最新企业培训师二级综合评审参考.docx

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1、最新企业培训师二级综合评审参考当前位置：文档视界最新企业培训师二级综合评审参考最新企业培训师二级综合评审参考2020年企业培训师二级综合评审试题参考答案思路注意事项：企业培训师职业资格二级综合评审，旨在于考核学员的逻辑思维能力、数学表达能力，以及对授课时间与授课内容之间的协调把握能力；考察学员对企业培训知识、技能把握的熟练程度和灵敏运用能力等。现场教学是综合考核学员能否具有企业培训师素质能力的主要途径，评员在评判时应重点把握三个方面：一是思路能否明晰，能否把握了所讲内容的主题和重点，让大家一听就明白所讲的观点和内容；二是语言表达能否严谨、简练，肢体语言能否形象生动，整体阐述能否能自圆其讲；三是

2、情绪能否饱满、有无亲和力等。在此提出的答题思路仅供考评员在判定时参考，不作为学员得分的唯一根据。比方学员的现场表现能力与水平只要在现场才能表现出来并给予评价。1、“教育培训投入只能增加企业成本，社会上为何会存在这种看法？参考答案思路：“教育培训投入只能增加企业成本的认识是极其错误的，是不对的。确实。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还能够提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，能够大大提高企业的生产效率和效

3、率，这已为无数事实所印证。“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17:5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多摘自（企业培训师教材。助理）P40。因而，教育培训投资能够为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为何还会存在“教育培训投资只能增加企业成本的不良认识呢？详细能够从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。2、员工培训与企业绩效管理无关吗？参考答题思路：有关而且关系特别密切。理解或者回答这个问题，主要从员工培训的功能作用角度

4、去考虑，详细能够从下列几方面来分析：1企业培训的目的是为解决企业发展中存在的问题，十分是企业绩效差距方面的问题。2企业绩效不高的原因大致能够从三个方面找到原因。一是员工技能水平低，需要通过培训提高技能：二是员工态度方面出现问题，能够通过价值观和文化理念方面的培训，改善其价值观和工作态度，进而提升绩效。三是企业管理能力不强时，可以以开发管理方面的培训课程，提高管理者的能力，进而提升企业的管理水平。所以讲，员工培训与企业绩效管理息息相关、相辅相成。3谈谈你对“培训是企业给员工的福利这一观点的看法。参考答题思路：这个观点当下很流行，正确与否尚在争论中。但不少企业是根据福利来执行的。也有企业以为这种观

5、点把培训的作用“矮化了站得不够高，定位欠标准。此题没有唯一答案，只要学员讲述的观点明确，论据合理，论证严谨并能够自圆其讲就能够此题重点考察学员的思维和思辨能力。4沙盘模拟训练有什么优势？参考答题思路：沙盘模拟课程凭借其体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点，正被大专院校的相关专业所认可和接受。沙盘因其形象直观，学员能够直接在沙盘上动手操作，介入讨论沟通看法，几乎成为管理类专业训练学员实战能力的首选。运用沙盘模拟方式训练学员能够提高学员的介入性和训练团队精神，到达提高培训质量和效果的作用，省时高校，而且效果持久。5“学为人师、行为规范，对培训师有何知道意义？ 参考答题思路：“学为人

6、师、行为规范是北京师范大学的校训，通常也是对所有老师操行的要求。其主旨是要求作为老师(培训师)重言教，也要重视身教。要言行一致、知行合一。培训师这样做，学生才会从心理服你、敬你，你所讲的知识和技能，学员才会更乐于接受，培训效果才会更好。6、考场纪律好，考题不泄露、又能公正批阅，这样的测试肯定有好的信度？参考答题思路：此观点不正确，测试质量信度的高低，首先取决于测试工具试题的信度。只要测试试题有了恰当的层次和合理难度，测试的质量才有好的信度。考场纪律好，考题不泄露、又能公正批阅，这也是保证测试公正性的必要条件，但不是充分条件。7、请你谈谈对“一碗水与一桶水的理解。参考答题思路：常言道，“要给需学

7、生一碗水，培训师必需要有一桶水。这个比喻形象的告诉我们，培训师只要做到“博学才能做到“精出。因而，要当好培训师必须不断结合工作需要，进行有针对性地学习准备。这样才能提供直接有效的培训。千万不可学东郭先生“滥竽充数，那样会误人子弟，也不会有好的职业声誉。8近两年我国东部沿海地区连续出现“民工荒现象，试分析这一现象的原因。 参考答题思路：“民工荒现象，出看是劳动力数量缺乏，有人大喊中国进入劳动力短缺时代。冷静分析，“民工荒的本质是技工荒，是技能劳动者十分是高技能人才的严重短缺现象，是就业构造性矛盾的反响映。详细分析，导致技工荒现象的原因大致有三个方面：一是我国的教育构造不合理，职业教育的比重偏低，

8、职业培训不够发达，因此培养的技工数量少，质量也知足不了企业的需要。二是专业设置滞后于劳动力市场的变化，不能有效及时的为新兴产业、先进制造业。、当代服务业提供使用的技能人才。三是部分企业没有为职工提供有吸引力的薪酬和福利待遇，职工不愿意在这样的企业工作。9、请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性参考答题思路：作为一种职业，企业培训师有其独特的专业能力，进行有针对性的系统的职业资格培训，是构成培训师专业能力的必要途径。企业培训师不同于传统老师，其职责是根据企业发展的急需。针对企业生产经营管理中存在的问题，进行培训项目、培训课程、培训教材的开发，并组织培训与质量管理，承当为员工职业生涯发展提供咨询

9、等职责。而从目前看，企业培训师还没有摆脱传统老师的束缚，专业能力严重欠缺，亟需开展有针对性的职业资格培训。系统地进行职业资格培训，是国家建立企业培训师队伍和推进当代企业培训制度建设的重要内容和内在要求。10、培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？参考答题思路：不对。做好企业培训工作，需要培训师具有较高的综合素质和能力。口头表达能力即“唱功好只是培训的基本功之一，要成为合格的培训师更要具备良好的职业道德和过硬的培训开发能力、教学施行能力和培训评估与质量控制等方面能力。只要德才兼备的培训师才能博得学员真心尊敬与欢迎。11请讲述企业培训与企业文化建设之间的内在关系参考答题思路：企业文化建设是当代企业发展的重要内容，是企业培训的核心要素。1培训和文文化都是保障企业生产经营持续健康发展的重要组成部分，他们之间关系密切。2企业文化的核心是企业的价值观和经营理念，是统帅企业工作全局的。一方面培训是企业整体工作的重要组成部分，必然要接受企业文化的引导和约束。另一方面培训是企业文化建设的重要渠道和有效载体，企业文化建设必需要借助培训渠道进行施行。12请阐述企业培训师职业的通用能力和专业能力参考答题思路：任何一个职业的能力通常又分为通用和专业两部分。通用能力是指多数职业活动都需要的能力。例如认知写作能力、沟通能力、计算能力等。专业能力是某个详细职业