公司绩效考核管理办法(模板).docx

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1、公司绩效考核管理办法(模板)公司绩效考核管理办法为建立与当代企业相适应的绩效考核机制，提高广大员工积极性和工作效率，充分体现绩效考核对员工考核的客观性、必要性、公平性需要，特制定本办法。第一条基本原则一、必须坚持公开、公正和公平的原则。二、责、权、利相统一的原则，以工作责任、工作态度、工作能力和奉献大小决定员工的绩效考核档次。第二条组织机构公司成立绩效考评领导小组，负责公司绩效考核的领导、监督、检查工作。考评领导小组：组长：副组长：组员：各部门负责人第三条考核范围在公司计发工资全体在册员工第四条考核与管理月度绩效考核工资奖励按月支付，年度绩效考核工资次年元月支付。实行公司考评领导小组对部门负责

2、人，部门负责人对员工的逐级考评制，坚持“先考核、后支付、不考核、不支付的原则，构成绩效考核运行的良好机制。一、月度绩效考核一月度考核内容1、以部门的月度绩效和工作情况作为部门的考核内容；2、根据各自岗位的职责，以完成工作任务指标、工作态度、学习和考勤等情况作为部门和个人的月度绩效考核内容。3、各部门负责人未完成工作任务，不影响该部门其别人员月度绩效考核工资；部门工作人员未完成工作任务，该部门负责人应负连带责任。二月度考核标准1、绩效考核系数见附表。2、绩效考核基数实行动态管理，根据部门和公司效益状况确定当月实际基数。3、部门员工绩效对照系数执行，由部门对照绩效系数提出部门员工绩效建议系数，报公

3、司考评领导小组审定。三月度考核办法1、部门自评每月5日前各部门将自评表报考评领导小组。2、考评领导小组考评1考评领导小组可根据公司本月效益情况，确定本月考评绩效系数，并按本月基数在0.8以内进行奖罚。2每月8日前考评领导小组根据各部门的自评表进行考核。3考评领导小组通过对部门进行考核，确定部门的考核系数。4总经理有权对部门或员工进行单项奖罚。5对部门存在的问题如不自评，加倍扣分。6公司领导按分管部门进行相对应绩效考核。7违背规章遭到处理的，违背计划生育政策的，出现安全事故的责任部门与责任人，均不能参加绩效考核。二、年度绩效考核年度绩效考核是对部门和员工全年工作的综合考核与评价，是公司年度评先奖

4、励的主要根据。一年度考核内容1、以上一年度工作总结和年度绩效作为部门的年度考核内容。2、以员工的工作态度、工作任务的完成情况、学习和考勤作为员工的年度考核内容。二年度考核标准1、部门考核标准：优、好、中、较差，对照奖励基数可按0.8以内的系数进行奖罚。2、公司员工考评标准：优秀考评分在90分以上；称职考评分在7089分；基本称职考评分在6069分；不称职考评分在60分下面；对绩效考核奖励参照基数按0.8以内进行上下浮动。三年度考核办法1、部门年度考核办法1部门自评在次年1月10日前，根据上年工作完成情况、学习和考勤情况及公司相关规定进行自评，将自评表报考评领导小组。2考评领导小组考评考评领导小

5、组根据部门自评情况，按优、好、中、差对部门进行考评，并填写考评表。2、员工年度考核办法部门负责人年度考核次年1月15日前对部门负责人进行考核，考核包括群众评议和考评领导小组评议。群众评议占40分，考评领导小组占60分。1群众评议：由部门员工根据（公司部门负责人年度考核测评表）对部门负责人进行民主评议，民主评议结果公布。2考评领导小组评议：考评领导小组根据（公司部门负责人年度考评表）对部门负责人进行考评，考评结果由考评领导小组公布。3考评领导小组将考评结果书面通知部门负责人。员工年度考核1员工年度考评于1月15日前进行。2根据考核内容，根据员工自评占20分、部门员工民主评议占30分、部门负责人占

6、50分的程序进行，考评结果报分管副总经理审核同意后，并报考评领导小组。第五条绩效考核基数确实定一、每月绩效基数确实定，根据公司生产经营含承揽任务、业主和效益等情况，确定每月绩效基数。二、年度绩效基数确实定，根据公司全年生产经营和效益状况、财务状况，确定其绩效基数。三、月、年度绩效考核奖罚系数在2.00以内浮动。第六条绩效考核基数有关规定一、凡每月请公休假、婚假、丧假、产假、省亲假、事假等一律不计发当月绩效考核工资。二、确因公受伤，并经具有医疗资质等级的医院鉴定后，确认属工伤，可计发绩效考核工资。三、每月请病假累计三日以上不含三日，不计发绩效考核工资。四、取消季度奖和半年奖，实行月度绩效考核工资

7、。五、年度绩效考核，凡属第六条中第一款，第三款按请假月份对应扣出事假除外。六、各种专业技术职称，以公司聘任文件为准，并在岗从事本专业。七、全年累计事假总天数超过15天含15天、病假累计120天以上含120天者不计发年度绩效考核工资。八、公司员工在公司连续在岗工作未满10个月，不计发年度绩效考核工资；专职驾驶员在公司连续在岗工作未满10个月，不计发年终安全考核兑现奖。九、违法违纪或受过处分的员工不计发当月和年度的绩效考核工资。第七条绩效考核时间一、根据公司目前经营状况，绩效考核时间从2021年1月1日起执行。二、每月发当月工资时，对上月有关考勤指标和绩效进行考核。当前位置：文档视界公司绩效考核管理办法(模板)公司绩效考核管理办法(模板)