最新公司发年会员工发言稿锦集十篇.docx
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1、最新公司发年会员工发言稿锦集十篇公司发年会员工发言稿锦集十篇尊敬的各位领导,各位来宾,各位同仁,大家下午好。很高兴今天能和大家共聚一堂,庆祝“腾飞20xx年度XX公司年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的,固然公司成立时间不长,仅仅3年,但以目前的势头来看,我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速,公司能走到今天和在座的各位是密不可分的,由衷的感谢大家、俗话讲,万事开始难。我们的创业也是如此,现场有不少员工,作为公司发展的见证人,对当时艰辛创业的场景应记忆犹新。简陋的工作环境,艰辛的办公条件就开场了为客户服务的责任。在短短的时间发展到如此规模,表明我们是
2、出类拔萃的、有目的、有自信心的。大家都知道,不经历风雨,怎能见彩虹。我们的今天来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的,经历了很多坎坷、挫折。面对困难的时候,大家坚持“专心、专注、专业的企业宗旨。在我参加公司的这段时间给我感触最深的就是,不管碰到员工业务上手缓慢,还是管理经历缺乏,在公司上层的领导和职工的坚持努力下,我们都突破重重危机,走过来了,并且公司发展更好了,这让我们每个人都明白了一个道理:没有过不去的坎,没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代,我们将拥有将来。我很荣幸参加公司,并且和大家一起工作,我相信在以后与大家共同努力的同时,本人的各方面都会有所提升。我坚信:我们的发展是无限的;前途是光
3、明的;职工是优秀的。最后,愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。首先,感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定,在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会,也是我们公司第五个年会,也是农历的小年,从五年前的今天开场,立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期,以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位来宾、各位同事先拜个早年,祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威,万事顺心,健康和睦,平平安安发大财。在过去的五年里,立奇峰公司经历了很多曲折起伏,中间经
4、历过三次深圳公司的搬迁,四次工厂的搬迁,加上去年西安,北京工厂的搬迁,经历多达十次以上,每次搬迁都是公司的一次灾难,可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长,在开场的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑,在这个高速成长的经过当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础,使公司能够迅速的成长起来,这是我们立奇峰人的艰辛奋斗的结果,在此我向曾经为立奇峰的成长作出奉献的人们致谢,感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就,感谢我们的客户,使我们得以发展,感谢我们的供给商,使我们的发展有了坚强的后盾,感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时,高速发展也掩盖
5、了我们的很多的缺乏,粗旷的管理,使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵,人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的时机,以致于流失人才的事时有发生,没有一个系统化的管理,造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高,没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加,这些弊端都在我们的高速成长的经过当中给掩盖了下去,直到09年在经济危机和市场竞争加剧,客户要求提高时全面的爆发出来,在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损,在09年的上半年员工流失率居高不下,材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润,以致于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损,加上公司没有系统的治理方案,一时间束手无策。感谢我们魏总在企业
6、最为困难时期挺身而出,力挽狂澜,使企业在下半年出现明显好转,在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.痛定思痛,在下半年公司着手全面的构造治理,出台构造治理和薪酬设定,目的以公司努力提高员工的福利待遇为基准,制定新的薪酬方案,并逐步的给予施行,在人员管理和调整上,更换一部分管理人员,使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液,使企业得以重生,管理构造上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢,治理构造上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的体现出相对公平的内部竞争机制,做到能者上庸者下,上进的企业发展气氛,使整个企业相貌逐步改善,焕然一新,在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工
7、的辛勤劳动,在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬,给员工一个公平的内部竞争平台是企业必需要做的大事,瞻望将来魏总制定的职业化管理,专业化管理,数据化管理,精细化管理,效益化管理将是公司在将来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理,在企业高速发展的经过当中,我们有完善的制度,但却屡屡不能执行,或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上,往往使员工在企业失去了心理的平衡,把心思用在了拉帮结派找靠山上面去,反而失去了实现自我价值的提升空间,违犯了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进气氛
8、,使很多能给企业创造价值,体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去,在此我深表歉意,因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重,因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化,不能及时的对职能部门不适宜人员,作出及时的调整造成企业重大损失,造成企业损失的人员没有及时的处理,给企业较大奉献默默奉献的员工没有得到及时的奖励,使很多员工对公司失去自信心,这种情况一直延续到七月魏总到工厂开场治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年开场前,逐步的导入数据化,差异化的管理机制,一切以数据讲话,真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展,使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台,真正的做到能者上庸者下,展开一场
