承当、解决本专业的科研课题和技术难题。2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。三主任工程师1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现突出，在全公司本专业范围内有较高知名度，能独立承当、解决本专业的科研课题和技术难题。2.聘任资格及条件：具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。四专家工程师1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理

5、论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面较宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，把握国内外本行业科技发展动态和方向，能够解决所聘任专业各种技术难题。2.聘任资格及条件：原则上具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师及以上专业技术职务任职资格，具有10年及以上专业技术岗位工作经历，曾获聘主任工程师或具有科级管理岗位任职经历。五首席专家1.专业水平及业绩：有坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和公司主体生产工艺，能够把握本专业前沿技术和发展趋势，在公司处于本专业权威地位，在国内享有一定的知名度，科技

6、研发和科技战略规划能力强，在产品研发、技术攻关等方面获得显着业绩。2.聘任资格及条件：具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师专业技术职务任职资格，曾获聘专家工程师或具有厂处级及以上管理岗位任职经历。第九条专业技能职位序列聘任条件一二级技术能手1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，能独立解决操作、维护等技术问题，工作业绩优秀；在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，也能主动教授技能。2.聘任资格及条件：具有高中技校及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级，具有5年及以上操作维护类工作经历。二一级技术能手1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理

7、论基础和专业操作维护技能水平，有较强的解决操作、维护等方面难题的能力，工作业绩优秀，在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，能主动教授技能，有较强的培训别人的能力。2.聘任资格及条件：具有高中技校及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级或技术员及以上专业技术职务任职资格，具有8年及以上操作维护类工作经历。三责任技师1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平；熟悉本作业区生产工艺和操作维护标准、规程，在推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥骨干带头作用。2.聘任资格及条件：具有高中技校及以上学历，具有技师及以上职业技能等级，具有10年

8、及以上操作维护类工作经历。四首席技师1.专业水平及业绩：有较坚实的专业技能理论基础和较高的专业操作维护技能水平；熟悉所聘专业的操作维护标准、规范和规程，在公司推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥重大作用，在公司级技能大师工作室作为领办人或核心成员，在全公司本专业范围内有较高知名度。2.聘任资格及条件：具有高中技校及以上学历，具有高级技师职业技能等级,具有10年及以上操作维护类工作经历。第十条对个别业绩十分突出，为公司生产经营和深化改革做出突出奉献的专业技术技能骨干，可适当放宽聘任资格及条件，按管理权限经聘任工作领导小组研究后，可破格从严进行聘任。第四章聘

9、期职责第十一条工程技术序列岗位工作职责一专业工程师岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.对主管区域内的工艺流程以及本专业和相关专业知识熟悉；3.对主管专业领域内的科技发展动态及同行业情况有系统了解；4.能围绕所在单位生产经营需要提出科技攻关计划，按时完成并获得成果。二副主任、主任工程师岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.对主管区域内的工艺流程以及本专业和相关专业知识熟悉；3.对主管专业领域内的科技发展动态及同行业情况有系统了解；4.能围绕所在单位生产经营需要提出科技攻关计划，并承当12项攻关课题，按时完成并获得成果；5.负责指导本单位专业技术人员工

10、作以及催促操作人员按操作规程要求规范操作，协调解决本单位生产经过中出现的技术难题，完成单位安排的各项任务，并在聘期内负责培养12名相关专业技术骨干；6.每年继续教育学习或授课不少于50学时；7.聘期内在公开发行刊物上独立合着排名第一位发表一篇有较高学术水平，字数不少于3000字的论文。三专家工程师岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.精通本专业的专业知识，对本专业领域的生产工艺、技术有全面系统研究，对全公司技术创新、技术进步、优化生产工艺等全面系统了解，对全公司技术创新工作能提出详细思路；3.负责组织解决企业生产中出现的工艺、技术、设备以及产品质量问题，负责跟踪重点品种的

11、开发和生产经过，确保产品质量；4.承当公司安排的重点项目的研究、开发、施行及推广应用工作，为公司经营决策、技术课题招标、评审提供咨询意见和建议，负责提供公司重大生产经营决策以及技改决策中涉及本专业领域的可行性方案；5.每年根据生产经营需要承当重大科技攻关课题并获得成果；6.聘期内负责培养12名相关专业技术带头人后备人选；7.每年继续教育学习或授课不少于60学时；8.聘期内在国家核心期刊上独立合着排名第一位发表一篇有较高学术水平的论文，或负责的项目获得省级科技进步三等奖及以上奖励。四首席专家岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.具有本专业扎实的专业理论知识和丰富的工作经历，

