某有限公司员工绩效考核细则_1.docx

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1、某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解本人的工作职责和工作目的；3.不断提高公司员的工作能力，改良工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用赏罚或待遇调整、精神奖励等，营造一个鼓励员工发奋向上的工作气氛。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行一样标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小

2、组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。1公司对员工业务员每两周考核一次的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现赏罚。2绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4.公司对员工的考核采用百分制的办法。5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。6.灵敏性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。中层干部：定量考核70

3、%，定性考核30%。生产岗位：生产时期，定量70%，定性30%非生产时期，定量30%，定性70%其他岗位：定量60%，定性40%。定量考核：A.中层干部：部门重点工作总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目的分解；因生产经营所需随时增加的工作。完成的质量和数量。B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。定性考核：公司行为规范工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。组长：吕文波副组长：徐世兴成员：邵尚锋工作职责：1.组长负责主持每月、

4、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。2.负责考核制度的讨论、修改及监督施行。3.负责各部门“定量考核的评价。4.负责安排各部门下周工作重点。四、考核标准根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不一样本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同。各部门定量考核工作目的和内容根据公司生产经营及管理情况确定。1.定量考核标准讲明：各部门岗位考核标准附后1中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。

5、2评分小计上一级评分70%自评分30%3考核会时各部门负责人不能提出本质性工作非日常事务性工作，则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。4定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时以上事故给公司造成经济损失500元以上，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。5考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。6对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。7下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。8出现办公设备事故扣1040分

6、。9上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照下面判定基准：a工作经过的正确性b工作结果的有效性c工作方法选择的正确性d工作的改良和改善e解决问题的能力f责任意识、个人品格2.定性考核：公司全体员工执行同一标准标准附后3.各部门、各岗位考核标准某有限公司中层干部绩效考核标准部门：综合部负责人：时间：200年月日当前位置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则当前位置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则当前位置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则当前位

7、置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则当前位置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则当前位置：文档视界某有限公司员工绩效考核细则某有限公司员工绩效考核细则b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分如：员工迟到不处罚，执行力度不恰当扣10分。c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。d.未按规定的时间和要求完成工作，扣515分。e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050分。g.因主

8、观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。h.ISO9000体系管理工作不到位，扣520分。i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。2.文秘岗位考核标准1劳动用工管理.根据总经理批准的计划进行招聘。.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。.负责公司劳动用工年检。未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。2生产计划管理.根据合同要求编制（生产计划），（生产计划）要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣2050分。.生产统计：根据（生产日报表）情况，每周进行生产日报汇总

9、包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣520分。3负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣520分。4负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现过失扣10分。5部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。3.仓库保管员考核标准.负责所保管物资仓库物品、原材料、成品、半成品等的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。.库存物资摆放整洁、标识清楚、保持整洁无垃圾、无灰尘、无破损、无油污，否则扣510分。.物资收发时严格根据入库单、领料单、发货

10、单收付，出现数量问题扣10分，私自发货料扣20分。.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或过失；天天向各部门报送（库存产品日报表）。否则每次扣10分。.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。4.守卫考核标准：.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故如雷雨、大风、火灾等要及时处理、上报。否则扣520分。.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。否则扣5分。.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。.夜班人员按规定进行巡查，做好巡查记录，异常情况及时上报、及时处