工作汇报之迎检准备情况汇报.docx

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1、工作汇报之迎检准备情况汇报迎检准备情况汇报【篇一：单位迎检工作情况汇报材料(万能模板)】(2020年5月10日)一、基本情况(一)人员实力情况(二)任务大概情况二、工作情况三、存在的缺乏一中心工作形势。二安全工作形势。三单位建设形势。四、下一步打算工作思路制订计划，开展哪些工作，实现什么目的。三是真抓实干，确保工作获得实效。围绕端正思想、务实作风，改进工作方式等方面展开。【篇二：迎检阶段汇报材料】真抓实干迎检查李庄学校在县文教体局的正确领导和中心校大力支持下，在全体老师的共同努力下，我校围绕教育督导评估工作始终以“内强管理，外树形象为重点，进一步加强内部管理，构建和谐校园，努力改善办学条件，突

2、出重点、拓展新点，构成亮点。近阶段迎检工作总结如下：一提高认识、高度重视1、成立组织，制定计划在全县第一次迎教育督导评估工作发动会后，中心校王希春校长多次到我校指导工作，就学校建设提出了很多指导性意见，帮助制定了切合我校实际的施行方案，在人、财、物等方面给予了大力支持，我校按要求成立了迎检组织，明确分工，细化责任。根据学校实际，制定了（迎教育督导评估工作计划）、（迎教育督导评估工作施行方案），工作安排、工作进度都制定了时间表，确保各项工作层层推进，有序开展。2、细谋划，早安排，早下手根据文教体局、中心校的安排部署，根据我校实际，为确保各项工作按时保质保量完成任务，对迎检工作的任务、时间安排及时

3、调整，档案建设、校园文化建设以及迎检的各项准备工作做到早安排、早下手，我校老师利用节假日谋划校园文化建设，平整校园，栽种花草树木，美化校园环境。二、齐心协力、积极行动1、加大投入，努力改善办学条件以迎教育督导评估为契机，加大学校办学条件的资金投入，从教室布置，校园文化，绿化、硬化、美化以及各专用教室的配备，都投入了大量的人力物力财力，使办学条件得到进一步改善。2、以班级文化建设为突破口，推进校园文化建设根据我校学生的实际，先从班级文化建设下手，组织全体老师，群策群力，本人动手，根据不同年级进行合理布置，突出把握技能，自立自强的主题，班级布置既有趣味性，又有科学性，校园文化建设以红色文化为主题，

4、浸透国学教育，体现出了我校的文化特色。3、重视安全教育、构建和谐校园安全重于泰山，安全工作是我校工作的重中之重，安全无小事，时刻不放松，为此我校设立专职安全副校长，成立了安全工作领导小组，并层层签订了责任状，健全了安全工作制度，校长带班，全体老师轮流值班，实行24小时无缝隙管理，使学生时时处处有人监管，发现问题及时解决，消除隐患，确保师生安全。三、努力奋斗，初见成效由于思想上重视，早安排、早动手，各项工作都有序展开。1、已硬化校园近2000平方米。2、已硬化标准化篮球场一个。3、新建跑道300米。4、新建小花园2个，小公园2个。5新建标准化厕所1个。6专用教室内外装修粉刷。7、对教室进行文化布

5、置。8、对校门进行了整修。四、奋力拼搏，完善工作固然获得了一定的成绩，但学校的各项工作距上级的要求还有很大差距，下一步我们将从下面几方面努力完善：1、多方努力，筹集资金，硬化近千平方米路面。2、修缮围墙500米。3、加大对各专用教室器材的配备。4、进一步加强学校文化建设。5、全体学生配备新桌凳。总之，迎检工作特别艰巨，但我们有决心，有自信心，把我校建成花园式学校，争创成安县一流学校，顺利通过评估验收！我们的口号是：奋力拼搏不怕苦，齐心协力迎评估！2020.08.10【篇三：工会迎检汇报材料】尊敬的各位领导专家：上午好！首先欢迎各位领导莅临监利一中指导工作！我是高三年级的一名教师，在一中工作了1

6、0年，目前我不是学校教代会代表，但我对学校工会和在学校工会领导下的教代会的很多工作是比拟了解的，由于很多涉及我们普通教师亲身利益的事情都是通过教代会及五委向学校反映并解决的，教代会就是我们普通教职工的维权机构，是我们温馨的大家园！下面，我从一名普通教师的角度给各位领导汇报一下我们大家的监利一中教代会，希望借此时机让各位领导与专家更好地了解我们的教代会！我们学校教职工代表大会不仅是广大教职工行使民主权利介入民主管理和民主监督的基本形式和制度，更是平常维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革的重要基层组织。一、我校教代会在维护教师合法权益方面切实发挥了积极而重要的作用。我举几个例子：1、在教

7、师们的住房公积金问题上，以前学校只扣除教师基本工资的5%，通过教代会积极向学校争取，如今已经提高到11%，目前比同类学校都高，记得何校长在一次老师大会上讲今后还将继续提高。2、关于教师的医疗保险，学校教代会也发挥了积极作用，在教师们的基本补充医疗保险基础上，学校如今每年都为教职工买了大病保险。每年4月组织学校270名在岗及70名离退休老师进行全身体检，为全体教职工的身体健康保驾护航！3、今年的教职工岗位设置的调整，这直接关系到教师的基本工资的增长，学校工会、教代会以年级为单位反复征求所有教师意见，在此基础上制定出符合我校实际的评价细则，在五委的监督下对每一名教师进行评价打分排序，并将结果进行公

8、示，做到了客观、公正、公开，消除了教师们的各种疑虑，不仅维护了教师们的合法权益，也树立了学校正气。二、我校教代会对学校的民主管理与民主监督的介入度很高，大到学校的基本制度，小到学校的绿化等，真正做到了民主决策。监利一中历尽沧桑，独立以来各项工作千头万绪，为了学校的正常发展，学校开场紧锣密鼓地筹备第六届教代会，利用暑假召开了五次筹备会，于2020年10月成功召开了第六届教代会第一次会议。本次会议确立了监利一中24项教学与管理制度，这些制度都是按年级分团讨论、修改、再发、再讨论、再修改，最后表决施行的，这些制度的施行对我校的健康良性发展提供了强大的制度保障。这其中有一项关于课时津贴的制度当时没有通

9、过，但后来学校行政会也积极听取、采纳了很多教师代表的意见和建议，降低了校级领导的津贴，增加了一线老师的津贴基数。2021年暑假学校顺利召开了第六届教代会第二次会议，2021年5月又胜利召开了第六届教代会第三次会议，我印象较深的是近期的第三次会议，这是一次全体教职工扩大会议，分别就岗位设置细则与绩效工资的调整核算办法反复征求教师们的意见，在教代会的努力下，为了让每位教职工分享学校发展的成果与阳光，目前学校正在努力，多方征求意见，充分发挥教代会的作用，及时采集教师的意见与建议，架起沟通的桥梁！我坚信惠及每一名教师实实在在利益的绩效工资一定会发到教师们手中。以上这些工作应该充分体现了老师的知情权，教师们也通过教代会充分获得了参政、议事、监督等各项权利。我的汇报到此结束，祝各位领导专家身体健康，工作顺利！谢谢！