关于加强企业人才队伍建设的几点考虑.docx

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1、关于加强企业人才队伍建设的几点考虑关于加强企业人才队伍建设的几点考虑关于加强企业人才队伍建设的几点考虑人才,队伍建设,企业,考虑近日，李源潮在人才发展规划培训班上要求，提高党管人才工作水平，加紧落实人才发展规划。人力资源是一个企业组织的核心资源，企业间竞争的关键也在于人才。现就怎样加强企业人才队伍建设谈几点本人的看法。一、理清企业人才发展思路根据党管人才的原则，紧紧围绕全县经济社会发展，坚持以“三个代表主要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，将人才强县战略与全县经济发展战略严密结合起来，以提升人才素质为主题，以调整人才构造为主线，以优化人才环境为重点，在稳定现有人才的基础上，培养适

2、用人才，引进急需人才，储备将来人才，深化改革，创新机制，努力造就规模宏大、素质优良、构造合理、布局适当的企业人才队伍。为实现全县经济跨越式发展提供强有力的人才保障和技术支撑。二、确立企业人才发展目的一经营管理人才发展目的。紧紧围绕企业经营、管理和科技创新的需要，加快培养造就一支熟悉国际惯例、具有战略目光、市场驾驭能力强的经营管理人才队伍，着力提高战略决策能力、经营管理能力、推动企业创新能力和应对复杂局面的能力。二专业技术人才队伍发展目的。依托科研、重点项目和产业基地，培养造就把握核心技术的高层次人才，重视具有市场意识、管理经历、技术创新能力的复合型人才队伍建设和社会非全民身份专业技术人才队伍建

3、设，着力打造一支科技水平高，具有较强创新能力，规模较大、门类齐全、构造合理的高素质专业技术人才队伍。三技能人才队伍发展目的。加速培养适应工业经济强县需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，大量培养技师、高级技师等高技能人才，逐步建立起一支以中高级技工为主体、技师为骨干、高级技师为带头人的技能人才队伍。三、强化企业人才发展工作的保障措施一领导重视，广泛宣传、营造尊重企业人才的社会气氛1、加强领导，建立联络企业人才长效机制。一是不断完善县级领导干部联络知识分子制度，即每人联络一名科技专家，每人联络一个企业人才比拟密集的单位，每人抓一个科研项目；二是每年定期召开两次企业知识分子工作座谈会，不断

4、采集知识分子工作和生活中的问题和建议，归口办理，及时解决；三是做好企业知识分子工作检查总结，每年组织人力对全县企业知识分子政策落实情况进行一次全面检查，督导已有的政策全面落实；对政策落实好的单位给予表彰奖励，对落实差的单位给予通报批评。2、加强迫度建设，为企业人才发展提供政策保障。在健全现有企业经营管理人才管理办法的基础上，首先，完善专家和拔尖人才体检、疗养、津贴发放等制度；其次，制定企业专业技术人才、技能人才介入成果转化的收入分配政策、税收减免政策、功臣奖励政策等优惠政策，努力改善企业人才的工作、生活条件；第三，建立重大项目重大决策专家咨询制度，恢复和完善科技参谋团，凡施行重大项目重大决策前

5、召集有关专家进行分析论证，以促进决策的科学性和施行的准确性。3、加强宣传，不断提高企业人才社会地位。充分利用每年开展的科技宣传月活动，广泛宣传“科学技术是第一生产力思想，使全社会真正树立“人才资源是第一资源的观念，认识到企业人才工作在县域经济发展中的重要作用。二是在新闻媒体开拓专栏，常年开展科技人才典型宣传，努力营造“尊重知识、尊重人才的良好社会气氛，提高企业人才的社会地位。4、营造公开规范的执法环境和优质高效的服务环境。要转变工业行业管理职能，依法行政、依法管理、依法办事，加强服务意识，想企业人才之所想，急企业人才之所急，切实为企业人才排忧解难，突出重点、突破难点，每年有计划的为企业人才办一

6、两件实事，建立长效机制，构成聚才、爱才、惜才的良好社会风气。二提高待遇，稳定队伍，切实转变用人机制。1优化配置，调整构造。提高企业人才的工资待遇，鼓励大专以上毕业生到企业去工作，根据用其所学的原则，到达人事相称，职才相配。2进一步加强引人机制。一是在引进各类高学历、高职称、高技能等高级人才时，允许突破编制限额、学历限制、户籍、地域和所有制身份限制，迅速改变目前我县企业高级人才严重缺乏的现状。二是加强引智力度，利用当代信息技术和交通条件，从市属国有大型企业、大专院校、科研机构“借脑引智，在项目引进、嫁接、合作等经过中吸引“留鸟式人才，构成人才分享，让企业人才以兼职、短期职务、承当委托项目、技术入

7、股、承包经营等多种形式参加全县工业经济建设。3完善措施，稳定企业人才队伍。一是对引进的高级人才，要解放思想，唯才是举，充分发挥他们的作用，给他们提供发挥才华的时机，把他们放在关键岗位去锻炼、去使用，对符合党员条件的优秀人才要及时发展，对政治素质好、具有领导才能的人才要大胆提携使用，在重大决策的咨询和论证中积极采纳他们的意见，要避免束之高阁、埋没人才，造成人才资源浪费。二是要关心和信任企业人才，采取定期探访，主动沟通的方式，加强单位对企业人才的凝聚力。同时，加强对企业人才的思想-建设，在企业人才中广泛开展爱国-、社会-义、集体主义和国情教育，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立热爱梁平

8、，奉献梁平的主人翁意识。4建立灵敏有效的鼓励机制。首先实行市场化、多样化的分配鼓励机制，把个人成长与企业发展有机结合起来，把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来，以按劳分配为主，多种分配形式并存，企业实行会谈工资制、合同工资制、年薪制，允许科技干部以技术和专利入股，介入分配，政府给政策，单位详细落实。其次改革我县企业系统职称评审办法，适当放宽中级及下面的评审条件，实行行业主管部门评审、聘试用制度，待符合国家、市评审资格和条件后，再报市、县人事部门评审、换证。同时提高企业中青年科技人才破格评审比例，在企业中推行评审、聘任分离的办法。第三建议由县政府牵头，每年评选出一定比例的拔尖人才给予重奖，如配专车、奖住房、给荣誉等。5强化培训，狠抓落实，做好企业人才的教育培训。培训是提高人力资源素质，加强竞争力和活力的重要途径，根据德才兼备原则，不断加大专业技术人才和技能人才的再培训力度，有效提高企业人才的经营管理、专业技术水安然平静创新能力，做好全县企业人才的培养和储备。当前位置：文档视界关于加强企业人才队伍建设的几点考虑关于加强企业人才队伍建设的几点考虑