公司员工聘用管理办法.docx

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1、公司员工聘用管理办法公司员工聘用管理办法试行为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。一、招聘原则公司聘用员工，以任人唯亲、唯才是举的方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、自我推荐等多种形式招贤纳士。1.公司各部门因业务需求，需要招聘员工，由部门负责人向公司办公室提出招聘申请，并在招聘申请中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等、受聘人员主要工作等事项见附表1。2.综合办公室接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报分管领导、

2、主管领导审批，获准后执行招聘。3.综合办公室制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后根据招聘方案施行招聘。并通过各种方式如报纸、网络、人才招聘会、人才沟通会等面向社会发出招聘信息包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等。4.综合办公室通知应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试。5.综合办公室在收齐应聘者资料后，协同用人部门主任对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试。6.综合办公室配合用人部门对应聘者的综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。综合办公室负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报分管领导、主管领导批准。获

3、准后由办公室通知受聘者到公司报到进行试用。通知面试人员报到日期及报到时需带资料见：附件1。一、录用1.试用期1)公司正式录用的新员工入职时，需填写（员工入职登记表）见：附件2，两个月的试用期满综合所在部门评估合格后，由综合办公室报主管领导审核、批准后，可转为正式员工。2)员工上岗前要先培训，培训内容为：公司简介、各项管理规章制度及所在部门工作任务、岗位职责、安全生产培训等。3)培训期间，假如所在试用部门负责人以为员工的各方面能力达不到公司的要求，经主管领导审批，公司有权停止试用。4)公司将根据新员工在试用期的各方面表现，决定能否转正、延长试用试用期最多不超过六个月或不予以录用。2.转正1)试用

4、期满的员工，在考核合格后，由办公室与其签订正式的劳动合同书见：附件3，一式两份，由办公室存档。二、离任1.新员工在试用期间，自认不合适其职务必须提早以书面形式向办公室申请，经主管领导批准，办理完交接手续方可离任。2.正式员工因故不能继续工作的，要提早一个月向部门经理提出书面申请，部门经理报综合办公室审核，经主管领导批准，办理完交接手续方可离任。3.公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由综合办公室通知其本人办理完交接手续方可离任。4.离任手续办理：1员工离任要填写（离任申请表）见：附件4，交主管部门审核后，经主管领导签字同意方可办理离任手续。2如员工未办理任何交接手续擅自离任的，公司有

5、权扣除当月薪资，并根据相关规定扣除该员工未履约部分的违约金。三、不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同。1.员工未能履行其职责严重违背公司制度，造成严重违纪行为的；2成心毁坏公司财物或侵占公有财物者；3营私舞弊，损坏公司利益者；4、不服从公司管理，影响公司运营者；5违法被刑事拘留或判刑者；6员工在外以公司名义做其他用处，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；7其它有重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。四、经预告解除劳动关系有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，发给本人上个月工资一个月的经济补偿金：1.公司依法破产、解散或转让时，

6、需解除劳动合同的；2签订劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能变更劳动合同达成协议的；3员工因病或非工伤痊愈后，不能从事原工作或不服从公司另行安排工作的。员工聘用管理办法中涉及附件如下：附件1：应聘入职者需向公司提供的资料附件2：（员工入职登记表）附件3：（劳动合同书）附件4:（员工离任申请表）附件1：应聘入职时,向公司提供下面材料:1、身份证原件(或复印件)2、参加社会保险的证实材料3、教育学历证实材料(原件或复印件)4、婚姻及生育情况5、体检证实(附医院原件或复印件)6、无犯罪记录证实7、在本合同订立时,乙方应按甲方规定交付保证金,保证金在本合同有

7、效期内由甲方负责保管,合同终止后返还乙方。8、乙方需提供两个经甲方同意或认可的具有代为清偿债务能力的公民或法人做担保人，与甲方订立保证合同，作为合同的从合同。新员工入职体检的项目入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况合适从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响别人。下面是新员工入职体检的项目：内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。外科检查：对一般情况(身高、体重、体重指数、营养情况)、甲状腺、浅表淋逢迎、乳腺、脊柱、四肢关节、泌尿生殖器、肛诊与其它等等的一般检查。系统的外科检查能够早期发现一些病症：如骨质

8、增生、前列腺肥大、乳腺增生及腺瘤等;而一些常见的恶性肿瘤，往往可以以通过外科检查发现，如乳腺癌、直肠癌等。肝功能：主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。心电图：是对心脏功能进行检查有效方法，能够挑选心律不齐、心肌缺血等疾病。胸部透视：也就是常讲的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。血常规：包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查能否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等能否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判定。签约须知一、本合同书

9、适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年

10、的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（中华人民共和国劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联络第二条乙方劳动者姓名：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现寓居地址：联络二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：