快递业务员辞职信范文5篇.docx

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1、快递业务员辞职信范文5篇快递业务员辞职信范文5篇每个行业人员离任的时候，都是要写辞职信的。下面就是我给大家带来的快递业务员辞职信范文5篇，希望大家喜欢!尊敬的公司领导：感谢这一年多来给予我的照顾和培养，如今由于我个人原因的影响，我以为我已经不合适再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了自信心。我知道如今的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将本人的全部精神奉献于此，和其一起发展进步，但由

2、于如今的本人已是有力无心，觉得这样下去，本人有愧于ht给予本人的一个这么好的发展平台，有愧于本人的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让本人私下里常想的过多，工作中难免就分散了精神。这样长此以往，不是最优的本人，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人愈加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量本人，作个不夸张，不虚浮的本人!最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离任请求!此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日尊敬的公司领导：您好!我是物流部的快递员小王，下面是我的辞

3、职信。由于本人本身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子公司快递员职务，敬请批准。在水杯子公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸本人成为过水杯子的一员。最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的众多不便深感抱歉，望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离任手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封

4、次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且获得了很多的机遇和挑战。经过这几个月在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经历。对此我深怀感激!由于某些个人原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离任。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日本人自20XX年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职

5、决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。固然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀自信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和本人的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都能够得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐步增加。这

6、里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理形式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等对于本人在部门中的职责与定位，我有提过本人的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些考虑，当然，这些建议与考虑必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐步认识到公司将来的发展方向与本人将来事业的发展方向其实是

7、有所偏离的，在韵达公司这个平台上，本身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到本身将来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对本身工作的探索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，本人也介入到市内部员工管理之中，更是碰到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克制这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化或者“裙带化，问题的根本解决要求公司的管理需要更上

8、一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感遭到本人的前途和韵达公司是能够一齐并头发展的。本人的本身工作能力不便由本人来下结论，但对于本身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化管理或者“制度化管理这两种形式本人更倾向于采用“制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相

9、应降低，而对一些本身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体如今工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展!尊敬的公司领导：感谢这一年多来给予我的照顾和培养，如今由于我个人原因的影响，我以为我已经不合适再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这

10、期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了自信心。我知道如今的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将本人的全部精神奉献于此，和其一起发展进步，但由于如今的本人已是有力无心，觉得这样下去，本人有愧于ht给予本人的一个这么好的发展平台，有愧于本人的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让本人私下里常想的过多，工作中难免就分散了精神。这样长此以往，不是最优的本人，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人愈加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量本人，作个不夸张，不虚浮的本人!最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离任请求!