车险查勘定损岗位考核办法_1.docx

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1、车险查勘定损岗位考核办法财产保险股份车险查勘定损岗位考核暂行办法第一章总则第一条为适应公司车险业务的快速发展，提升车险理赔品质和客户服务水平，完善车险理赔管理体系，提高车险经营效益，特制定本考核暂行办法。第二条本办法所称的“查勘是指通过查验、调查保险事故的第一现场或第二现场的保险标的、第三者包含人和物以及相关人员，核定事故原因、经过，获得第一手证据，并初步核定保险责任和损失项目的理赔工作流程；本办法所指的“查勘岗位是指专职从事车险查勘实务工作的岗位人员。第三条本办法所指的“定损是指通过查勘，初步核定保险标的以及第三者的损失金额的理赔工作流程；本办法所指的“定损岗位“是指专职从事车险定损实务工作

2、的岗位人员。第四条各级机构能够根据本机构人员情况以及案件的不同类型，将查勘和定损职能合并，设立“车险查勘定损岗，可以以分别设立“车险查勘岗和“车险定损岗。第二章考核施行部门第五条总公司车险部负责制定全辖车险查勘定损岗位的管理制度、考核办法，组织全辖围的集中培训和考试，定期给分公司提供部分培训课件和考试试题，督导、检查各分公司查勘定损岗位的考核施行情况。第六条各分公司车险部负责制定分公司及下属机构查勘定损岗位的管理和考核细则，详细施行培训和考核。第三章考核对象第七条本办法适用于全辖所有实际从事查勘定损实务工作的人员，包括下列各类人员及单位：一、与本公司鉴定了正式劳动合同的人员；二、劳务派遣人员；

3、三、与外包公司签订劳动合同的人员；四、公估公司；五、合作定损点；六、其他进行查勘定损的理赔辅助人。第八条在施行考核时，对于第七条所列明的一至三类人员，将个人作为考核对象；对于第七条所列明的四至六类的单位，能够根据实际合作方式，能够分别将公估公司、定损点或理赔辅助人作为一个考核对象，可以以将其中相对固定为我司服务的个人作为考核对象。第四章考核基本原则第九条上岗前培训原则一所有新入司准备从事查勘定损岗位的人员，必须在上岗前参加上岗培训。培训由分公司车险部或者委托其他部门组织，培训课时不少于8个课时。培训容应包括但不限于保险常识、公司制度及规定、适用法律知识、查勘定损实务流程、查勘定损现场实务，其中

4、查勘定损现场实务不少于2个课时。二不具有查勘定损实务工作经历一年的人员，必须参加全部的上岗培训课程；具有从事查勘定损实务工作一年以上的人员，能够选择参加培训，但必须参加公司制度及规定、查勘定损现场实务流程两个培训课程。第十条考试上岗原则一在上岗培训结束后，所有人员必须参加上岗考试，考试合格才能上岗。考试题由总公司定期提供，考试容与第九条培训容一样，其中查勘定损现场实务题由分公司选择一个真实查勘定损现场。二考试由分公司不定期组织。三在本办法下发之前已经上岗的查勘定损人员，总公司将在本办法公布施行后分期、分区域组织集中的现场考试，对于考试不合格者将暂停其查勘定损上岗资格。第十一条定级原则一我司的查

5、勘定损岗位定级分为初级、中级、高级三个级别，每个级别能够细分为一、二、三等级，对应为初一、初二、初三，中一、中二、中三，高一、高二、高三。二初级查勘定损人员由分公司负责考试及评聘，向总公司车险部报备。中级及高级资格由分公司负责初审，并统一向总公司申报定级资格，总公司车险部负责考试、审核、评聘。三新入司的查勘定损岗位人员，能够根据其以往工作经历、专业技能等条件，由分公司进行定级申报。四在本办法下发前，目前已经从事查勘定损实务工作的所有人员，在参加集中的上岗考试并通过之后，由分公司根据其综合素质、专业技能、工作表现等表现，统一向总公司车险部申报定级资格。五公估公司、合作定损点及其他理赔辅助人，不进

6、行定级。六中级、高级查勘定损评聘考试定期举行，每年不超过两次。第十二条定期考核原则一各分公司每月对查勘定损岗位人员施行月度考核；二各分公司每半年施行一次升降级考核。考核根据前半年的月度考核结果。三各分公司月度考核和升降级考核结果，均需要及时报备总公司车险部。第十三条末位淘汰原则根据每半年的月度考核结果，对于各分公司每半年施行一次升降级考核，对于半年月度考核总分排名最后一名同时其月平均分低于70分的查勘定损人员，自动取消其查勘定损上岗资格。第十四条绩效挂钩原则一查勘定损岗位人员的定级，与其薪酬挂钩。二月度考核结果与其当月绩效挂钩。第五章考核指标第十五条月度考核采取评分制，各考核指标相加，满分为1

7、00分。第十六条考核指标包括：工作量、工作时效、案件处理质量、管理评分、控扣分五项容。每项容包括数个考核指标。所有的考核指标包含双代案件。（考核指标参考）详见附件1。第十七条分公司根据实际情况制定考核的施行细则，报总公司车险部审核批准，总公司车险部对分公司的考核情况予以检查督导。第十八条分公司考核施行细则应涵盖所有上述五项考核容。各分公司可根据实际情况，选择使用其中的部分指标，可以以增加新的考核指标。第十九条各岗位的考核标准，由各分公司根据当地实际情况测算，并参照附件2的格式向总公司车险部报备，并可定期或不定期更新。第二十条考核采用评分制，各考核容各占一定分值，分公司可参考附件1的分值，根据本机构实际情况予以调整。第六章附则第二十一条本考核办法自下发之日起执行。第二十二条本考核办法为暂行办法，总公司车险部在试行一段时间后，将根据实际效果调整部分考核容，制订正式考核办法。第二十三条本考核办法的解释权归总公司车险部。