内部架子队管理办法.docx

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1、内部架子队管理办法内部架子队管理办法第一章管理形式第一条架子队的规模根据“精干、高效、规模适度，知足现场作业需要的原则，根据工程建设的规模，专业特点，施工条件，技术复杂难易程度组建架子队，下设专业班组，实行专业化施工管理。第二条架子队管理层主要人员由项目部管理人员、技术人员和生产骨干组成，必须是内部员工，其他劳务层人员来源于劳务公司或社会零星劳务中招用，由架子队自行招收录用，但必须根据上级相关规定与其签订（劳动合同书），人员情况必须报送所属公司人力资源部门备案。第三条架子队的任务安排。项目部根据工程进度和规模安排架子队的施工任务，当项目部安排的施工任务完工完成后，架子队成建制地调遣到另一个新项

2、目进行施工；架子队接受任务后，项目部必须根据上级部门制定的统一合同格式文本，与架子队签订（内部承包责任书），工程完工一周内办理结算清帐工作。第四条架子队管理办公室设在项目部的上级公司人力资源部，主要负责制定队伍统一编号、队伍人员管理、催促项目部工资发放、工程结算等工作，对内部管理制度的审第五条架子队与项目部的关系既是合同关系，又是行政管理、培育、扶持关系，项目部对架子队的组建、施工经过中的资金、物资、设备、生活、培育等方面应予以扶持，使其不断发展壮大。架子队领导和相关管理人员由项目部根据“竞聘上岗和直接委派相结合的原则择优选择。项目部对架子队有培育的责任和管理的权利，使之成为一支实际意义上的专

3、业施工作业队伍。第六条为推进企业体制、机制创新，不断提高生产经营能力和市场竞争力，提高收入水平，指挥部与项目部鼓励架子队实行内部竞标承包工程。第七条工资分配及相关待遇。工资分配在项目部监督下自主决定。架子队管理人员可实行岗位绩效工资制，工班长实行承包工资制，班组劳务人员实行计件工资制或定额台班工资制，工资能增能减，以收定支，上不封顶，下不保底。根据上述原则架子队自行制定工资分配办法，报公司人力资源部门备案，其收入决定于架子队的任务完成和效益情况。内部员工编入架子队后，人员编制仍归公司，员工身份不变，其职称评定、证照办理等享受公司员工同等待遇，正式员工的“五金二险标准，执行工程公司有关规定，由项

4、目部直接扣留上缴至公司社保部门。第八条架子队不得刻制冠以企业名称的公章，也不得以企业名义从事外事活动及签署各类经济合同。如有发现，第二章组织机构、定员编制第九条架子队为项目部内部独立核算的固定股级或正科级建制单位，主要人员根据“1152配置，即：配备一个专职队长和一个技术负责人，设置技术、质量、安全、试验、材料五大关键人员；劳务层人员根据工程规模大小配备。以上人员的编制为指导性意见，能够根据详细情况予以扩编或缩编，但管理人员的编制要做到精编。管钱管物的岗位必须是内部职工，鼓励毕业不对口子女大学生和历届毕业学生担任此岗位。架子队的人员编制应保持相对稳定和完好，无特殊情况不得频繁调整。第十条架子队

5、劳务层人员由架子队根据集团公司（工程队建设试行办法）等相关规定自行择优聘用，但必须是由项目部在公司人力资源部门的指导下先签订（劳动合同书）。合同书签定后应报人力资源部门备案，解聘或到期不聘的也应报公司人力资源部部门备案。第十一条架子队领导队长、书记、技术副队长按下面三种办法相结合产生和任命：一是本人申请职工民主推荐后，由项目部和上级单位审批；二是由项目部推荐给上级单位后直接任命；三是由工程公司在人才库中挑选后直接择优任命。第十二条架子队其他管理人员由架子队内部民主评议、推举产生后报上级单位人力资源部门备案。第十三条劳务层人员要根据工程类别和特点分别编入相应工班，工班长的选择能够是内部职工，可以

6、以是施工经历丰富，有责任心劳务层人员担任。第十四条外聘劳务层人员在签订合同前应收取500元的履约保证金及劳务人员的有效证件的复印件作为合同条件。外部劳务的年龄一般不应超过50周岁。第十五条对架子队在承包前测算单价和费用时，其人员工资待遇标准应遵循下面原则：队长等同或优于项目部项目副经理；书记和技术副队长等同或优于项目部部科室负责人；各级管理人员工资等同于项目部一样岗位的管理人员；劳务层工资视其合同约定、能力及所在岗位、工作表现等按市场行情而定。第三章架子队人员的职责及任职条件第十六条队长岗位职责、任职条件1、岗位职责1宣传国家、铁道部和公司的法律法规及各项规章制度并抓好贯彻落实。2负责组织完成

