人事工作手册模板.docx

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1、人事工作手册模板人事工作手册TYWY-RS版本号:B状态:O文件发放号:编制:安徽天一物业管理有限公司审核:批准:8月5日发布8月5日施行目录序号文件名页数1.人事资源部职责22.人力资源部经理职责33.人力资源部经理职权44.人力资源部助理职责55.人员录用制度66.人员招聘流程107.培训工作制度118.培训工作流程图159.考勤与假期管理1610.考勤打卡机使用管理办法（试行）2111.档案管理2312.员工离任2513.赏罚制度261人力资源部职责人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为,合理开发、优化配置人力资源,发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用,辅助领导决策。在公司总经理直接领

2、导和监督下全面负责公司的人事管理工作。一、在总经理领导下,保障公司人力资源的需求、开发管理工作,作好员工的录用、考核、选拔、离任等调配工作及相关手续的办理。二、负责对管理层员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。三、负责制订公司员工赏罚条例,报公司领导批准后跟踪施行。四、根据国家有关政策规定和企业实际情况,制订公司员工工资、福利待遇等制度,报经公司批准后,负责跟进落实。五、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的办理。六、指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作,认真对公司各下属单位的工资与奖金按月进行审核。对公司各下属单位执行劳动人事政策的情况进行指导与监督。2七、做好人事档案的建立和管理工作。八、完成公司领导交办的其它工作。人力资源部经理职责一、认真贯彻执行总经理指令,施行公司人事管理工作。二、负责公司各单位定岗、定编、定员,合理配置人员。三、建立健全公司人事规章制度及各类赏罚条例并负责跟踪施行。四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及施行。六、负责公司员工的绩效审核及对外人事联络。七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审核。八、完成公司总经理交办的其它任务。3