9、公平的有效的角逐。使我们的产品质量,生产效率,工作效率能有一个大的提高,使我们的客户,员工,供给商和企业能到达一个共赢,在成本上我们要降低,返工上要降低,管理运营上要降低,安全事故上要降低,制作成本上要降低,总之一句话,用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力,来衡量部门的整体能力,把精细化管理落实到实处,把制度化管理落实到实处,真正的体现出员工自我价值来。瞻望将来,我们公司的发展会在短暂的停滞后,在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来,努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新,在春节后立奇峰人将以满腔的热情,激情投入到新的环境当中来,将以全新的管理理念来治理公司,以全
10、新的工作态度来安排工作,让我们共同努力,共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事,预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。回首一年以来的工作,众多方面值得共享和肯定,也有众多方面给我们留下了缺乏之处,为了在新的一年里更好地扬长避短,共同打造易亚品牌,树立良好的服务口碑,管理处感到有如下几个方面获得了比拟好的成效。尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:大家好!大家好!首先自我介绍一下,我叫xx,是业务部的一位新人,很高兴有时机和大家互相沟通。公司给我们新员工一个发展的舞台,我们一定在这个舞台上展示出本人的光彩,绝对不辜负领导对我们的信任,同事对我们的支持,我们会更快的成长起来。刚进公司意味着我们要
11、从零学起,我们应端正态度,积极学习,严格做到下面几点:各位同仁们:大家上午好!策马扬鞭辞旧岁,喜气洋洋迎新年。我们走过了繁忙多彩的20x年,迎来了充满生机的20x年。在新春佳节即将来临之际,我谨代表公司向这一年来无私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐!一、总结与回望20x年虽已离我们而去,但回顾而望,这一年是公司迎难而上的一年,是公司迅速成长的一年,更是公司面对不利形势,勇于开拓进取的一年。通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出,公司获得全年销售总额1亿7000万元的好成绩,超额完成销售指标4000万元。至此,我们由20xx年1亿5000万,20x年1亿6000万发展至今,一
12、年一个台阶,一步一个脚印地成功走向了一条健康稳步的发展之路。20x年新产品新业务收入较上一年增长86%,较20xx年增长363%,真正意义上实现了跳跃式发展的良好势头!20x我们在生产安全问题上经过了几年的努力有了突破性的的提高。安全事故发生率较20xx、20x年分别下降82%,56%,并且杜绝了重大安全事故的发生。20x年我们开展了轰轰烈烈的降本增效工作,在全员的努力下,累计节约资金279万元,这其中饱含了每一位员工的努力和智慧!回顾亚通5年的发展历程,1800多个日昼夜夜里,我们经历过困苦,面对过挫折;付出过汗水,更多的是收获了喜悦。今天,我们已经过冲压供给商成功转型为焊接供给商,并开场大
13、批量供货,这预示着将来三年我们的产能将大幅度提高,所以,我想再一次感谢和亚通一路走来的每一位员工,感谢你们对我的信任,是你们的努力和坚持,让亚通在不断发展和前进的道路上,能够走的这样昂首阔步!二、梦想与期望“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,不经历风雨,怎样见彩虹。而真正支撑我走到如今的,正是我今天要讲的主题荣耀与梦想,责任与担当。每个人都拥有梦想,而我的梦想就是将亚通打造成一个受人尊敬的企业。那什么叫受人尊敬?就是当你非常自豪地告诉你的家人、朋友“我在亚通公司工作时,他们会望向你,并投以无比羡慕和崇敬的目光。这就是受人尊敬,被人敬仰。那么,在这新的一年里,我也要对在座的所有亚通人提出我的期望:
14、作为一名亚通人,我希望每个人对工作都要充满激情。这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。只要热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地对工作产生责任感。作为一名亚通人,我希望每个人都能批次信任,互相关心。信任与关心是我们每个人以诚相待,和谐团结的前提,更是发挥团队气力的基础。目前,我们部门间的合作与沟通还不是很顺畅。既然我们为了一个共同的梦想走到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在合作时,都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。我希望,我们都能有一颗宽容心。三、将来与瞻望瞻望20x年,我们将面临新的机遇和更大的挑战,希望大家继续努力,开拓创新,以新的姿态、新的努力,谱写新的篇章!只要所
15、有亚通人共同努力,齐心协力不断开拓进取,在全年的各项工作中努力贯彻施行,与集团公司一起“中流击水,我相信20x年的亚通将会百尺竿头更进一步,在剧烈的市场竞争中成为业界黑马,博得美妙的将来!最后,我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢,并通过你们向你们的家人表示新春的祝福,并给大家拜个早年,祝大家新春愉快,工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!谢谢!我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度初次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的参加表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增添新的气力;对老员工的返回,表示由衷的感谢和深切问候,正由于
16、有你们,文章才会愈加精彩。刚刚徐经理的讲话详细实在,同时对生产工作作了具体安排,对今后的工作作了表态发言。在这里,我也要强调三点:第一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,由于成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细,只要我们这个团队对工作愈加细致点、沟通多
17、一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。因而每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比方如今启动的考勤制度拓展细讲,把问题及要求罗列出来,同时注意安全,服从领导和工作安排。第二齐心协力、精诚团结截止今日,我们公司现有人员管理及职工共有近三百五十人,我们的员工来自四面八方,但我们为一个共同的目的赚钱,也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不管是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样严密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,由于,团结就是气力,只要
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