12、对专家工程师工作能起指导作用；3.把握本专业及相关专业的动态和发展方向，发扬爱岗敬业精神，积极从事相应的学术、技术工作，在本职岗位上发挥带头作用，在保持本专业特色和拓展专业优势的同时，积极探索创新，开拓学术、技术新领域，为本专业的发展成果转化献计献策；4.根据公司的发展规划，积极承当重点项目的研究、开发、施行及推广应用等工作；对公司经营决策、技术课题招标、评审提供咨询意见和建议；负责提供公司重大生产经营决策以及技改决策中涉及本专业领域的可行性方案及论证工作；5.根据公司生产经营需要承当公司重大科技攻关课题并获得成果；6.积极推动专业技术人才队伍建设，聘期内负责培养12名相关专业技术带头人后备人

13、选；7.每年继续教育学习或授课累计不少于70学时；8.聘期内在国家核心期刊上独立合着排名第一位发表两篇有较高学术水平的论文，或负责的项目获得省级科技进步三等奖及以上奖励。第十二条专业技能序列岗位工作职责一二级技术能手、一级技术能手岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.介入本单位组织的技术改造和技术革新项目，对所涉及的设备、工艺、操作规程、新技术应用等现状进行准确分析和判定，并提出供领导决策的意见；3.深化现场，解决生产技术难题，对所涉及的设备、工艺和生产操作中的薄弱环节，提出书面建议，并在所在单位组织下，采取解决措施进行整改；4.结合实际，在聘期内组织或介入12项本单位课

14、题攻关；5.负责指导本单位操作人员按操作规程要求规范操作，及时解决生产经过中出现的技术、质量、设备问题，完成单位安排的各项任务。二责任技师岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.介入本单位组织的技术改造和技术革新项目，对所涉及的设备、工艺、操作规程、新技术应用等现状进行准确分析和判定，并提出供领导决策的意见；3.深化现场，解决生产技术难题，对所涉及的设备、工艺和生产操作中的薄弱环节，提出书面建议，并在所在单位组织下，采取解决措施进行整改；4.结合实际，在聘期内组织或介入12项本单位课题攻关；5.负责指导本单位操作人员按操作规程要求规范操作，及时解决公司生产经过中出现的技术、

15、质量、设备问题，完成单位安排的各项任务，每年负责培养12名相关专业技能骨干；6.每年继续教育学习或授课不少于50学时；7.在聘期内须参加公司及以上级别的技术比武。三首席技师岗位工作职责1.按时完成工作目的责任书所规定的工作任务；2.介入本单位组织的技术改造和技术革新项目，对所涉及的设备、工艺、操作规程、新技术应用等现状进行准确分析和判定，并提出供领导决策的意见；3.深化现场，解决生产技术难题，对所涉及的设备、工艺和生产操作中的薄弱环节，提出书面建议，并在所在单位组织下，采取解决措施进行整改；4.了解本工种岗位新技术动向，结合实际在聘期内至少撰写一篇应用价值较高的技术报告和提出12项重大合理化建

16、议并被公司采纳；5.在聘期内组织或介入12项本单位以上级的课题攻关；6.承当本工种岗位的导师职责，对青年技工进行“传帮带，协助搞好技能人才的培养工作。在聘期内负责培养12名相关专业技能骨干；7.每年继续教育学习或授课不少于60学时；8.在聘期内须参加公司及以上级别的技术比武并获得前三名。第五章聘等待遇第十三条专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师职位序列实行津贴制，津贴标准按相关文件规定执行。第十四条专家工程师、首席技师、首席专家待遇1.专家工程师和首席技师薪酬待遇比照所在单位厂处级副职待遇执行。2.首席专家薪酬待遇比照公司副总经理待遇执行。3.可列席或参加

17、有关涉及本专业的公司生产经营、技改投资决策、项目招标、商务会谈等会议，对重大经营决策方案可行性论证、管理创新成果评审中享有表决权。4.在本专业管理创新、技术攻关课题招标中享有优先权。5.涉及本专业出外、出国培训、考察任务享有优先权。6.对推荐申报国优、省优专家和政府特殊津贴及其他荣誉享有优先权。7.在聘期内由公司统一安排进行一次健康体检。第十五条获聘人员每月工资根据核发工资的70%发放享受津贴制的按津贴标准执行，剩余30%根据年度考核结果予以兑付。第十六条获聘人员如系公司退休退养、离岗休息人员，工资根据其本人养老金退养工资和核定工资标准差额部分核发。第十七条获聘人员工资待遇按“就高不就低原则执行。第十八条获聘人员未到达聘任条件而被破格聘任者，按正常获聘人员的85%执行相应待遇享受津贴制的按津贴标准执行。若在聘期内到达聘任条件，可返还相应扣减薪酬或津贴。第六章聘任人数第十九条专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师的聘任人数主要根据公司生产经营需要及各单位对生产经营的奉献率，专业技术、技能人员总数、生产规模等情况确定。详细名额分单位另行下发第二十条首席技师、专家工程师和首席专家的聘任人数主要根据公司生产经营需要确定。详细名额另文下发第二十一条聘任人数仅作为聘任人员的限额数，各单位应严格按