7、项目经理部下达的施工任务。3负责所承当的工程施工质量、安全、进度和文明施工。4负责本队的思想文化建设，基础设施和生活管理。5负责本队所有人员的工资、奖金核算和发放。2、任职条件(1)有良好的组织能力，把握铁路建设项目施工生产管理相关知识，熟悉铁路建设项目施工工艺流程。(2)有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。(3)有较强的解决工作问题的能力。(4)有5年以上铁路建设施工管理工作经历，中专及以上文化程度，初级及以上技术职称。第十七条技术负责人岗位职责、任职条件1、岗位职责(1)协助队长抓好工程安全、质量、进度、文明施工等各项工作。(2)向领工员、工班长进行工程质量、施工安全、环保的书面

8、技术交底，并将技术交底分类存档。(3)检查、监督、纠正施工中存在的质量、安全、工序、工艺方面的问题。(4)参加工程质量、安全事故的调查分析。2、任职条件(1)熟悉国家法律法规，部、局颁发的技术政策、标准、规范、规章及制度。(2)有良好的组织能力，熟悉铁路建设项目施工工艺流程，把握铁路建设项目全经过的技术管理程序和相关知识。(3)有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。 (4)有较强的解决技术问题的能力。(5)有5年以上铁路建设工程施工技术管理工作经历，大专及以上文化程度，中级及以上技术职称。第十八条技术员岗位职责、任职条件1、岗位职责(1)协助技术负责人做好技术交底(2)跟班作业，纠正施

9、工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题，发现重大安全、质量隐患立即停工并报告上级。(3)做好施工日志等相关技术资料的编写、采集整理。(4)参加工程质量事故的调查分析。(5)对隐蔽工程的关键部位，重点工序的施工经过进行旁站。2、任职条件(1)熟悉铁路施工工艺流程，了解施工生产管理专业知识。(2)有一定沟通和表达能力，工作责任心强。(3)有2年以上铁路建设工程施工技术管理工作经历，中专及以上文化程度，技术员及以上技术职称。、第十九条质量工程师岗位职责、任职条件1、岗位职责(1)参加工程质量事故的调查分析，并制订相应的预防保证措施。(2)跟班作业，纠正施工工序、工艺方面可能影响工

10、程质量的问题，催促检查“三检制的落实。(3)负责隐蔽工程的自检，报检。2、任职条件(1)熟悉有关质量管理的法律、法规、政策及规章、规程、规范和标准知识，把握质量管理专业知识，了解施工专业知识。(2)有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。(3)有良好的职业道德素养，工作讲原则。(4)有较强的解决工程质量问题、解决冲突的能力。(5)有2年以上铁路建设施工管理工作经历，高中及以上文化程度，有质量任职资格证书。第二十条安全员岗位职责、任职条件1、岗位职责(1)跟班作业进行施工安全巡视，发现不安全行为坚决制止，重大安全隐患要立即报告，并做好安全记录。(2)协助队长进行安全教育，接受专职安质人员的

11、业务检查与指导。(3)负责本队安全器材、用具、设施的维修保养与标识。制止违章作业，参加相关事故的调查、分析，并保护好事发现场。2、任职条件(1)熟悉有关安全生产的法律、法规、政策及规章、规程、规范和标准知识，把握安全生产管理知识、安全生产技术知识及有关专业安全生产管理知识，了解施工专业知识。 (2)有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。(3)有良好的职业道德素质，工作讲原则。(4)有较强的解决安全生产问题、解决冲突的能力。(5)有2年以上铁路建设施工安全管理工作经历，高中及以上文化程度，有安全任职资格证书。第二十一条试验员岗位职责、任职条件1、岗位职责(1)参加开工前的地材调查与取样送检。(2)采集原材料，半成品的合格证和出厂检验报告，并送试验室存档。(3)负责原材料、半成品、检查试件抽取、制作、标识、防护和送样。(4)负责管区内现场施工控制的检验与试验。2、任职条件(1)熟悉专业知识，把握检验与试验知识和技术。(2)工作责任心强，忠于职守。(3)有工地试验室2年以上工作经历；中专及以上文化程度，有专业任职资格证书。持有资格证书。第二十二条材料员职责、任职条件1、岗位职责(1)点验进场原材料、半成品及成品，按规定入库保管。(2)建立出入库台账和逐日材料消耗台账。(3)负责原材料进场后填写通知单，通知试验室员取样送检。