关于发放工资的管理办法.docx

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1、关于发放工资的管理办法工资发放流程的考核管理办法前言：为了保护员工的合法权益、保障工资的按时发放，建立和维护适应新劳动法的工资制度体系，充分调发动工的工作积极性和提高公司人性化管理水平，结合公司目前实际，特制定本管理办法。一、行政部1、制初表5日制成（考勤初表），下发办事处确认。2、确认6日-8日，办事处主任反应确认。3、上报10日将（考勤初表）上报综合部。4、签批行政部递交（考勤表）后，综合部经理1个工作日内给与签批。5、移交12日上午9：30前将（考勤考）移交至财务部。6、上报出纳发完工资后，1个工作日内将（工资发放跟踪表）上报总经理。二、信息中心1、初表的生成及呈报7日上午12：00以前

2、将生成的（-地区-月信息考核初表）呈报总经理初审。2、下发总经理签批完（-地区-月信息考核初表）后的半个工作日内下发办事处确认。3、终表生成并呈报根据办事处的反应意见，于1个工作日内制成（-地区-月信息考核表）并呈报总经理签批。4、移交总经理签批完（-地区-月信息考核表）后的半个工作日内上报财务部。5、评选18日上午9：30前通告月度“标兵主任及优秀客户服务标兵。三、支撑中心1、初表生成及转呈9日上午9：30前将生成的（-地区-月绩效考核初表）流转到总经理助理审核。2、确认总监签批完（-地区-月绩效考核初表）后的半个工作日内下发办事处确认。3、复审将根据办事处反应情况，于1个工作日内制成（-地

3、区-月绩效考核表）并转交总经理助理审核。4、移交总监签批完（-地区-月绩效考核表）后的半个工作日内上报财务部。四、总经理助理1、转呈运营支撑中心提交（-地区-月绩效考核初表）后，于2个工作日内呈报总监初审。2、呈报将运营支撑中心递交的（-地区-月绩效考核表）于1个工作日内呈报总监签批。五、办事处1、（考勤初表）和（月度行政考核表）的回复：行政部提交（考勤初表）和（月度行政考核表）后，3个工作日内回复。2、（-月信息考核初表）的回复：信息中心提交（-月信息考核初表）后，1个工作日内回复。3、（-月绩效考核初表）的回复：支撑中心提交（-月绩效考核初表）后，1个工作日内回复。4、（办事处人员工资初表

4、）的回复：财务部提交（办事处人员工资初表）后，1个工作日内回复。六、财务部1、制总部工资初表15日上午9：30前将（公司总部人员工资初表）呈报总经理签批。2、制总部工资表在总经理签批完（公司总部人员工资初表）后的1个工作日内制成（公司总部人员工资表）。3、呈报在接到信息中心的（-地区-月信息考核表）和运营支撑中心的（-月绩效考核表）后，2个工作日内制成（-月办事处工资初表）呈报总经理审批。4、下发在接到总经理签批的（工资初表）后半个工作日内，以办事处为单位下发（工资初表）。5、呈报根据办事处确认反应的情况，1个工作日内制成（办事处人员工资表）并上报总经理签批。6、发放在接到总经理签批的（办事处

5、人员工资表）和（公司总部人员工资表）后的3个工作日内将工资发放完毕。7、流转在发完工资后的1个工作日内将（绩效及工资跟踪表）交回综合部七、总监1、审批总经理助理递交（-地区-月绩效考核初表）后，1个工作日内审批。2、签批总经理助理提交（-地区-月绩效考核表）后，1个工作日内给与签批。八、总经理1、（-地区-月信息考核初表）签批：信息中心递交（-地区-月信息考核初表）后，1个工作日内给与签批。2、（-地区-月信息考核表）签批：信息中心呈报（-地区-月信息考核表）后，1个工作日内给与签批。3、（公司总部人员工资初表）签批。财务部递交（公司总部人员工资初表）后，1个工作日内给与签批。4、（公司总部人

6、员工资表）签批。财务部递交（公司总部人员工资表）后，1个工作日内给与签批。5、（办事处人员工资初表）签批。财务部递交（办事处人员工资初表）后，1个工作日内签批。6、（办事处人员工资表）签批。财务部呈报（办事处人员工资表）后，1个工作日内签批。九、处罚办法1、时限外每延误1天，扣责任人5分。不包括周日及公假时间。2、部门负责人因故不能按时完成的，可提起委托处理；假如因委托人处理不当或者违背本管理办法中的相关条款，该部门负责人亦要承当部分责任。3、尤其是核对和确认环节请记得时限。否则，逾期将不予以受理；并且因而有可能引发的争议甚至纠纷由当事人自行承当。4、对明显出错或反复出错的部门负责人，视纠错程度酌情予以1-5分的行政处罚。十、备注1、“半个工作日是指当天上午下班前到当天下午下班前的时间长度；当日下午下班前到次日上午下班前的时间段。2、总经理、总监将根据办事处的反应意见确定最终考核结果，行政部、信息中心和支撑中心也不再跟办事处进行二次反应。综合部200年1月18日